Il foglio bianco è stato costretto di recente a bloccare e non pubblicare alcuni commenti perchè contenenti frasi offensive e aggettivi pesanti nei confronti di alcuni delegati e di alcuni responsabili di reparto.
Ricordiamo che questo blog vuole essere uno spazio di confronto di opinioni, non intende assolutamente censurare nessuno e permette anche la pubblicazione di commenti e articoli anonimi A PATTO PERO' CHE IL CONTENUTO NON SIA OFFENSIVO NEI CONFRONTI DI NESSUNO!
venerdì 28 giugno 2013
In evidenza il commento di un lavoratore su CIGO a piezo
"quell'altro si e' presentato trionfante la sera a dirci che erano stati
bravi con la direzione a farci pagare con la cassa integrazioen alla
faccia della bravura hanno solo annullato lo sciopero"
Cogliamo l'occasione fornita da questo commento per dire che non condividiamo assolutamente questo modo di fare. Riteniamo ingannevole e grave riferire ai lavoratori le cose solo parzialmente col chiaro scopo di indurli a pensare che la questione sia frutto di chissà quale trattativa. In questo caso il risultato tanto esaltato agli occhi dei lavoratori come un successo è stato ottenuto semplicemente facendo un passo indietro su uno sciopero nazionale!
Evidentemente è proprio per poter fare questo che qualcuno preferisce non avere tra i piedi un delegato che invece racconta con onestà cosa succede durante gli incontri con l'azienda. Le bugie hanno le gambe corte.....
Ricordiamo infine che rimane sempre il problema che l'azienda si organizza. agisce, fa come gli pare e impone alla RSU il marginale ruolo di semplice "portavoce".......questa volta neanche riuscito bene perchè la comunicazione ai lavoratori è stata fatta prima dall'azienda.
Cogliamo l'occasione fornita da questo commento per dire che non condividiamo assolutamente questo modo di fare. Riteniamo ingannevole e grave riferire ai lavoratori le cose solo parzialmente col chiaro scopo di indurli a pensare che la questione sia frutto di chissà quale trattativa. In questo caso il risultato tanto esaltato agli occhi dei lavoratori come un successo è stato ottenuto semplicemente facendo un passo indietro su uno sciopero nazionale!
Evidentemente è proprio per poter fare questo che qualcuno preferisce non avere tra i piedi un delegato che invece racconta con onestà cosa succede durante gli incontri con l'azienda. Le bugie hanno le gambe corte.....
Ricordiamo infine che rimane sempre il problema che l'azienda si organizza. agisce, fa come gli pare e impone alla RSU il marginale ruolo di semplice "portavoce".......questa volta neanche riuscito bene perchè la comunicazione ai lavoratori è stata fatta prima dall'azienda.
giovedì 27 giugno 2013
CASSA INTEGRAZIONE E SCIOPERO AL PIEZO
Ieri è stato diffuso in azienda che i lavoratori del piezo venerdì saranno coperti dalla cassa integrazione e quindi non perderanno i soldi per lo sciopero.
E' chiaro che questo sarebbe stato possibile solo annullando lo sciopero di venerdì per quei lavoratori.
Una cosa del genere è impensabile visto che la FIOM ha indetto uno sciopero generale per il settore auto. Risulterebbe inoltre discriminatoria verso tutti gli altri lavoratori che invece aderiscono allo sciopero perdendo la retribuzione. Infine risulterebbe particolarmente grave per quei lavoratori che hanno annullato la giornata di ferie per poter risultare in sciopero.
E' chiaro che questo sarebbe stato possibile solo annullando lo sciopero di venerdì per quei lavoratori.
Una cosa del genere è impensabile visto che la FIOM ha indetto uno sciopero generale per il settore auto. Risulterebbe inoltre discriminatoria verso tutti gli altri lavoratori che invece aderiscono allo sciopero perdendo la retribuzione. Infine risulterebbe particolarmente grave per quei lavoratori che hanno annullato la giornata di ferie per poter risultare in sciopero.
mercoledì 26 giugno 2013
Cassa integrazione a S. Piero
Oggi alle 13.44 è arrivato un sms da uno
dei coordinatori della RSU il cui contenuto si è subito diffuso anche tra
i lavoratori:
"calo di volumi piezo iniettori.
Domani e venerdì richiesto CIGO. Sentiamoci dopo semmai."
Un calo talmente improvviso da giustificare
la cassa integrazione richiesta addirittura per il giorno dopo? E il tutto
liquidato con un semplice sms
in cui si dice di sentirsi dopo SEMMAI?
Tutto ciò non può essere accettato ed
è veramente difficile credere alla storia del calo saputo il giorno prima!
Cos'è successo? Un fulmine ha abbattuto un carico strapieno di componenti
che era quasi arrivato a Pisa? Oppure la cosa si sapeva da tempo e come
al solito è stata detta ai lavoratori sollo all'ultimo minuto?....... tanto
c'è chi firmerà l'accordo di cassa anche senza grosse pretese e senza chiedere
tante spiegazioni.......e intanto alcune lavorazioni si continuano a fare
fuori!
Una cosa del genere deve implicare la convocazione immediata di tutta la RSU e un incontro immediato RSU-azienda per avere spiegazioni chiare ed esaustive. Non possiamo
accettare che l'azienda assegni alla RSU il ruolo di semplici "porta-voce". E non possiamo aspettare di decidere quali azioni mettere in campo solo dopo che l'azienda ha agito.
E i lavoratori? Comunque siano andate le cose, un comunicato sindacale immediato
in questi casi è d'obbligo! Alle 17.00 l'azienda ha convocato i lavoratori per dar loro comunicazione dell'avvio della cassa!
martedì 25 giugno 2013
..UN PO' DI CHIAREZZA SULLA QUESTIONE VISITE..
Pensiamo sia arrivato il momento di fare un po' di chiarezza sull'argomento "visite per cambio mansione".
La questione è annosa e risale addirittura al 2008 quando in una lettera inviata all'azienda (e per conoscenza all'asl ) gli RLS chiedevano di poter definire e individuare i casi nei quali fosse necessario fare la visita preventiva. Si parla di casi perchè probabilmente non servirebbe agire su tutti indistintamente; infatti, per quanto ci riguarda, abbiamo sempre pensato e chiesto che la visita venisse attivata solo nel caso in cui il lavoratore interessato dal cambio mansione fosse sottoposto ad un rischio sanitario diverso da quello con il quale era stato in contatto fino a quel momento.
Per arrivare a ciò era necessario che fosse fatto un lavoro condiviso di individuazione e definizione di mansioni e aree di lavoro, cosa che fino ad oggi non è stata definita ma che sicuramente vedremo attivarsi a breve.
Siamo infatti soddisfatti nel venire a conoscenza della disponibilità dell'azienda ad intraprendere finalmente questo percorso che regolamenterà la questione eliminando una volta per tutte dubbi e dissapori.
Rimaniamo fiduciosi della volontà e della capacità di risolvimento del problema da parte dell'azienda ma allo stesso tempo vorremmo mandare un messaggio a quei "responsabili" che in questi giorni si riempiono la bocca di cose che non sanno dicendo che siamo rimasti l'unica azienda a fare le visite per cambio mansione (mettendo in bocca parole addirittura all'asl) e che se non stiamo attenti rischiamo di far chiudere l'azienda..ma per favore, nessuno vi crede più!! Evitiamo di dar fiato alle bocche con il solo scopo di far terrorismo verso i lavoratori. Questi atti intimidatori non servono a nessuno, sono soltanto miseri tentativi di alcuni poveri ignoranti!!
il manifestino: Eliana Como - No all'accordo del 31 maggio!
il manifestino: Eliana Como - No all'accordo del 31 maggio!: fonte: http://www.youtube.com/user/BaGiacomo?feature=watch
lunedì 24 giugno 2013
Comunicati e provvedimenti disciplinari in azienda
1) Intanto diciamo basta coi comunicati! E basta soprattutto coi comunicati che dicono le cose a più riprese e con frasi ipotetiche. Vale molto di più una cosa detta subito con convinzione e chiaramente che tante affermazioni ipotetiche dette in una serie di comunicati. Una RSU che non prende subito una posizione chiara non è di nessun aiuto per i lavoratori.
2) L'azienda sembra stia sfidando la RSU e sembra stia cercando di capire fino a dove può spingersi. E' chiaro che a questo punto si rende necessario da parte della RSU dire con estrema chiarezza che limiti intende porre all'azienda e sostenere la cosa con convinzione, non coi comunicati ma coinvolgendo i lavoratori.
3) In uno degli ultimi comunicati si chiede all'azienda di ritirare il provvedimento fatto ad un lavoratore. L'azienda risponde pretendendo le scuse dalla RSU. Innanzitutto diciamo che l'aver chiesto di ritirare il provvedimento implica che, se l'azienda non lo ritira, poi bisogna intervenire perchè sennò si perde di credibilità. E' chiaro che se chiedi qualcosa devi anche aver deciso cosa fare in caso l'azienda non soddisfi la tua richiesta. Allora, cosa abbiamo deciso di fare ora che, non solo l'azienda non soddisfa la richiesta ma pretende addirittura le scuse? Purtroppo temiamo che si stia perdendo un'occasione per mostrare che godiamo ancora di credibilità.
sabato 22 giugno 2013
Manifestazione CGIL-CISL-UIL a Roma
http://www.ilfattoquotidiano.it/2013/06/22/roma-cgil-cisl-e-uil-insieme-in-piazza-camusso-priorita-e-restituzione-fiscale/633971/
giovedì 20 giugno 2013
mercoledì 19 giugno 2013
il manifestino: FIRMO per scegliere liberamente il mio delegato! F...
il manifestino: FIRMO per scegliere liberamente il mio delegato! F...: E' partita una raccolta di firme tra tutti i lavoratori per sostenere che l'elezione dei delegati in Piaggio sia LIBERA e DEMO...
martedì 18 giugno 2013
Assemblee in preparazione dello sciopero FIOM del 28 giugno
Ricominciano questa settimana le assemblee retribuite.
Questa volta all'ordine del giorno ci sarà lo sciopero indetto dalla FIOM e la manifestazione a Roma del 28 giugno che coinvolgeranno tutti i lavoratori metalmeccanici del settore della componentistica auto e 2 ruote.
http://www.fiom.cgil.it/eventi/2013/13_06_28-sciopero_auto/auto-28giugno2013.pdf
Questa volta all'ordine del giorno ci sarà lo sciopero indetto dalla FIOM e la manifestazione a Roma del 28 giugno che coinvolgeranno tutti i lavoratori metalmeccanici del settore della componentistica auto e 2 ruote.
http://www.fiom.cgil.it/eventi/2013/13_06_28-sciopero_auto/auto-28giugno2013.pdf
lunedì 17 giugno 2013
il manifestino: Per un'elezione di una RSU realmente rappresentati...
il manifestino: Per un'elezione di una RSU realmente rappresentati...: Lavoratori, il rinnovo della RSU avviene in un momento di scontro con l’azienda per affermare le rivendicazioni della nostra piattaform...
venerdì 14 giugno 2013
Comunicati e contro-comunicati.....
L'azienda da un po' di tempo a questa parte scrive i comunicati come fa la RSU rivolgendosi direttamente ai lavoratori e dicendo chiaramente come la pensa. Nell'ultimo comunicato, quello di risposta allo sciopero del 10 giugno, ha raccontato cos'è successo durante il fine settimana in CR e poi ha espresso un concetto chiaro che è quello di avere il diritto di valutare il miglior impiego dei propri collaboratori. Per finire, dopo aver sottolineato che l'informativa alla RSU non è prevista dal CCNL e che non sono state infrante regole, mette i lavoratori di fronte al dubbio sullo sciopero invitandoli alla riflessione sul danno di fatturato arrecato: "...è una reazione proporzionata a una mancata comunicazione?...".
La RSU, nel suo comunicato di risposta, giustamente corregge l'azienda sull'affermazione "prima scioperare e poi parlare" e poi si sofferma a lungo a spiegare quanto sia importante la comunicazione da parte dell'azienda. Giustissimo e importantissimo ma sul problema vero viene fatto solo un passaggio molto poco convinto.
Nel comunicato RSU si conferma il diritto dell'azienda di valutare il miglior impiego dei propri collaboratori ma non si spende nemmeno una parola per dire che il modo d'impiego di questi collaboratori non trova l'approvazione della RSU. Vengono fatti solo discorsi ipotetici: "..verificare SE gli spostamenti hanno una certa strutturalità"......"SE succede questo la posizione della RSU è sempre stata quella di accedere a una turnazione superiore....".
La questione vera è che sono mesi che in quel reparto l'azienda LAVORA CON LE RISORSE RISICATE spostandole dal ciclo continuo sulle postazioni che invece sono organizzate a turnazioni inferiori. La questione vera è che sono mesi che in quel reparto, e non solo, si lavora SUL FILO DEL RASOIO e in situazioni di continua emergenza. E siccome si parla di mesi la questione è già STRUTTURALE.
Queste cose le segnalano i lavoratori ormai da mesi. Perché continuare a fare discorsi ipotetici? Sono anni che i lavoratori segnalano problemi sui carichi di lavoro in continuo aumento. Perché continuare a fare discorsi ipotetici? Sono anni che i lavoratori segnalano problemi di formazione e affiancamento. Perché continuare a fare discorsi ipotetici? Sono mesi che l'azienda motiva gli spostamenti come dovuti a rotture sulle linee e ancora si crede alla storia che viene fatta la manutenzione preventiva sulle linee tutti i mercoledì?
Allora per concludere:
1) se l'azienda organizza bene le proprie risorse non si capisce perché le macchine son sempre ferme per essere aggiustate e le pianificazioni delle produzioni son da correggere continuamente. Forse invece non si tratta di correzioni ma di una scelta precisa di lavorare così! E in effetti l'azienda nel suo comunicato ne sembra consapevole e lo sostiene con forza!
2) il comunicato della RSU invece continua a non dar risposte ai lavoratori e in particolare continua a non dire all'azienda chiaramente che c'è già un problema di STRUTTURALITA' e che quindi bisogna rivedere le turnazioni.
A questo punto ci sorgono dei dubbi: forse la RSU conosce un'altra definizione per STRUTTURALE? Oppure la RSU ha deciso di accettare questo modo di lavorare ma preferisce non dirlo chiaramente e cerca di lasciare ad intendere il contrario con affermazioni ipotetiche?
Siccome siamo sicuri che si tratti solo di una diversa interpretazione del termine STRUTTURALE, continuiamo ancora ad essere fiduciosi nel fatto che la RSU presto darà risposte chiare anche su questo.
La RSU, nel suo comunicato di risposta, giustamente corregge l'azienda sull'affermazione "prima scioperare e poi parlare" e poi si sofferma a lungo a spiegare quanto sia importante la comunicazione da parte dell'azienda. Giustissimo e importantissimo ma sul problema vero viene fatto solo un passaggio molto poco convinto.
Nel comunicato RSU si conferma il diritto dell'azienda di valutare il miglior impiego dei propri collaboratori ma non si spende nemmeno una parola per dire che il modo d'impiego di questi collaboratori non trova l'approvazione della RSU. Vengono fatti solo discorsi ipotetici: "..verificare SE gli spostamenti hanno una certa strutturalità"......"SE succede questo la posizione della RSU è sempre stata quella di accedere a una turnazione superiore....".
La questione vera è che sono mesi che in quel reparto l'azienda LAVORA CON LE RISORSE RISICATE spostandole dal ciclo continuo sulle postazioni che invece sono organizzate a turnazioni inferiori. La questione vera è che sono mesi che in quel reparto, e non solo, si lavora SUL FILO DEL RASOIO e in situazioni di continua emergenza. E siccome si parla di mesi la questione è già STRUTTURALE.
Queste cose le segnalano i lavoratori ormai da mesi. Perché continuare a fare discorsi ipotetici? Sono anni che i lavoratori segnalano problemi sui carichi di lavoro in continuo aumento. Perché continuare a fare discorsi ipotetici? Sono anni che i lavoratori segnalano problemi di formazione e affiancamento. Perché continuare a fare discorsi ipotetici? Sono mesi che l'azienda motiva gli spostamenti come dovuti a rotture sulle linee e ancora si crede alla storia che viene fatta la manutenzione preventiva sulle linee tutti i mercoledì?
Allora per concludere:
1) se l'azienda organizza bene le proprie risorse non si capisce perché le macchine son sempre ferme per essere aggiustate e le pianificazioni delle produzioni son da correggere continuamente. Forse invece non si tratta di correzioni ma di una scelta precisa di lavorare così! E in effetti l'azienda nel suo comunicato ne sembra consapevole e lo sostiene con forza!
2) il comunicato della RSU invece continua a non dar risposte ai lavoratori e in particolare continua a non dire all'azienda chiaramente che c'è già un problema di STRUTTURALITA' e che quindi bisogna rivedere le turnazioni.
A questo punto ci sorgono dei dubbi: forse la RSU conosce un'altra definizione per STRUTTURALE? Oppure la RSU ha deciso di accettare questo modo di lavorare ma preferisce non dirlo chiaramente e cerca di lasciare ad intendere il contrario con affermazioni ipotetiche?
Siccome siamo sicuri che si tratti solo di una diversa interpretazione del termine STRUTTURALE, continuiamo ancora ad essere fiduciosi nel fatto che la RSU presto darà risposte chiare anche su questo.
giovedì 13 giugno 2013
Accordo CGIL-CSL-UIL sulla rappresentanza
....un accordo che segna una svolta storica
per il sindacato, un accordo molto contestato da una fetta di sindacato, l'accordo più importante e significativo degli ultimi decenni.......
Eppure in Continental nessuno ne ha
parlato. E' stato fatto solo un accenno, menzionandolo e senza soffermarsi
sui contenuti, durante le ultime assemblee. Il documento non è mai stato affisso
nelle bacheche sindacali. Menzionandolo alle ultime assemblee sembrava
si desse per scontato che i lavoratori sapessero tutto dell'accordo....ma
come? Il famoso accordo sulla rappresentanza che tutti conosciamo??!!!!
Forse
l'informativa in Continental ormai viene demandata al Foglio Bianco che
invece ha subito fornito ai lavoratori il materiale con le opinioni sia
favorevoli che contrarie, perchè tutti potessero farsi un'idea di cosa
sia il nuovo accordo CGIL-CISL-UIL sulla rappresentanza.
Noi diciamo invece che questo non è
sufficiente e chiediamo che se ne parli approfonditamente anche in azienda.
mercoledì 12 giugno 2013
martedì 11 giugno 2013
il manifestino: Montesilvano, 8 giugno 2013. G.Cremaschi intervien...
il manifestino: Montesilvano, 8 giugno 2013. G.Cremaschi intervien...: Nell'ambito del 1° Congresso USB, Giorgio Cremaschi della Rete 28 Aprile interviene. fonte: http://www.youtube.com/user/canaleusb?f...
lunedì 10 giugno 2013
Scioperi a S. Piero per XL2
Dopo mesi di insistenze da parte dei lavoratori perchè la RSU prendesse posizione e desse un messaggio all'azienda riguardo a quello che accade nel reparto XL2, oggi è stata indetta 1 ora di sciopero per tutti i reparti di S. Piero.
La motivazione dello sciopero è la mancata comunicazione preventiva dell'azienda all'RSU, cosa sicuramente grave che è sintomo anche di un mancato rispetto della rappresentanza. Teniamo però a precisare che la risposta data oggi all'azienda sia solo un primo passo importante per dire che non siamo disposti a transigere su alcune cose. E queste cose non sono solo la mancata comunicazione alla RSU ma soprattutto il fatto che in quel reparto le linee lavorano tutte strutturalmente a ciclo continuo da mesi anche se organizzate con turnazioni inferiori.
Ci aspettiamo che la RSU sappia dare una risposta chiara anche su questo e anche su tutte le altre questioni che accadono quotidianamente negli altri reparti e che hanno tutte un unico filo logico: MASSIMA FLESSIBILITA' PRODUTTIVA che ultimamente non tiene mai conto delle esigenze dei lavoratori.
Continuiamo a segnalare e a raccontare cosa succede quotidianmente nei reparti.
La motivazione dello sciopero è la mancata comunicazione preventiva dell'azienda all'RSU, cosa sicuramente grave che è sintomo anche di un mancato rispetto della rappresentanza. Teniamo però a precisare che la risposta data oggi all'azienda sia solo un primo passo importante per dire che non siamo disposti a transigere su alcune cose. E queste cose non sono solo la mancata comunicazione alla RSU ma soprattutto il fatto che in quel reparto le linee lavorano tutte strutturalmente a ciclo continuo da mesi anche se organizzate con turnazioni inferiori.
Ci aspettiamo che la RSU sappia dare una risposta chiara anche su questo e anche su tutte le altre questioni che accadono quotidianamente negli altri reparti e che hanno tutte un unico filo logico: MASSIMA FLESSIBILITA' PRODUTTIVA che ultimamente non tiene mai conto delle esigenze dei lavoratori.
Continuiamo a segnalare e a raccontare cosa succede quotidianmente nei reparti.
domenica 9 giugno 2013
Ancora produzione sul fine settimana all'XL2
Anche questa notte hanno lavorato all'XL2 su una postazione che è a 4 turni e che quindi non avrebbe dovuto lavorare. Qualcuno ha ancora il dubbio che la cosa sia strutturale?
Indipendentemente dal fatto che l'azienda ne abbia dato o no comunicazione alla RSU, su quel reparto si continua a produrre a ciclo continuo su tutte le postazioni, anche dove il personale non è organizzato a 5 squadre!
E' necessario che la RSU si esprima chiaramente con l'azienda, senza mezzi termini.
Indipendentemente dal fatto che l'azienda ne abbia dato o no comunicazione alla RSU, su quel reparto si continua a produrre a ciclo continuo su tutte le postazioni, anche dove il personale non è organizzato a 5 squadre!
E' necessario che la RSU si esprima chiaramente con l'azienda, senza mezzi termini.
venerdì 7 giugno 2013
Problema exxsol al Dk1
Vogliamo segnalare a chi non lo sapesse ciò che è successo qualche giorno fa nel reparto DK1.
Una lavoratrice addetta al controllo visivo ha avuto evidenti e pesanti disturbi fisici probabilmente collegati ad una eccessiva esposizione all'exxsol forse causata dal non rispetto di procedure di lavoro.
Ci teniamo a farlo sapere non per fare del terrorismo ma per sensibilizzare i lavoratori sulla questione e far crescere in loro la consapevolezza su ciò che troviamo spesso nei nostri reparti.
L'exxsol, molto spesso viene sottovalutato dai lavoratori, che, incalzati dai ritmi produttivi si trovano a lavorare senza far troppo caso agli aspetti di sicurezza..Ma attenzione, non stiamo parlando di sicurezza in senso ampio, noi pensiamo che la salute, la nostra salute dovrebbe essere nostro interesse..Abbiamo il dovere di preoccuparci di quello che respiriamo, di pretendere di lavorare senza correre rischi e abbiamo tutto il diritto di segnalare una situazione che non va senza doversi sentire sciocchi o rompicoglioni e tutto questo diventa ancora più importante quando si ha a che fare con una sostanza come l' exxsol (quello che usiamo in gran parte sulle linee di taratura di molti reparti), di cui non si conoscono gli effetti a lungo termine ma che sicuramente non è l'acqua di Lourdes!!
In questo caso confidiamo nel fatto che ci sia un tempestivo intervento dell'azienda per risolvere la questione e riportare la lavorazione in condizioni di sicurezza, mentre invitiamo ciascuno di voi a vigilare sulla propria attività lavorativa..Ragazzi, vogliamoci bene, almeno noi!!
Una lavoratrice addetta al controllo visivo ha avuto evidenti e pesanti disturbi fisici probabilmente collegati ad una eccessiva esposizione all'exxsol forse causata dal non rispetto di procedure di lavoro.
Ci teniamo a farlo sapere non per fare del terrorismo ma per sensibilizzare i lavoratori sulla questione e far crescere in loro la consapevolezza su ciò che troviamo spesso nei nostri reparti.
L'exxsol, molto spesso viene sottovalutato dai lavoratori, che, incalzati dai ritmi produttivi si trovano a lavorare senza far troppo caso agli aspetti di sicurezza..Ma attenzione, non stiamo parlando di sicurezza in senso ampio, noi pensiamo che la salute, la nostra salute dovrebbe essere nostro interesse..Abbiamo il dovere di preoccuparci di quello che respiriamo, di pretendere di lavorare senza correre rischi e abbiamo tutto il diritto di segnalare una situazione che non va senza doversi sentire sciocchi o rompicoglioni e tutto questo diventa ancora più importante quando si ha a che fare con una sostanza come l' exxsol (quello che usiamo in gran parte sulle linee di taratura di molti reparti), di cui non si conoscono gli effetti a lungo termine ma che sicuramente non è l'acqua di Lourdes!!
In questo caso confidiamo nel fatto che ci sia un tempestivo intervento dell'azienda per risolvere la questione e riportare la lavorazione in condizioni di sicurezza, mentre invitiamo ciascuno di voi a vigilare sulla propria attività lavorativa..Ragazzi, vogliamoci bene, almeno noi!!
giovedì 6 giugno 2013
Suggerito da Stefano: Ora e sempre... CHE COS'E' L'ANPI?
Oggi mi sento come un'appartenente al "CLN"perchè ho l'impressione che siano tornati i tempi in cui ingiustizia-sfruttamento e menzogna erano all'ordine del giorno e per questo c'è un video messo in rete dall'associazione A.N.P.I a questo indirizzo che è molto esaustivo,voi come vi sentite?E sul posto di lavoro come stà andando in questi ultimi mesi?
mercoledì 5 giugno 2013
il manifestino: Pontedera, sciopero alla Piaggio: gli operai sfila...
il manifestino: Pontedera, sciopero alla Piaggio: gli operai sfila...: Ripercussioni al traffico mercoledì mattina: i lavoratori infatti hanno sfilato per le strade della città. Gli operai rivendicano il pagame...
martedì 4 giugno 2013
Assemblee retribuite
Da stanotte assemblee retribuite con all'ordine del giorno diverse questioni:
1) Andamento della trattativa sulla Carta rivendicativa.
2) Discussione sulla necessità di avviare una trattativa sulla polizza sanitaria e sulla polizza infortuni.
3) Problematiche relative a questioni interne quali: spostamenti dei lavoratori sui reparti, cigo xl3, straordinari e varie.
Ci auguriamo che rimanga spazio per la discussione....
1) Andamento della trattativa sulla Carta rivendicativa.
2) Discussione sulla necessità di avviare una trattativa sulla polizza sanitaria e sulla polizza infortuni.
3) Problematiche relative a questioni interne quali: spostamenti dei lavoratori sui reparti, cigo xl3, straordinari e varie.
Ci auguriamo che rimanga spazio per la discussione....
lunedì 3 giugno 2013
Suggerito da Stefano: "bella ciao"
In Italia vogliono farcela dimenticare,cancellare dalla nostra mente ma
mai dal cuore e in Turchia la inneggiano a furor di popolo,mi auguro
solo che gli serva da sprone e gli dia la forza.
Sciopero FIOM per la componentistica auto
Questa mattina a Livorno il responsabile FIOM per la componentistica auto ha riunito i delegati della toscana per discutere della situazione drammatica che sta vivendo il settore Auto in Italia.
In vista dello sciopero con manifestazione indetti per il 28 giugno si svolgeranno nei luoghi di lavoro le assemblee per spiegare e discutere le ragioni della protesta.
http://www.agi.it/economia/notizie/201305311747-eco-rt10311-fiom_il_28_giugno_sciopero_generale_componentistica_auto
In vista dello sciopero con manifestazione indetti per il 28 giugno si svolgeranno nei luoghi di lavoro le assemblee per spiegare e discutere le ragioni della protesta.
http://www.agi.it/economia/notizie/201305311747-eco-rt10311-fiom_il_28_giugno_sciopero_generale_componentistica_auto
domenica 2 giugno 2013
il manifestino: Raggiunta intesa tra Sindacati e Confindustria sul...
il manifestino: Raggiunta intesa tra Sindacati e Confindustria sul...: Cgil, Cisl e Uil e Confindustria hanno raggiunto l'accordo sulla rappresentanza e la democrazia sindacale (il testo). I leader dei ...
sabato 1 giugno 2013
Straordinario all'XL2
Pare che oggi all'XL2 ci sia personale in straordinario......al Fuel Rail?
Insomma lo vogliamo capire che su quel reparto c'è bisogno di gente in più? Abbiamo ancora dubbi sul fatto che da mesi si produce anche sul fine settimana? Cosa serve per dire che la cosa è strutturale?
E la comunicazione preventiva di straordinario l'ha fatta l'azienda? Cosa ci racconteranno stavolta che è scoppiata una bomba e che è stato tutto organizzato all'ultimo minuto?
Noi diciamo che è ora di intervenire!
Insomma lo vogliamo capire che su quel reparto c'è bisogno di gente in più? Abbiamo ancora dubbi sul fatto che da mesi si produce anche sul fine settimana? Cosa serve per dire che la cosa è strutturale?
E la comunicazione preventiva di straordinario l'ha fatta l'azienda? Cosa ci racconteranno stavolta che è scoppiata una bomba e che è stato tutto organizzato all'ultimo minuto?
Noi diciamo che è ora di intervenire!
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