"Ovvio che adesso può saltare la votazione e le proposte di nuovo accordo visto che un calo produttivo ridurrà senza dubbio le produzioni. Quindi proporre nuovi meccanismi contorti è per ora ridicolo. Certo se avessimo dato "ASCOLTO" accondiscendendo al sistema tedesco forse ora la CIGO ci farebbe un baffo no.!!! A buon intenditor poche parole. LIMBACH FOR EVER."
Siamo andati a ripescare questo commento del 25 ottobre perchè secondo noi anticipa molte cose. Pensateci un attimo, poi vi diremo anche la nostra................
Al momento che si firma x turni come a LIMBACH x magia tutti gli esuberi spariranno !!!!! L' esperienza non vi ha insegnato nulla ????
RispondiEliminaUna domanda vorrei porre? Come faremo a sostenere le nostre famiglie con un contratto di solidarietà che non ci garantisce salario sufficiente.?Volevo ricordare che i soldi che l Azienda non ci darà li dovrà sborsare la Regione e L INPS. Tali enti quei soldi non ce li hanno per tutti perché gli stanziamenti dello Stato sono ai minimi e le Aziende che ricorrono a questo meccanismo stanno aumentando in maniera esponenziale. Quindi chiedo era davvero necessario??? Non credo proprio e mi allaccio al mio vecchio post del 25 ottobre......ed aggiungo È tutto un programma.
RispondiEliminaIntanto che si FIRMI È una parola grossa. Se parti con l idea scontata che abbiamo il dovere di firmare hai perso gia in partenza. Ripeto che qui si tratta di un " mancato guagagno" rispetto alle stime previste non a una rimessa e quindi deficit. Siamo in Italia il paese dei magna magna. L esempio di RIDURMI LO STIPENDIO hahaha ridicolo. Nin me lo sarei mai aspettato dal N○ 1. Allora se questo può far riprendere l Azuenda RIDUCIAMICI TUTTI QUANTI gli stipendi per un anno a partire dal N○ 1 ed in base alle buste paghe. Siamo 1000!!!? Sai che bel gruzzolo. Quei 10Ml sai come
RispondiEliminasuonetebbero???? Fruscianti.per non ribadire che è ridicolo che i costi ricadano sempre su pochi è da buffoni. La storia del premio?????? Hahaha l Azienda ricorre ai contratti di solidarietà pero quelli per il rinnovo di un contratto CON RELATIVO PREMIO CE LI HA??????? Hahahaha e ci rido pure sopra. NOI SECONDO ME CI SIAMO BEVUTI IL CERVELLO DIETRO AI DISCORSI. Ricordandovi che IO NON VOGLIO ESSERE trattato come un Demente...!!! Allora Intanto NOI LAVORATORI TENIAMO DURO e non cediamo piu terreno ragioniamo. Il Sig. BROWN se vuole delocalizza domani stesso. L Rsu sa benissimo; d accordo con l Azienda che sismo POLLI e che cederemo al ricatto CON PREMIO ANNESSO. Forse sarà più coraggioso e dignitoso far vedere che siamo NOI la forza. Colleghi volevo ricordare che in 20 anni questa Fabbrica è cresciuta precchiio,
E non crediate che sia merito solo chi sta in alto. Asta la vista amigos.
Mi riallaccio al commento del collega sottolineando il fatto che i soldi si potrebbero e si dovrebbero cercare altrove. Un po tutti sappiamo cosa succede in questa azienda a livello di sprechi e denaro mal distribuito. Questo accanimento verso le classi più deboli porta sempre di più a sentirci (che poi è quello che siamo) solo dei numeri da "gestire" come meglio si crede... Quando entrai in questa azienda, un bel po di anni fa, mi ricordo che la filosofia era un tantino diversa, allora si si poteva parlare, anche se ben virgolettato, di essere una "grande famiglia". Purtroppo negli anni tutto ciò è andato perduto vedo. Qualcuno avrà delle responsabilità mi chiedo?
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