Alle ultime assemblee la RSU ha chiesto mandato ai lavoratori per proseguire la trattativa con l'azienda.
270 lavoratori si sono espressi con il SI per alzata di mano.
A breve comunicheremo i dati completi e l'analisi del voto.
Come sempre traspare la necessità da parte dell RSU di maggioranza di fronteggiare le richieste aziendali con toni sempre pacati ma soprattutto dire senza non dire. Questa cosa è inaccettabile dal punto di vista sindacale. Sappiamo benissimo che in una trattativa bisogna cedere. Ma ora sono 10 anni che con la nuova gestione cediamo terreno su diritti che paradossalmente abbiamo acquisito tramite la stessa RSU che oggi minimizza i contenuti e li camuffa come accordi. Le delegate di minoranza invece sono state molto chiare e trasparenti in merito proponendo in ANTICIPO; proprio perché sanno dove mira l' Azienda, un piano molto deciso. Questo ci piace o meglio piace a quei lavoratori NON PROTETTI, che vengono a lavoro con cognizione con volontà e voglia di LAVORARE BENE CON PROFESSIONALITA. Perché nessuno vuole danneggiare un Azienda ma bensi vuole migliorare le proprie condiziini lavorative e migliorare di conseguenza anche la qualità delle prestazioni afferte.. Il capitale umano va valorizzato e non sminuito abbattendo una serie di vantaggi che a mio avviso portano un altresi vantaggio all' Azienda. Se NOI lavoriamo bene l' Azienda guadagna in quantita e qualità. Se una RSU che tratta su questuini delicate come.quelle poste in assemblea senza fare chiarezza su quello che si tocca e quello che è imprescindibile non ha senso dichiarare di volerci TUTELARE. Noi lavoratori non voirremmo un girono doverci guardare le spalle anche da chi dice di tutelarci.
Come sempre traspare la necessità da parte dell RSU di maggioranza di fronteggiare le richieste aziendali con toni sempre pacati ma soprattutto dire senza non dire. Questa cosa è inaccettabile dal punto di vista sindacale. Sappiamo benissimo che in una trattativa bisogna cedere. Ma ora sono 10 anni che con la nuova gestione cediamo terreno su diritti che paradossalmente abbiamo acquisito tramite la stessa RSU che oggi minimizza i contenuti e li camuffa come accordi. Le delegate di minoranza invece sono state molto chiare e trasparenti in merito proponendo in ANTICIPO; proprio perché sanno dove mira l' Azienda, un piano molto deciso. Questo ci piace o meglio piace a quei lavoratori NON PROTETTI, che vengono a lavoro con cognizione con volontà e voglia di LAVORARE BENE CON PROFESSIONALITA. Perché nessuno vuole danneggiare un Azienda ma bensi vuole migliorare le proprie condiziini lavorative e migliorare di conseguenza anche la qualità delle prestazioni afferte.. Il capitale umano va valorizzato e non sminuito abbattendo una serie di vantaggi che a mio avviso portano un altresi vantaggio all' Azienda. Se NOI lavoriamo bene l' Azienda guadagna in quantita e qualità. Se una RSU che tratta su questuini delicate come.quelle poste in assemblea senza fare chiarezza su quello che si tocca e quello che è imprescindibile non ha senso dichiarare di volerci TUTELARE. Noi lavoratori non voirremmo un girono doverci guardare le spalle anche da chi dice di tutelarci.
Come sempre traspare la necessità da parte dell RSU di maggioranza di fronteggiare le richieste aziendali con toni sempre pacati ma soprattutto dire senza non dire. Questa cosa è inaccettabile dal punto di vista sindacale. Sappiamo benissimo che in una trattativa bisogna cedere. Ma ora sono 10 anni che con la nuova gestione cediamo terreno su diritti che paradossalmente abbiamo acquisito tramite la stessa RSU che oggi minimizza i contenuti e li camuffa come accordi. Le delegate di minoranza invece sono state molto chiare e trasparenti in merito proponendo in ANTICIPO; proprio perché sanno dove mira l' Azienda, un piano molto deciso. Questo ci piace o meglio piace a quei lavoratori NON PROTETTI, che vengono a lavoro con cognizione con volontà e voglia di LAVORARE BENE CON PROFESSIONALITA. Perché nessuno vuole danneggiare un Azienda ma bensi vuole migliorare le proprie condiziini lavorative e migliorare di conseguenza anche la qualità delle prestazioni afferte.. Il capitale umano va valorizzato e non sminuito abbattendo una serie di vantaggi che a mio avviso portano un altresi vantaggio all' Azienda. Se NOI lavoriamo bene l' Azienda guadagna in quantita e qualità. Se una RSU che tratta su questuini delicate come.quelle poste in assemblea senza fare chiarezza su quello che si tocca e quello che è imprescindibile non ha senso dichiarare di volerci TUTELARE. Noi lavoratori non voirremmo un girono doverci guardare le spalle anche da chi dice di tutelarci.
RispondiElimina6 aprile 2016 09:53
Come sempre traspare la necessità da parte dell RSU di maggioranza di fronteggiare le richieste aziendali con toni sempre pacati ma soprattutto dire senza non dire. Questa cosa è inaccettabile dal punto di vista sindacale. Sappiamo benissimo che in una trattativa bisogna cedere. Ma ora sono 10 anni che con la nuova gestione cediamo terreno su diritti che paradossalmente abbiamo acquisito tramite la stessa RSU che oggi minimizza i contenuti e li camuffa come accordi. Le delegate di minoranza invece sono state molto chiare e trasparenti in merito proponendo in ANTICIPO; proprio perché sanno dove mira l' Azienda, un piano molto deciso. Questo ci piace o meglio piace a quei lavoratori NON PROTETTI, che vengono a lavoro con cognizione con volontà e voglia di LAVORARE BENE CON PROFESSIONALITA. Perché nessuno vuole danneggiare un Azienda ma bensi vuole migliorare le proprie condiziini lavorative e migliorare di conseguenza anche la qualità delle prestazioni afferte.. Il capitale umano va valorizzato e non sminuito abbattendo una serie di vantaggi che a mio avviso portano un altresi vantaggio all' Azienda. Se NOI lavoriamo bene l' Azienda guadagna in quantita e qualità. Se una RSU che tratta su questuini delicate come.quelle poste in assemblea senza fare chiarezza su quello che si tocca e quello che è imprescindibile non ha senso dichiarare di volerci TUTELARE. Noi lavoratori non voirremmo un girono doverci guardare le spalle anche da chi dice di tutelarci.
RispondiElimina6 aprile 2016 09:53