Rendiamo pubblico il comunicato di risposta al volantino "LA RSU HA FIRMATO L'AUMENTO DEI RITMI E DELLA FLESSIBILITA'" :
ALLE LAVORATRICI ED AI
LAVORATORI CONTINENTAL
in questi giorni sono stati
distribuiti dei volantini a firma Rsu Fiom Piaggio e Rsu Continental non
firmatari che si prendono la libertà di dare giudizi sull’operato della FIOM, e
della RSU Fiom Continental criticando con argomentazioni volutamente false gli
ultimi accordi sottoscritti, in particolar modo puntando il dito sugli accordi
sui contratti di solidarietà che la maggioranza della Rsu Continental ha
sottoscritto e che hanno permesso, finora, a fronte di una difficile
situazione economica ed occupazionale, di evitare qualsiasi esubero tra i
dipendenti (accordi che sono stati approvati dai lavoratori Continental
quasi all’unanimità: per la precisione al
96%!).
Stupisce, e ci indigna, il fatto che una Rsu di un’azienda tutt’altro
che trascurabile come la Piaggio si permetta di
intervenire nelle dinamiche interne di un’altra azienda di primo piano come
la Continental
con una “leggerezza” strabiliante e mancando
di rispetto non tanto verso i delegati della Rsu che quegli accordi
hanno firmato quanto nei confronti
della stragrande maggioranza di lavoratori (96%!) che a quegli accordi hanno
votato favorevolmente.
Ricordiamo che una sistematica politica di deresponsabilizzazione
rispetto ai lavoratori ha portato la Rsu Fiom Piaggio a non firmare MAI alcun accordo con la propria
controparte aziendale, ritagliandosi così un ruolo sindacalmente minoritario e
passivo di semplice rappresentanza.
Il risultato di tale condotta ha
portato la Fiom
in Piaggio ad essere divenuta minoranza irrilevante rispetto alle altre sigle
sindacali.
Da questo pulpito i lavoratori
Continental non accettano alcun tipo di predica.
Verificato quindi che i C.d.S. permettono di limitare significativamente
la perdita salariale, va oltretutto sottolineato che nel nostro caso, vengono
utilizzati in quanto l’aumento di volumi previsto per il 2015 non è sufficiente
a garantire una piena occupazione.
I C.d.S. si fanno (come previsto dalla legge) per EVITARE gli esuberi!
PROSPETTO DI CONFRONTO FRA SOLIDARIETA’ E CIGO
con
mensilità lorda di €1900 (calcolato su 173 ore lavorabili)
Su base
settimanale
|
ORE SETTIMANALI
|
NETTO
|
DIFFERENZA
|
Retribuzione
piena
|
40
|
€ 290,6
|
|
Solidarietà
70%
|
40
|
€ 211,4
|
- € 79,2
|
CIGO
|
40
|
€ 187,5
|
- € 103
|
Su base
settimanale
|
PERDITA
SALARIO settimanale
|
Su base mensile (calcolato su
173 ore lavorabili)
|
PERDITA
SALARIO mensile
|
|
|
|
|
Solidarietà
70%
|
€ 79,2
|
Solidarietà 70%
|
- € 248
|
CIGO
|
€ 103
|
CIGO
|
- € 459
|
Differenza CDS al 70% / CIGO
settimanale
|
+ € 23,8
|
Differenza CDS al 70% / CIGO mensile
|
+€ 211
|
Attualmente ci risulta che sia probabile che il Governo
aggiunga un altro 10% all’integrazione dei C.d.S., nel qual caso, ovviamente,
la differenza tra la retribuzione in presenza di CIGO e di C.d.S. aumenterebbe
ulteriormente.
12/02/2014
RSU FIOM-CGIL Continental
Hanno ragione! Imparate a rispettare i lavoratori che quegli accordi li hanno approvati!
RispondiEliminaquali? Il famoso 96%? Di cosa? Nemmeno la metà della gente è venuta in assemblea stavolta!!! Eppoi belle votazioni fatte sotto minacce terroristiche!!!!
EliminaSi hai ragione impara a non farti prendere per il culo quando voti sotto ricatto.... perche in TRW in Fiat ed
RispondiEliminaAltri stabilimenti hanno fatto proprio una bella fine. Io credo che l' RSU debba accordarsi con i lavoratori a prescindere dalle richieste Aziendali. E ti ricordo che ad ogni aumento di volumi da noi hanno sempre chiesto MANO D'OPERA E NON ESUBERI. CHE MINCHIATA È aumentano i Volumi e ci vuole meno personale a gestirli. Senza considerare che tutto ciò potrà influire parecchio sulla qualità.