Riceviamo e pubblichiamo:
La produzione alla Continental è aumentata di circa il 20 per cento rispetto al primo semestre, ma l'azienda :
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Nel mese di Ottobre ha licenziato 60 Interinali portando dati inconsistenti sulla situazione produttiva.
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Ora, a soli 10 gg di distanza, con la motivazione di una piccola riduzione della produzione, vuole mettere in CIGO altri 60 lavoratori, “20 alla volta", del turno centrale (Saranno per caso lavoratori con prescrizioni per motivi di salute?).E` chiaro che l'azienda continua a premere per ridurre l'occupazione, aumentare i ritmi di lavoro, far lavorare chi e quando le pare.
Ora
intende farlo con la CIGO a spese dell'INPS, cioè dei contributi dei
lavoratori; all'inizio dell'anno ha fatto lo stesso, sempre a spese
dell'INPS, con la dichiarazione di “esuberi” inesistenti e i
contratti di Solidarietà; poi con la Mobilità volontaria e con le
assunzioni di Interinali.
Per
queste ragioni diciamo sin da ora che non firmeremo alcun accordo che
agevoli la concessione della CIGO da parte dell'INPS.
Alla
maggioranza della RSU, che questi accordi li ha sempre firmati,
diciamo che per difendere gli interessi dei lavoratori bisogna
respingere
queste richieste e questa politica.
Assecondarla
ha un solo risultato: Le
pretese dell'azienda non finiscono mai!
Alla
flessibilità aziendale bisogna rispondere rivendicando
la “flessibilita`” che interessa i lavoratori: Ogni
volta che l'azienda vuole ridurre la produzione, basta ridurre i
ritmi di lavoro.
Per
esempio, la stessa riduzione di produzione per cui l'azienda vuole
mettere in CIGO 20 lavoratori (cioè il tre per cento dei lavoratori
in produzione) può benissimo essere fatta riducendo i ritmi di
lavoro del tre per cento.
13
Settembre 2015
Giada
Garzella RSU
Silvia
Cini RSU
Come la passata volta credo che i 60 siano PERSONE che abbiano problemi svariati e per questo NON POSSANO FARE I TURNI. Ma mi chiedo anche gli IMPIEGATI sono indiretti mavloro la CIGO O SOLIDARIETÀ. ....MAI. ??????
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