La sede di San Piero si sta svuotando mentre la situazione nello stabilimento di Fauglia ha raggiunto livelli assurdi per le condizioni e i ritmi di lavoro.
La concentrazione di troppi lavoratori in spazi insufficienti costringe spesso a movimenti pericolosi, anche solo per spostare i materiali. I ritmi di lavoro sono frenetici ed il ricorso allo straordinario è sistematico.
Inoltre, i servizi igienici non sono dimensionati per l'attuale afflusso e i turni di pulizia disposti dall'azienda non sono assolutamente adeguati.
I parcheggi sono insufficienti e abbiamo visto lavoratori pranzare in auto per poter arrivare sul turno pomeridiano con l'anticipo necessario per conquistare l'ultimo posto macchina.
SU TUTTO QUESTO LA RSU TACE.
Come se i problemi dei lavoratori venissero DOPO le richieste dell'azienda, le sole a cui la RSU risponde regolarmente con riunioni e trattative che poi si risolvono in una concessione dopo l'altra.
Non si tratta di una situazione temporanea, di un periodo particolare in vista di qualche cambiamento in positivo. Le cose stanno così e anzi peggiorano ormai da anni e nessuna soluzione è in vista. Anche di accorpamento della fabbrica con l'ampliamento della sede di Fauglia non si parla più.
Forse l'azienda sta aspettando solo di smantellare qualche linea per risolvere il sovraffollamento?
Una cosa è chiara: non possiamo ne' continuare a subire le imposizioni dell'azienda ne' credere che questi delegati sindacali si sveglino e comincino a fare quello che non hanno fatto per anni.
Una svolta può venire SOLO DA NOI LAVORATORI, se prendiamo in mano la situazione e imponiamo finalmente le rivendicazioni che corrispondono ai NOSTRI interessi e ai nostri diritti.
Alle ultime assemblee, sulla questione delle pause, abbiamo dimostrato di essere in grado di DECIDERE COME LAVORATORI, anche approvando ordini del giorno semplici ma incisivi e vincolanti per la RSU.
È stata solo una piccola dimostrazione della forza che abbiamo. Si tratta di impiegarla in modo continuo e coerente, identificando obiettivi e priorità e incominciando a praticare rivendicazioni che entrino nel vivo delle condizioni e dei ritmi di lavoro.
Il Foglio Bianco
Cosa è emerso ieri pomeriggio dalla riunione tra RSU di maggioranza e azienda?
RispondiEliminaQuesto deve dirlo la Rsu. Ci aspettiamo che la Rsu renda conto ai lavoratori degli incontri che tiene con l'azienda e renda pubblica anche la sua posizione nel merito degli argomenti discussi. È semplicemente una questione di trasparenza.
Eliminae su altri aspetti legati alle produttivita'... e progetto e sviluppo?? qua invece sempre tutto tace.....solo argomentazioni di poco conto ...tipo pause o cazzate varie.....mah......lo smantellamento e vicino...preparate i curriculum!!!!!
RispondiEliminaIl pessimismo porta alla rassegnazione, al non reagire. Noi al contrario dobbiamo cominciare ad essere incisivi, non all'ultimo quando non c'è più niente da fare ma sin da ora, per ostacolare la politica aziendale di far sempre di più con sempre meno operatori. Su questo noi possiamo incidere!
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