Il Foglio Bianco

dei lavoratori DUMAREY (ex Vitesco)

Pagine

  • Home page
  • Contatti
  • Scrivi un articolo
  • Chi Siamo

venerdì 5 febbraio 2016

PIAGGIO - sciopero di 1 ora contro la discriminazione della messa in solidarietà dei lavoratori con problemi di salute





il manifestino: Oggi sciopero di 1 ora a fine turno in tutto lo st...
Pubblicato da Il Foglio Bianco alle 18:57
Invia tramite emailPostalo sul blogCondividi su XCondividi su FacebookCondividi su Pinterest

Nessun commento:

Posta un commento

Post più recente Post più vecchio Home page
Iscriviti a: Commenti sul post (Atom)

Cerca nel blog

I Post più popolari del mese

  • Due lavoratori hanno perso la vita alla Toyota di Bologna: comunicato di sciopero
     
  • Sial Cobas: i lavoratori Dumarey non devono arrendersi!
     
  • Altro prelievo forzato di ferie
     
  • Sulla turnazione a 4 squadre riconfermiamo la nostra posizione
    Ricordiamo l'attuale schema di turnazione a quattro squadre: lun mar mer gio ven sab dom ...
  • 18 ottobre 2024 sciopero automotive
     

Archivio blog

  • ►  2024 (14)
    • ►  ottobre 2024 (4)
    • ►  luglio 2024 (1)
    • ►  giugno 2024 (3)
    • ►  maggio 2024 (1)
    • ►  marzo 2024 (3)
    • ►  febbraio 2024 (2)
  • ►  2023 (24)
    • ►  dicembre 2023 (1)
    • ►  novembre 2023 (2)
    • ►  ottobre 2023 (2)
    • ►  settembre 2023 (3)
    • ►  agosto 2023 (2)
    • ►  luglio 2023 (1)
    • ►  giugno 2023 (2)
    • ►  maggio 2023 (1)
    • ►  marzo 2023 (6)
    • ►  febbraio 2023 (3)
    • ►  gennaio 2023 (1)
  • ►  2022 (26)
    • ►  dicembre 2022 (1)
    • ►  novembre 2022 (5)
    • ►  ottobre 2022 (2)
    • ►  settembre 2022 (4)
    • ►  agosto 2022 (1)
    • ►  luglio 2022 (4)
    • ►  giugno 2022 (1)
    • ►  maggio 2022 (2)
    • ►  marzo 2022 (4)
    • ►  febbraio 2022 (1)
    • ►  gennaio 2022 (1)
  • ►  2021 (46)
    • ►  dicembre 2021 (3)
    • ►  novembre 2021 (2)
    • ►  ottobre 2021 (6)
    • ►  settembre 2021 (3)
    • ►  agosto 2021 (1)
    • ►  luglio 2021 (7)
    • ►  giugno 2021 (3)
    • ►  maggio 2021 (6)
    • ►  aprile 2021 (3)
    • ►  marzo 2021 (5)
    • ►  febbraio 2021 (3)
    • ►  gennaio 2021 (4)
  • ►  2020 (44)
    • ►  dicembre 2020 (2)
    • ►  novembre 2020 (2)
    • ►  ottobre 2020 (4)
    • ►  settembre 2020 (2)
    • ►  agosto 2020 (1)
    • ►  luglio 2020 (4)
    • ►  giugno 2020 (2)
    • ►  maggio 2020 (3)
    • ►  aprile 2020 (3)
    • ►  marzo 2020 (12)
    • ►  febbraio 2020 (4)
    • ►  gennaio 2020 (5)
  • ►  2019 (58)
    • ►  dicembre 2019 (1)
    • ►  novembre 2019 (9)
    • ►  ottobre 2019 (2)
    • ►  settembre 2019 (4)
    • ►  agosto 2019 (1)
    • ►  luglio 2019 (7)
    • ►  giugno 2019 (8)
    • ►  maggio 2019 (6)
    • ►  aprile 2019 (6)
    • ►  marzo 2019 (5)
    • ►  febbraio 2019 (4)
    • ►  gennaio 2019 (5)
  • ►  2018 (111)
    • ►  dicembre 2018 (6)
    • ►  novembre 2018 (9)
    • ►  ottobre 2018 (17)
    • ►  settembre 2018 (8)
    • ►  agosto 2018 (2)
    • ►  luglio 2018 (4)
    • ►  giugno 2018 (10)
    • ►  maggio 2018 (13)
    • ►  aprile 2018 (6)
    • ►  marzo 2018 (14)
    • ►  febbraio 2018 (11)
    • ►  gennaio 2018 (11)
  • ►  2017 (121)
    • ►  dicembre 2017 (10)
    • ►  novembre 2017 (16)
    • ►  ottobre 2017 (8)
    • ►  settembre 2017 (8)
    • ►  agosto 2017 (1)
    • ►  luglio 2017 (7)
    • ►  giugno 2017 (12)
    • ►  maggio 2017 (14)
    • ►  aprile 2017 (12)
    • ►  marzo 2017 (13)
    • ►  febbraio 2017 (11)
    • ►  gennaio 2017 (9)
  • ▼  2016 (186)
    • ►  dicembre 2016 (12)
    • ►  novembre 2016 (13)
    • ►  ottobre 2016 (11)
    • ►  settembre 2016 (14)
    • ►  agosto 2016 (2)
    • ►  luglio 2016 (9)
    • ►  giugno 2016 (19)
    • ►  maggio 2016 (17)
    • ►  aprile 2016 (26)
    • ►  marzo 2016 (29)
    • ▼  febbraio 2016 (20)
      • Limitazione del diritto di sciopero nei musei.
      • In Piaggio la parola solidarietà si legge discrimi...
      • Sugli argomenti all'ordine del giorno delle assemb...
      • Sulle assemblee retribuite del 22 febbraio
      • PIAGGIO: Per l’azienda ci sono ancora margini per ...
      • PROBLEMI CHE SI RISCONTRANO NEL REPARTO XL3
      • SCARPE DA CLEAN ROOM
      • INGRESSO DI NUOVI INTERINALI?
      • CHIARIMENTI SUI PART TIME IN AZIENDA
      • Fca Termoli: corteo interno! No al lavoro disumano
      • Concordato il premio di risultato alla SAME di Tre...
      • Continental - Riunione RSU del 9 febbraio 2016
      • Sui permessi sindacali in Continental
      • Dal sito FIOM Nazionale - Egitto, la seconda vita ...
      • Electrolux Forlì, Rsu all'azienda: "Reintegrare su...
      • PIAGGIO - sciopero di 1 ora contro la discriminazi...
      • Comunicato sull’incontro alla Dna indotto Piaggio
      • Tutto tace!
      • Contratto metalmeccanici: va avanti la trattativa....
      • Consultazione straordinaria Cgil: la nostra posizione
    • ►  gennaio 2016 (14)
  • ►  2015 (244)
    • ►  dicembre 2015 (15)
    • ►  novembre 2015 (18)
    • ►  ottobre 2015 (17)
    • ►  settembre 2015 (23)
    • ►  agosto 2015 (9)
    • ►  luglio 2015 (23)
    • ►  giugno 2015 (22)
    • ►  maggio 2015 (22)
    • ►  aprile 2015 (22)
    • ►  marzo 2015 (30)
    • ►  febbraio 2015 (22)
    • ►  gennaio 2015 (21)
  • ►  2014 (478)
    • ►  dicembre 2014 (28)
    • ►  novembre 2014 (40)
    • ►  ottobre 2014 (49)
    • ►  settembre 2014 (32)
    • ►  agosto 2014 (13)
    • ►  luglio 2014 (35)
    • ►  giugno 2014 (26)
    • ►  maggio 2014 (44)
    • ►  aprile 2014 (40)
    • ►  marzo 2014 (55)
    • ►  febbraio 2014 (71)
    • ►  gennaio 2014 (45)
  • ►  2013 (339)
    • ►  dicembre 2013 (35)
    • ►  novembre 2013 (36)
    • ►  ottobre 2013 (44)
    • ►  settembre 2013 (38)
    • ►  agosto 2013 (52)
    • ►  luglio 2013 (55)
    • ►  giugno 2013 (36)
    • ►  maggio 2013 (42)
    • ►  aprile 2013 (1)

avviso importante

Questo blog viene aggiornato senza alcuna periodicità quindi non è un prodotto editoriale ai sensi della legge n. 62 del 7.03.2001. Le immagini e gli articoli sono reperite nel Web, quindi valutate di pubblico dominio. Se gli autori avessero qualcosa in contrario alla pubblicazione, non avranno che da segnalarlo al creatore che provvederà prontamente alla rimozione del materiale utilizzato.
Tema Fantastico S.p.A.. Powered by Blogger.