Ci è stato comunicato che in altre aziende metalmeccaniche si sta finalmente applicando la corretta interpretazione della normativa sui "riposi giornalieri" (ex allattamento) che prevede il riconoscimento del diritto all'utilizzo dei permessi di riposo giornaliero anche nelle giornate in cui il lavoratore si assenta per altri permessi chiesti per tutto il resto del turno ma non in coincidenza coi riposi, ad esempio il riconoscimento all’interno del turno di lavoro delle 2 ore di allattamento e 6 di PAR o di altro tipo di permesso fruibile ad ore.
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