Risposta del FOGLIO BIANCO alla lettera di Simona Rossi

Ciao Simona, la tua lettera ci offre la possibilità di provare a chiarire alcuni dubbi che tu hai manifestato ma che sappiamo persistere ancora nella testa di alcuni lavoratori, vediamo se riusciamo a spiegarci:

Notiamo spesso che le persone tendono a far confusione sulla parola Politica attribuendole un significato che non ha.

Se parliamo di Stato fare Politica significa occuparsi in qualche modo di come viene gestito lo Stato o le sue strutture territoriali, per cui "fa politica" anche chi, subendone gli effetti negativi ad opera di coloro che ne sono istituzionalmente investiti, scende in piazza per protestare.

Allo stesso modo quindi, "fa politica" anche chi decide di occuparsi in qualche modo di come vengono gestite le cose in ambito sindacale.

Per questo per noi è più corretto parlare di "buona politica" (che porta risposte efficaci) e "cattiva politica".

Partiamo da questi presupposti per dire che quelle che tu chiami fazioni sono semplicemente espressioni diverse del fare politica sindacale, sono cioè due modi diversi di intendere il "fare sindacato".
 Alla base di tutto ci sono due visioni diverse rispetto a quello che dovrebbe essere la RSU in azienda, rispetto alle scelte e alla "politica" che dovrebbe fare, non si tratta quindi nè di litigi nè di desiderio di spiccare.

Siamo fermamente convinti che l'esistenza di due sensibilità diverse all'interno di una RSU possa essere elemento di ricchezza e non un qualcosa da eliminare.

Il dissenso non deve far paura, è dal dissenso e da punti di vista diversi che nascono la discussione e il confronto; elementi indispensabili per poter arrivare  alla condivisione dei percorsi.

Dovrebbe invece preoccuparti l'idea che debba esserci a tutti i costi un' unico pensiero e un' unico modo di vedere le cose.

I punti di vista possono e devono essere molteplici ma è solo con la discussione e la partecipazione che si può arrivare democraticamente a definirne uno.

Inoltre, nessuno di noi pensa che la RSU sia un organismo inutile.

Pensiamo invece che serva una RSU diversa, che lavori in modo diverso rispetto a come si è lavorato in questi ultimi anni, perchè avere una RSU che non porta risposte efficaci o che si autoreferenzia limitando la partecipazione non serve ai lavoratori ma serve al sistema!!

Condividere i percorsi con i lavoratori significa permettere a loro di partecipare alle scelte e non subirle, questo per noi significa rappresentare ed è quello che secondo noi dovrebbe fare una RSU che voglia lavorare per il bene di tutti!

La RSU però è fatta di persone e sono le persone a decidere quale metodo sindacale adottare, sta poi ai lavoratori giudicare se il metodo scelto da quelle persone ha saputo rispondere alle loro esigenze oppure no.

Se una squadra non vince si cambiano i giocatori ma non per questo se ne cancella il nome!

Per questo siamo sempre più convinti che sia necessario recuperare il terreno perso e riprendersi la nostra RSU che ancora oggi ci riunisce e ci identifica rappresentando l'unico strumento utile per poter rivendicare i nostri diritti!!