Era prevista per oggi la riunione RSU FIOM con all'ordine del giorno:
1) analisi della situazione aziendale
2) organizzazione delle assemblee dopo l'incontro presso l'Unione Industriali che si terrà domattina
All'inizio della riunione ho fatto richiesta alla RSU e al segretario provinciale di rinviare l'incontro fissato per domani all'Unione Industriali per poter andare prima in assemblea coi lavoratori. Ho chiarito che il motivo della richiesta sta nel fatto che l'azienda ha già fornito dettagli chiari come il numero degli esuberi esplicitati anche per reparto, le variazioni dei volumi dei prodotti e le modalità con cui intende gestire la situazione. Quindi prima di espletare la procedura con l'Unione Industriali ritengo sia necessario fare il passaggio in assemblea coi lavoratori.
Ho chiesto di mettere in votazione in RSU questa richiesta. La richiesta è stata bocciata perchè tutti contrari i delegati presenti.
Dopodichè la riunione si è interrotta perchè la discussione si è portata su altri argomenti.
Le assemblee ora vengono fatte per ke scale o alle macchinette del caffe........
RispondiEliminaE' VERAMENTE GRAVE CHE QUESTI SINDACALISTI NON VOGLIANO NEPPURE SENTIRE LA VOCE DEI LAVORATORI CHE LORO DOVREBBERO TUTELARE... anzi...GRAVISSIMO...
RispondiEliminaRSU: MA A CHE GIOCO STATE GIOCANDO?? CON LE NOSTRE VITE NON SI GIOCA. DA QUESTO SI VEDE LA CONSIDERAZIONE CHE AVETE DI NOI OPERAI. MA LA CONOSCETE LA PAROLA DEMOCRAZIA??? NON MI PARE.
RispondiEliminaMichela, purtroppo adesso subentrano tutti quei " sentimenti" di avversità e contrasto perché chiunque è CONTRO la maggioranza è fuori. Non è più una questione di giustizia, dignità, Umilta come un sindacato operaio che si rispetti dovrebbe fare. Tu sei la mela marcia dell albero della cuccagna. Tale pianta deve continuare a vivere, a resistere perché cosi vogliono le grandi POTENZE Aziendali. Le inclinazioni politiche fanno da specchietto felle allodole in quanto tali son state negli anni le fazioni politiche italiane; ovvero nelle sale politiche si affrontano le opposizioni. Dietro le quinte si baciano in bocca. Ora la battaglia si vince se abbiamo un obbiettivo comune a prescindere dalle opinioni. E l obbiettivo comune non è migliorare la qualità del lavoro mantenerlo a discapito di noi turnisti in quanto "minoranza " assoluta in azienda. Non solo, ma essendo l' accaparrarsi consensi con spigazioni opinionistiche e non reali; perche di fatto nessuno sa per certo il piano aziendale, è l unico modo per rimanere piantati su quelle poltrone. Tanti di noi sanno benissimo che nn è cosa semplice gestire anche questa situazione per queste quattro o cinque cariche intoccabili. Ma quello che traspareè proprio l intenzione di cedere sempre pipiù terreno. Tanto prima o poi se non collaboriamo tutti lasciando da parte gli orgogli oersonali arriveranno a chiedere di lavorare gratis per mantenere qui il NOSTRO POLO. VEDI investimento ed accordo con la Regione Toscana siglato mesi fa in cui è intervenuto il Presidente Enrico Rossi e che tutti noi seguimmo in Tv. Chissa se il Rossi ne è al corrente. Perche dal video si parla di OCCUPAZIONE E non di cassa integrazione contratti di solidarietà e similari. Il buoi in fondo al tunnel è sempre piu buoio.
RispondiEliminaMichela, una domanda, ma gli operai tutti, potrebbero far fermare le produzioni in tutta l'azienda, senza andare incontro a sanzioni gravi, contro questo comportamento insensato del sindacato e della nostra azienda???? Un bello sciopero contro il sindacato insomma, si può fare??????
RispondiEliminaAbbiamo trovato un sito molto interessante che può chiarire i tuoi dubbi:
RispondiEliminahttp://bachecasindacale.wordpress.com/2011/04/06/diritto-di-sciopero/
Teniamo a puntualizzare però che non ha ssolutamente senso fare uno sciopero contro la RSU. Lo sciopero è uno strumento molto forte e molto importante di lotta collettiva contro le decisioni aziendali. Coi propri delegati sindacali si parla, si discute, si contestano ma non si gli si sciopera contro.
Voglio fare qualche considerazione in merito a tutto ciò che viene detto, esplicitato fuori e dentro il blog. Dunque sappiamo bene che la situazione non è facile dagestire. Oggi ci sono realtà molto più controverse della Nostra. Sappiamo che la RSU può essere " indispensabile" all interno del nostro stabilimento; questo però è vero solo se tale delegazione ci ascolta e valuta quello che noi riportiamo. Ora la mia indignazione o NOSTRA se vogliamo , deriva dal fatto che sembra questo non avvenga in quanto nonostante le informazioni lasciate ai vari membri ed in varie occasioni vengono bypaszate, azzerate, contrastate talvolta da spiegazioni futili, politiche non democratiche. Perche se DEMOCRAZIA vuol dire stare uniti con l RSU allora lo è altrimenti no!! Dunque ci son stati episodi molto significativi in Azienda durante i percorsi di trattativa. Alcuni di essi sono stati condivisisibili altri improponibili altri ancora INCOMPRENSIBILI all occhio di un profano come me, che vede ogni giorno la decadenza di un Azienda fondata all inizio sul rispetto la lealta la dedizione la professionalità la dignità e le opportunità. Un sistema insomma fresco, in crescita esponenziale. Ci son figure preparate altre un po' meno altra ancora molto esperte altre per niente, messe li chissa per quale santo. Ma non sto a sindacare questo, dico che oggettivamente le non conformità sono varie e poterle limitare completamente non è facile. Si possono però convertire in positivo solo che se chi le conosce e sa di cosa parlo Vuole farlo. Ci è stato detto di evitare sprechi, tenere i luoghi di lavoro in ordine, puliti, raccogliore i materiali a terra, eliminare gli sprechi, far funzionare gli impianti al meglio e se cosi non fosse avvisare sempre un superiore. Puortroppo non rientra nella nostra mentalità. Non siamo incentivati e sensibilizzati a farlo in quanto anche se viene detto tutto muore li, fin quando poi qualcuno si accorge che tutto sta degenerando. Io ogni giorno vedo sulle linee materiale a terra dentro le macchine molto di questo materiale che ha un costo sostanziale può essere recupertao co appositi cicli e molto ancora viene recuperato ma non basta. QUESTI SONO COSTI ACCESSORI CHE GRAVANO SUI BILANCI. Ma siccome gravano in una misura forse esigua non contano. Sappiamo che si puo sbagliare e quindi alcuni sbagli compromettono seriqmente la nostra faccia in moltissime occasioni stavamo per perderla e oggi ci siamo riuscuti perdendo un gorsso cliente. Ci anno insegnato che perdere un cliente non compromette solo la perdita produttiva ma bensi la FACCIA e la fiducia nei confronti di altri clienti. È un po come una catena inesorabile. Credo che sia questo che dobbiamo evitare. Ci stiamo accanendo gli uni con gli altri reparti a due turni che ammazzerebbero quelli su 5 o 4. E qui che secondo me come ho sempre detto anche L RSU potrebbe avere un compito MOLTO SPECIALE perché non è vero e non ci credo che a queste persone non frega ninete. Anzi potrebbero assumere un atteggiamento diverso piu collaborativo nelle controversie tra lavoratori ed Azienda. Possono essere molto perssuasivi se volessero. Questo perché e lo dico perché non è una frase fatta quella che "diciamo tutti" ": Mi importa una sega , tanto in fondo al mese mi pagano lo stesso"!!!! Non c'è cosa peggiore e non ha dignità questa frase. Non ho mai sentito un membro dell sindacato che si indigna davanti a una cosa simile. Ecco che qui diventiamo ignoranti, immaturi, inconsapevoli che le guerre nesssuno le vince senza saicrificio. E noi, L Azienda che siamo noi, e l RSU che siamo noi , non l abbiamo capito. In passato i nostri rapresentanti hanno fatto molto si è vero io ci credevo, ora però secondo me dovrebbe essere fatta un po una ristrutturazione deve cambiare il modo di porsi. "Non c'è più cieco di chi non vuol vedere e più sordo di chi non vuol sentire".
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