Verifica ispettiva di Medicina del Lavoro in azienda

Nei mesi scorsi gli ispettori del dipartimento di medicina del lavoro (ufficio Pisll - USL5 Pisa) sono venuti a fare dei sopralluoghi in Continental per un'attività di controllo che hanno deciso di avviare nelle grosse aziende dell'area pisana. Sono stati fatti 2 sopralluoghi a S. Piero e uno a Fauglia, in quasi tutti gli ambienti di lavoro, sempre in presenza degli RLS e del servizio di prevenzione aziendale.

Parallelamente ai sopralluoghi il dipartimento ha anche visionato la documentazione aziendale relativa alla sicurezza e alla fine di questo percorso ha invitato l'azienda, il medico competente e gli RLS ad un incontro per discutere su quanto emerso dall'intervento.

La riunione si è tenuta giovedì 10 ottobre. Riportiamo in sintesi quanto emerso.

- Il dipartimento di medicina del lavoro ritiene che Continental sia un'azienda matura dal punto di vista di organizzazione della sicurezza e in generale un'azienda in "buona salute". Ha riscontrato attenzione da parte della direzione e un alto livello di competenze. Rispetto alle singole situazioni ha fatto qualche osservazione ma nessuna prescrizione.

- In produzione gli ispettori hanno trovato macchine ben tenute e sicure ma hanno fatto un appunto sulla movimentazione del materiale nelle aree del visivo. In alcune postazioni infatti hanno riscontrato movimenti ripetitivi e un'organizzazione dell'attività di movimentazione del materiale che va migliorata.

- Nei laboratori di testing hanno trovato qualche macchina con esclusione di interblocco e hanno chiesto all'azienda di lavorare sulla sensibilizzazione dei lavoratori affinchè i dispositivi di sicurezza non vengano esclusi.

- Nomina medico competente: l'azienda ha nominato 3 medici del lavoro di cui 2 si occupano delle visite del personale, il terzo è soprattutto un consulente esterno che si occupa dei monitorraggi biologici. Secondo il dipartimento di medicina del lavoro  manca una chiara divisione dei compiti tra i due medici che si occupano di far le visite ai lavoratori. La normativa in merito prevede per le grandi aziende la possibilità di avere più medici competenti con un coordinatore ma il riferimento sanitario deve essere chiaro per i lavoratori e quindi è necessario far chiarezza su chi visita l'uno e chi visita l'altro. Ciò è importante anche per definire e delimitare le responsabilità di ciascun medico competente.

- Cambio mansione: il protocollo sulla gestione delle visite per cambio mansione, concordato tra la RSU e l'azienda durante l'incontro dell'aprile 2010, contiene un punto critico che non può essere applicato perchè demanda al medico competente, sulla base di documentazione cartacea, la facoltà di attivare o meno la visita per cambio mansione mentre la norma prevede che, per il cambio mansione, la visita debba essere sempre attivata. Inoltre la sorveglianza sanitaria non può essere un atto d'ufficio ma una visita reale perchè altrimenti si rischia di privare il lavoratore della possibilità e del diritto di fare ricorso al giudizio del medico. Secondo il dipartimento di medicina del lavoro è necessario chiarire ed individuare quali sono gli spostamenti che devono essere inquadrati come cambio mansione e per questi attivare sempre la sorveglianza sanitaria. Ciò è necessario anche in virtù del fatto che i lavoratori devono sapere con chiarezza quando sono soggetti a cambio mansione e quindi quando aspettarsi la visita medica. Il dipartimento di prevenzione ha invitato pertanto gli RLS e l'azienda a lavorare su questo tema e a darne riscontro al dipartimento.

- Monitoraggi biologici: il protocollo sanitario prevede, per alcune aree con esposizione ad exxsol, l'esame delle urine per il monitoraggio dell'acido tt-muconico che è un metabolita del benzene (il dosaggio del tt-muconico dice quanto benzene abbiamo assorbito). Dopo approfondita discussione col medico competente il servizio di prevenzione ha ritenuto inutile questo esame perchè l'exxsol non presenta traccia di benzene. La proposta è stata quella di eliminare l'esame, tra l'altro molto costoso, con la consapevolezza che pare non esserci un esame specifico per l'exxsol. La discussione su questo punto si è animata perchè l'azienda e un RLS hanno lamentato la difficoltà ad affrontare la situzione coi lavoratori a causa di falsi allarmismi diffusi in passato sull'exxsol. L'impegno finale è stato quello di pensare ad un alternativa, come ad esempio infittire i monitoraggi ambientali, e comunque di informare i lavoratori.

- Valutazione Stress-lavoro-correlato (questione sollevata da un RLS): nel 2012 l'azienda ha valutato il rischio da stress correlato al lavoro e il risultato è stato che è basso in tutti i reparti per cui, secondo quanto previsto dalla legge, non è necessario passare alla fase successiva della valutazione che consiste nel prendere in considerazione anche la percezione soggettiva del rischio di stress da parte dei lavoratori. La valutazione è stata fatta dall'azienda prendendo a riferimento degli indicatori aziendali e seguendo linee guida approvate da apposita commissione. A dicembre del 2012 l'azienda ha tenuto con gli RLS una riunione di consultazione relativa alla valutazione di questo rischio. Dall'incontro è emersa l'opportunità di approfondire in dettaglio la valutazione fatta ma a distanza di circa un anno tale approfondimento non ha mai avuto luogo. Durante l'incontro di ieri è stato richiesto di riaprire l'argomento e di fare un approfondimento e una verifica congiunta anche degli indicatori utilizzati per valutare il rischio.