Contratti di solidarietà e festività

Ci si chiede come sono retribuite le festività durante i periodi di solidarietà. Ad esempio, come sarà retribuito il prossimo 25 aprile? Come festività o come giornata di C.d.S.?

Ecco cosa dice in merito la circolare INPS n. 212 del 1994:

"Un  esame  specifico  richiede il trattamento per le
giornate festive infrasettimanali in relazione alla ipotesi di
riduzione dell'orario di lavoro di tipo verticale.
Difatti,  qualora la riduzione dell'orario di lavoro
e' di tipo orizzontale, il trattamento  di  solidarieta'  puo
erogarsi  a  complemento  del  minor  salario  corrisposto da datore di lavoro  per  la  festivita'.  Qualora  la  riduzione
dell'orario  di  lavoro e', invece, di tipo verticale, occorre
distinguere fra le seguenti due ipotesi: nel caso  in  cui  la
festivita'  cade nel corso di un periodo lavorato e retribuito
ad  orario  normale,  non   sussistono   i   presupposti   per
l'intervento  di  integrazione salariale. Negli altri casi, la
festivita' in periodo di sospensione totale dal lavoro  e'  da
considerare pienamente integrabile."


In altre parole, nel nostro caso di riduzione verticale dell'orario di lavoro, se la festività cade in un giorno per cui è stata prevista la sospensione la retribuzione sarà quella derivante dal C.d.S.; se la festività cade in un giorno lavorato e retribuito ad orario normale la retribuzione sarà piena e a carico del datore di lavoro, in quanto non sussistono i presupposti per l’integrazione salariale


fonte:
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtuAlURL=/Circolari/circolare%20numero%20212%20del%2013-7-1994.htm&iIDLink=-1&Accessibile=yes