Domani riunione RSU - Azienda

Domani riunione RSU - azienda sulle questioni ancora aperte quali gestione ferie, gettoni e indennità, cambi turno.....

Rimaniamo in attesa del verbale della riunione.

Ibm, i lavoratori approvano l'accordo - Rassegna.it

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Lavorare e basta. Per tutta la vita - Simone Perotti - Il Fatto Quotidiano

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Lucchini: un tuffo in mare per protesta - Rassegna.it

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Lavoro: sindacati europei, salari italiani -0,6% dal 2009 al 2012 - Rassegna.it

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Unimpresa: “In 5 anni perso un milione di posti di lavoro in Italia” - Il Fatto Quotidiano

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Organizzazione RSU e Comitato degli Iscritti FIOM

Accogliamo positivamente il fatto che la RSU abbia accettato di non portare in assemblea  questi due punti durante l'assenza dell'unico delegato che ha una posizione diversa in merito.

Riteniamo tuttavia opportuno chiarire ulteriormente la nostra posizione su questi argomenti.

Le regole sia per definire l'organizzazione della RSU che per costituire il Comitato degli Iscritti FIOM esistono di già. Non c'è bisogno d'inventarsi niente e soprattutto non c'è bisogno di ricevere l'approvazione dei lavoratori in assemblea:

1) Organizzazione della RSU

esiste un regolamento che chiarisce esattamente come ci si può organizzare e da pieno mandato alla RSU di farlo. Non c'è bisogno che i lavoratori legittimino la scelta.

http://www.fiom.cgil.it/rsu/normativa/funzionamento.pdf

 

2) Comitato degli Iscritti 

le regole democratiche sono già definite, non occorre inventarsi niente di nuovo. Quando si deciderà di costituire il comitato degli iscritti (al prossimo congresso) sarà sufficiente applicare quanto previsto dallo statuto e organizzare regolari elezioni con regolari candidature. Non esistono percorsi alternativi che possano essere considerati ammissibili solo perchè fatti approvare dagli iscritti per alzata di mano.
http://www.fiom.cgil.it/statuto.htm 

Pertanto, alla luce del fatto che ci sono numerose questioni urgenti da affrontare e da risolvere, chiediamo alla RSU di non investire ulteriori energie per questioni che sono già chiare e definite da regole.

Stop al prelievo sulle pensioni d'oro: l'Inps restituisce il contributo di perequazione

http://www.ilsole24ore.com/art/norme-e-tributi/2013-07-26/stop-prelievo-pensioni-inps-141002.shtml?uuid=AbE0RgHI

Incidenti lavoro: Varese, muore 32enne caduto da tetto - Rassegna.it

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Messaggio di Michela Ruffa

Dal 1° agosto sarò assente per tutto il mese per ferie e aspettativa.

Ho chiesto alla RSU di non discutere in assemblea durante la mia assenza di questi due punti:

1) organizzazione della RSU

2) Istituzione Comitato degli Iscritti FIOM

Il motivo della richiesta è che su questi due punti ho una posizione completamente diversa rispetto al resto della RSU. Pertanto credo sia importante che, se si deciderà di parlarne in assemblea, sia presente anch'io per poter esprimere la mia opinione davanti a tutti i lavoratori.

La richiesta è stata accettata dalla RSU. 

Michela Ruffa RSU

Expo 2015: lavoro, come precarizzare tutto il precarizzabile - San Precario - Il Fatto Quotidiano

Expo 2015: lavoro, come precarizzare tutto il precarizzabile - San Precario - Il Fatto Quotidiano

Ancora un messaggio inviato da Giacomo - La Consulta sul caso Fiom: "Fiat ha limitato la libertà dei sindacati"

La Fiom ovviamente ha ragione da vendere... Allora, se la democrazia è davvero così importante, che la applichino pure da noi.
Ricordiamolo ogni tanto ai nostri amici della Rsu: pure loro sono iscritti alla Fiom o sbaglio?

http://m.controlacrisi.org/notizia/Lavoro/2013/7/24/35680-la-consulta-sul-caso-fiom-fiat-ha-limitato-la-liberta-dei/

Articolo suggerito da Giacomo: Expò, primo sì dei sindacati a contratti più flessibili

Accordo raggiunto tra la società Expo 2015 e i sindacati per circa 800 posti di lavoro flessibili destinati ai giovani. Si tratta di contratti in deroga rispetto alle norme vigenti (apprendistato, stage e assunzioni a tempo determinato) che tra il 2014 e il 2015 si aggiungeranno all'organico dell'ente organizzatore.

 "E' la dimostrazione - ha commentato l'amministratore delegato della società Expo e commissario unico Giuseppe Sala - di come si può flessibilizzare e derogare in materia di lavoro...." 

Continua a leggere su: 
http://www.rainews24.rai.it/it/news.php?newsid=179950

LE ASSEMBLEE PREVISTE PER DOMANI E VENERDI' SONO STATE ANNULLATE

La Corte costituzionale dà ragione alla Fiom

3 luglio 2013. Dichiarazione di Maurizio Landini

"Le motivazioni rese note oggi dalla Consulta confermano l’importanza fondamentale della nostra Costituzione nel suo ruolo di garante della democrazia, della libertà e dell’eguaglianza dei cittadini nei luoghi di lavoro.”

“Non c’è alcun bisogno di cambiare la nostra Costituzione, va soltanto applicata e fatta applicare.”

“Ora la Fiat applichi la sentenza della Corte costituzionale. Si ripristinino in tutti gli stabilimenti del Gruppo i diritti, le libertà sindacali e le pari agibilità per tutte le organizzazioni sindacali.”

“E’ necessario che la Fiat fissi l’incontro da noi richiesto.”

“Inoltre il Governo convochi un tavolo nazionale sulle prospettive occupazionali e gli investimenti del gruppo Fiat in Italia e si faccia garante della piena applicazione della sentenza anche attraverso una legge sulla rappresentanza.”

“La Fiom ringrazia la resistenza e la dignità dimostrata dai suoi iscritti, delle sue iscritte, dai delegati e dalle delegate della Fiat.”

“Un grazie, anche, al nostro collegio difensivo per la sua bravura e competenza.”

“E’ un giorno felice per le lavoratrici e i lavoratori del nostro Paese.

fonte: 
http://www.fiom.cgil.it/ 

Modifiche delle norme sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori presente nel “decreto del fare”

http://www.fiom.cgil.it/sas/comunicati/c_13_07_22-SAS.pdf

QUEL CHE PENSIAMO SULLE PROSSIME ASSEMBLEE..

1)      Nuova organizzazione della RSU :

Riteniamo che metter su regole col preciso obiettivo di escludere un qualsiasi delegato dalle discussioni con l’azienda equivalga di fatto ad impedire la partecipazione ai lavoratori che quel delegato rappresenta (dal “FOGLIO BIANCO dei lavoratori Continental, 4 luglio 2013). 

2)      Comitato degli iscritti FIOM :

La scelta delle modalità per la costituzione del comitato è incomprensibile perché non garantisce a tutti gli iscritti la possibilità di candidarsi e di essere eletti. Aver deciso la regola che ciascun delegato porta 2 iscritti e aver deciso di far votare in assemblea una lista bloccata di nomi equivale di fatto a scegliere chi  far entrare nel comitato (dal “FOGLIO BIANCO dei lavoratori Continental, 8 maggio 2013).

La RSU sta organizzando le assemblee per il 24 e il 26 di luglio e all'ordine del giorno saranno questi argomenti:

1)  Organizzazione interna della RSU FIOM.

2)  Istituzione del COMITATO DEGLI ISCRITTI FIOM CGIL.

3)  Resoconto della situazione produttiva alla luce degli ultimi incontri con l’azienda.

4)  Varie ed eventuali

Ci soffermiamo in modo particolare sui primi due punti, organizzazione interna della RSU FIOM e istituzione del COMITATO DEGLI ISCRITTI FIOM CGIL.

Diciamo subito che la nostra opinione è che qualcuno stia cercando di organizzarsi in vista della scadenza dell'accordo a 4 squadre per non avere interferenze negative e per far sporcare le mani anche a qualcun altro in caso di accordi al ribasso. Si tratta di 2 argomenti su cui sono state prese decisioni durante un incontro RSU a marzo. Ora c’è l’esigenza di ricevere legittimazione direttamente dai lavoratori in assemblea e quindi di dar una veste di democrazia al tutto. Proveremo a spiegare perché pensiamo questo.

1)    Organizzazione interna della RSU FIOM.

La nuova organizzazione della RSU prevede che ci sia una delegazione trattante, Massimo, Daniele, Marco e di volta in volta un altro delegato da decidere in base all’ordine del giorno della riunione (verbale RSU del 28 marzo 2013). Tale delegazione fa le trattative ma non solo....ultimamente qualcuno ha pensato di estenderla anche a tutte le riunioni con l'azienda. Alla luce del fatto che in più di un'occasione la maggioranza della RSU si è chiaramente opposta al fatto che un singolo delegato potesse fornire ai lavoratori verbali delle riunioni RSU-azienda, è chiaro che tale regola sia stata decisa per limitare l'accesso alle informazioni a qualche delegato e di conseguenza la divulgazione di tali informazioni ai lavoratori.

In effetti la delegazione trattante è prevista dal regolamento di funzionamento della RSU ma da quel regolamento non si capisce come ma è stato preso solo il paragrafo della delegazione trattante. 

A questo punto nasce l’esigenza di trovare un modo per evitare che qualcuno possa dire che la RSU ha escluso un delegato. Quale può essere questo modo? Facile…..basta andare in assemblea e chiedere ai lavoratori di legittimare la scelta. E come? Basta spiegare ai lavoratori che anche un condominio ha le regole e quindi bisogna darsi delle regole…democratiche. Basta spiegare che non si può andare in 100 alle riunione con l'azienda perché si fa casino e perché si consumano i permessi sindacali e basta spiegare che la scelta dei 3 più il delegato del reparto è una cosa ragionevole, logica, semplice, tutti rappresentati…c’è anche Daniele!...”Vi sta bene? Chi è per il si?"……Alzata di mano….. siiiiii.

E così il delegato scomodo è fuori NON PERCHE’ la RSU è cattiva e lo ha escluso ma MA PERCHE’ l'hanno deciso i lavoratori! Il delegato scomodo ora non conta più niente, non è più rappresentativo quindi ora smetterà di rompere i coglioni!

3)    Istituzione del COMITATO DEGLI ISCRITTI FIOM CGIL.

Il comitato degli iscritti è uno strumento importantissimo di partecipazione dei lavoratori alla vita sindacale in azienda e la sua costituzione è sancita dallo STATUTO FIOM.

Durante l’incontro RSU del 28 marzo 2013 sono state decise le modalità per la COSTITUZIONE DEL COMITATO DEGLI ISCRITTI FIOM. E’ stato deciso che faranno parte del comitato tutti i membri della RSU FIOM + 2 iscritti proposti da ciascun RSU + i membri del direttivo provinciale. La lista dei nomi sarà sottoposta ad approvazione mediante voto palese per alzata di mano durante le assemblee retribuite (verbale RSU del 28 marzo 2013).

La questione secondo noi è stata innanzitutto gestita “sottobanco” e senza il minimo rispetto dei regolamenti e dei criteri democratici. E’ stato deciso che ciascun delegato porta 2 iscritti e quindi di fatto è stato deciso di scegliere chi infilarci dentro senza divulgare più di tanto la cosa. Perché? Perché la stragrande maggioranza degli iscritti non sapeva di poter entrare a far parte del comitato?

Noi abbiamo presentato una lista con 16 nomi di iscritti per la candidatura a regolari elezioni. Non abbiamo presentato 2 soli nomi perché non abbiamo alcuna intenzione di SCEGLIERE chi metterci dentro. Dopo aver presentato la lista non abbiamo ricevuto alcuna risposta dalla struttura. Solo ora ci dicono che saranno i lavoratori a decidere quali regole adottare. Quindi in assemblea ci spiegheranno che il criterio dei “2 a testa” è stato pensato per garantire che ciascun delegato abbia una rappresentanza nel comitato e per evitare che tramite le elezioni passino solo gli iscritti più vicini al “coordinatore” che sono la maggioranza dei tesserati. Quindi chiederanno agli iscritti presenti in assemblea di approvare il criterio dei “2 a testa” con parole convincenti....."vi sta bene se per semplicità facciamo così?".....siiiiii!

Naturalmente le regole democratiche prevedono regolari elezioni dopo REGOLARI CANDIDATURE. Deve essere garantito a chiunque innanzitutto di potersi candidare e poi di poter essere eletto con votazioni regolari.

Forse qualcuno pensa che far approvare la regola dei “2 a testa” direttamente dai lavoratori sia un modo per sollevare se stesso dalla responsabilità di aver giocato una partita con regole non democratiche e pertanto non ammesse dai regolamenti e dallo statuto. La realtà è che le elezioni sono più difficili da controllare e questa cosa non è ammissibile. Il fatto della gestione sottobanco è la riprova della paura di perdere il controllo della situazione.

Proviamo a farci prendere dalle paranoie cospiratorie. L’accordo sul 4° turno è in scadenza ed è noto a tutti che l’azienda sta chiedendo di peggiorare gli orari. Il comitato degli iscritti nascerà proprio quando sarà il momento di prendere decisioni difficili, quando sarà il momento di “sporcarsi le mani” con eventuali accordi al ribasso. Il criterio dei “2 a testa” riprodurrà con certezza matematica la stessa maggioranza che c’è attualmente in RSU. Ciascun delegato porterà nel comitato 2 lavoratori che la pensano come lui, di cui si può fidare. Le decisioni della RSU saranno anche decisioni del comitato degli iscritti….nessuno potrà dir male della RSU perché le decisioni saranno prese anche dal comitato degli iscritti, organismo tra l’altro riconosciuto dai lavoratori iscritti con approvazione per alzata di mano in assemblea……

E ora parliamo delle assemblee. Come al solito all’ordine del giorno sono previsti una quantità di argomenti complessi e solo un’ora a disposizione. Organizzate fitte tra S. Piero e Fauglia. Saranno veloci. I relatori racconteranno, stordiranno la platea con 3/4 d'ora di discorso e poi si passerà a prendere i consensi con l'alzata di mano. Sarà come al solito dedicato poco spazio per la discussione e soprattutto per qualche delegato che la pensa in modo diverso. 

La panoramica, anche se un po' lunga, adesso ci sembra completa..Ci auspichiamo che queste righe possano aiutarvi a capire meglio perchè solo chi sa riduce il rischio di essere manipolato !!

Buone assemblee a tutti!

Cina, polemiche sulla normativa anti-esternalizzazioni - Rassegna.it

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il manifestino: Delitto di rappresentanza

il manifestino: Delitto di rappresentanza: Le dichiarazioni di SOLARI (CGIL) in continuità con il nefasto accordo del 31 maggio Il segretario confederale della Cgil Fabrizio Sola...

A Pomigliano muore un lavoratore della ditta che effettua le pulizie

http://www.fiom.cgil.it/stampa/2013/c_13_07_18.htm

Comitato centrale FIOM del 17 luglio 2013

http://www.fiom.cgil.it/cc/cc_13_07_17-odg.pdf

L'azienda ha chiesto nuovamente un accordo per gli straordinari all'XL2

L'azienda ha rifatto alla RSU la richiesta di un accordo per rendere obbligatori gli straordinari per sabato prossimo sul reparto XL2. A quanto pare non ha trovato volontari per lo straordinario ed è tornata all'attacco paventando grosse ripercussioni in caso di negazione dell'accordo.

Ricordiamo ancora una volta che un accordo di questo genere è impensabile NON PERCHE' troppo a ridosso del fine settimana e quindi manca il tempo per poterlo fare, MA PERCHE' è impensabile cercare di organizzare un ciclo continuo con la turnazione a 4 squadre + prestazioni supplementari.

I LAVORATORI HANNO VINTO !!

Eh sì, ci sentiamo davvero di dire che i lavoratori ce l'hanno fatta !!
Con l'impegno di tutti quelli che hanno contribuito alla discussione sulla questione XL2 siamo riusciti ad ottenere il ciclo continuo su quel reparto !! L'azienda, più di altri, ha dovuto prendere atto di un contesto a lei sfavorevole ed è corsa ai ripari.
Una bella vittoria per i lavoratori e un' innegabile prova di quanto sia fondamentale essere organizzati ed uniti sulle questioni che ci riguardano perchè solo in questo modo possiamo provare ad essere influenti nelle decisioni !! Non è vero che  un'alternativa a questo NULLA non è possibile.. è vero che siamo partiti adesso ma INSIEME possiamo provare a fare un bel lavoro !!
INFORMAZIONE-UNIONE-ORGANIZZAZIONE  non sarà una ricetta infallibile ma di certo aiuta parecchio ed è l'unico modo che abbiamo (per ora) per difendere i nostri interessi !!
Quindi..Forza ragazzi, avanti così !!

Sciopero della fame e della sete sul silos

http://popoff.globalist.it/Detail_News_Display?ID=81305&typeb=0&Sciopero-della-fame-e-della-sete-sul-silos

Commento di un lavoratore

Pubblichiamo solo parte di un commento anonimo:

"MA RAGAZZI METTERE ALLA VOTAZIONE NUOVI SINDACALISTI VI FA' SCHIFO? VE NE RENDETE CONTO CHE QUESTI NON SERVONO A NULLA? MA APRIAMO GLI OCCHI TUTTI....CHE SI CANDIDANO ALTRI PER SOSTITUIRE QUESTI DI CUI NON NE POSSIAMO PIU'!!!!!!!.........................."

Abbiamo deciso di non pubblicare il resto del commento perchè non rispetta le regole stabilite da questo blog.

Ricordiamo ancora una volta che i messaggi contenenti offese non saranno pubblicati.

Messaggio di un lavoratore: cosa succede al Dk1?

Verso fine giugno ci fu detto che nel reparto del DK1 ci sarebbe stato un notevole calo della produzione, dovuto alla sospensione delle spedizioni via mare sostituite con la via aerea nel periodo estivo,e la nostra RSU ha passato verbalmente ai lavoratori la cosa lasciandola morire in quanto non se ne è più parlato,forse i lavoratori interessati sono di serie "B" e chi se ne frega.

Ora la stessa cosa stà succedendo con la chiusura (di quante settimane?)completa del reparto dove i lavoratori occupati andranno,con altri trovati al DK7,a formare la famosa 5°all'XL2 e il nostro sindacato dice che non ne era al corrente,anche se tali manovre richiedono tempo per l'organizzazione.

Devo dire che ora siamo stufi di tale comportamento è l'ora che le cose siano fatte alla luce del sole,il sudore è il nostro come nostro è l'impegno e la responsabiltà che ci mettiamo,valori che gran parte dei nostri(così si definiscono)rappresentanti sbandierano ai 4 venti.

il manifestino: Parte il Congresso: uniamo tutte le opposizioni ne...

il manifestino: Parte il Congresso: uniamo tutte le opposizioni ne...: Dopo lo svolgimento del direttivo nazionale CGIL, lo scorso 11 luglio, che ha dato il via al percorso congressuale eleggendo le commissioni...

Nuovo contatto per il blog: Avio di Pomigliano

Siamo stati contattati da Francesco Viscione, un lavoratore della Avio di Pomigliano. Ha trovato molto interessante il nostro blog e ha proposto di tenerci in contatto per condividere le esperienze.

Troverete 2 suoi commenti su:
http://ilfoglio-bianco.blogspot.it/2013/05/comitato-degli-iscritti-fiom.html

oppure andate direttamente a leggere la sua pagina all'indirizzo:
http://francescoviscione.wordpress.com/2013/07/13/quando-vince-la-partecipazione-vince-la-democrazia-2/

I nostri contatti si stiano estendendo fuori dall'azienda. Questo per noi è molto importante e motivo di soddisfazione.

Gianni Rinaldini su articolo de Il Fatto Quotidiano dell'8 giugno, in merito a trattamenti retributivi e previdenziali di Guglielmo Epifani

Cara Susanna,
nonostante te ne avessi fatta specifica richiesta per iscritto con lettera dell'11 giugno 2013 hai omesso di dare risposte circa l'articolo apparso sul quotidano “Il Fatto Quotidiano” in merito ai trattamenti retributivi e previdenziali di Guglielmo Epifani.

Leggi il testo completo su:
http://www.lacgilchevogliamo.it/node/266

Messaggio ricevuto da un lavoratore: sabato notte all'XL2

Sabato notte13/07 è stato fatto un turno di straordinario composto da capiturno, manutentori e c.p. Ora premesso che queste persone non sono formate per le mansioni che hanno svolto, dico io pur di fare qualche pezzo in più rinunciano alla qualità.... non è stato passato nessun master eppure la produzione è andata avanti con più di 3000 pezzi. Ci bombardano che la qualità deve essere al primo posto e poi per risparmiare sul 5º turno fanno queste Minchi......te!

Prossimo incontro RSU - azienda per XL2

Il prossimo incontro con l'azienda è previsto per domani 16 luglio alle 14.00.

In evidenza il commento di un lavoratore al post "Ancora prestazioni straordinarie su XL2?". Il Foglio Bianco condivide quanto espresso in questo commento.

Non isoliamoci però, se ciascuno rimane da solo con la sua rabbia non risolveremo niente !!
Non c'è da fare rivoluzioni, ci mancherebbe, ma per dio dobbiamo farci sentire oppure gli altri continueranno a decidere per noi !!
Siamo accomunati dalla stessa consapevoleza, siamo lavoratori, veniamo a lavoro per tirare a campare, ma guardiamoci un pochino intorno, ogniuno per ciò che vive, come siamo messi? Come si stà nelle CR e negli altri reparti? Va davvero tutto liscio come dicono o il contesto è cambiato?
Permessi, ferie, a volte negate o comunque fatte sospirare, visite mediche mancate, trasferimenti da e per all'ultimo minuto senza preavviso, persone trasferite perchè scomode magari solo perchè hanno sollevato questioni di sicurezza costituendo dei precedenti importanti, reparti in cui si respira un aria pesante, carichi di lavoro che in molti casi sono aumentati, controlli fiscali sbagliati dall'azienda in cui invece viene penalizzato il lavoratore e chi ne a più ne metta!! Insomma, la lista si allunga ogni giorno e la posizione dei lavoratori si va via via complicando nell' immobilismo più totale della rsu, organismo meraviglioso quando davvero diventa PROTAGONISTA E GARANTE dei lavoratori !! Ma i lavoratori hanno voglia di provare ad alzare la testa o hanno già gettato la spugna?

il manifestino: Solidarietà sostegno e affetto alla compagna Muffa...

il manifestino: Solidarietà sostegno e affetto alla compagna Muffa...: Con un procedimento segreto e illegittimo la CGIL ha espulso la compagna Maria Elena Muffato di Napoli. Alla compagna non si addebita nul...

Ancora prestazioni straordinarie su XL2?

Siamo assolutamente contrari al recupero della produzione con ulteriori prestazioni supplementari.

Un accordo per garantire all'azienda prestazioni aggiuntive OBBLIGATORIE gestite con la banca ore da applicare su qualsiasi turnazione e in particolare sulla turnazione a 4 squadre è per noi IMPENSABILE!

Il passaggio dalla Banca Ore su base VOLONTARIA alla Banca Ore su base OBBLIGATORIA è proprio quella flessibilità che ha chiesto l'azienda il 7 febbraio 2013. Un qualsiasi accordo, anche se per un periodo limitato di tempo, che permetta all'azienda questo tipo di flessibilità significherebbe dire addio alla turnazione a 5 squadre senza che nessuno disdica alcun accordo.

Siamo assolutamente contrari a questo tipo di impostazione che a lungo andare provocherebbe inevitabilmente esuberi e chiediamo alla RSU di non avviare alcun percorso in tal senso. 

Ricordiamo inoltre ai lavoratori che dare la propria disponibilità agli straordinari volontari significa assecondare questa impostazione e quindi contribuire a dire addio all'attuale turnazione a ciclo continuo.
Ci rendiamo conto che i soldi fanno comodo soprattutto di questi tempi ma, senza voler giudicare nessuno, chiediamo a tutti di fare un sacrificio e di starsene a casa. Solo così potremo chiedere all'azienda di cominciare a pensare ad organzzare il personale in modo diverso.

Ricevuto questa notte da un lavoratore dell'XL2

Stanotte turno notturno. Si sono presentati Txxxx. Bxxxxxxx. Axxxxxxxx. Ingreso molto sobrio per illustarci in poche parole la gravita della situazione che stiamo attraversando. In merito a questo ci viene chiesto uno sforzo sovra umano per cercare di accontentare un cliente verso il quale non ce la facciamo. Dicono che ieri pom hanno avuto una riunione con l rsu per chiedere se potessero; oltre agli ormai famigerati rientri anche straordinari per SABATO notte o domenica pomeriggio per emergenza e per circa tre settimane... ma siamo impazziti??? Ma l RSU stanotte dov era? A vendere giornalini fuori all ingresso??? Se col cliente non ce la fanno qualcuno ha sbagliato i conti.......

XL2: incontro RSU - azienda

Ieri l'azienda ha comunicato ad alcuni membri della RSU che ha necessità di recuperare la produzione di un numero notevole di iniettori XL2 facendo ricorso a un turno di straordinario sul sabato notte o la domenica pomeriggio, per 3 fine settimana consecutivi a partire dal prossimo. L'azienda ha anche espresso agli RSU la volontà di concordare un percorso per la richiesta dello straordinario che non sia solo su base volontaria. La risposta degli RSU è stata che, per una questione di tempo, non è possibile concordare alcuna cosa per questo fine settimana ma c'è disponibilità a fare un percorso condiviso per i fine settimana successivi. Per questo motivo è stato fissato un incontro subito per oggi.

Alla riunione di oggi l'azienda ha riferito che la situazione è ancora in evoluzione e che i numeri potrebbero cambiare. Ha proposto quindi un aggiornamento per lunedì prossimo rinviando anche la discussione sul percorso condiviso per le prestazioni aggiuntive da chiedere. Per questo fine settimana ha però confermato la necessità di una prestazione aggiuntiva per sabato notte su base volontaria. Ha riferito di averne già parlato coi lavoratori e di non aver ancora deciso se gestire la prestazione a straordinario o con accantonamento in banca ore.  La RSU ha chiarito che la propria posizione è quella di gestite le prestazioni con la banca ore.

il manifestino: Rinnovo RSU PIAGGIO

il manifestino: Rinnovo RSU PIAGGIO: La FIOM-CGIL in Piaggio aumenta i consensi e con il 48% fra gli operai e il 38% fra gli impiegati si conferma, di gran lunga, il primo sind...

Inail: 790 morti sul lavoro nel 2012 - Rassegna.it

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Italia, la disoccupazione frena la natalità - Rassegna.it

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Il Foglio Bianco come cassa di risonanza dei problemi

Il Foglio Bianco risulta essere sempre più un importante strumento di denuncia dei problemi e un’ottima cassa di risonanza delle questioni che devono essere sottoposte alla discussione  RSU – azienda.

La questione delle regole di applicazione del 4° turno è un esempio di quanto affermato sopra. La nostra denuncia pubblica sul blog, tramite il post “Confusione sull’applicazione del 4° turno“ del 3 luglio 2013, ha fatto si che la RSU abbia messo all’ordine del giorno l’argomento e abbia affrontato la discussione con l’azienda. Riteniamo che il comunicato a firma RSU pubblicato nei giorni scorsi sia un segno evidente del fatto che la questione sia stata affrontata.

Per questo motivo continuiamo ad invitare i lavoratori e le lavoratrici a segnalarci o a pubblicare direttamente sul blog i problemi e le questioni che necessitano di chiarimenti. Quando le cose diventano di pubblico dominio, diventa più difficile per tutti dire di non essere a conoscenza del problema, questo in qualche modo li "obbliga" a cercare di dare delle risposte plausibili !! 

Il Decreto Legge 69 del 2013 vorrebbe apportare modifiche peggiorative al Testo Unico sulla Sicurezza

Lettera delle Segreterie CGIL, CISL e UIL al Presidente della Regione Lombardia:

http://www.cgil.it/Archivio/SaluteeSicurezza/Istituzioni/Lettera_unitaria_Regione_Lombardia_salute_sicurezza_lavoro.pdf

iMec FIOM: il giornale dei metalmeccanici

http://www.imec-fiom.it/web/it/scarica/127-a-buon-diritto

Alberto Marinai eletto vicepresidente dell'Unione Industriale Pisana

Facciamo i più cari auguri al nostro amministratore delegato:

http://www.confindustria.toscana.it/notizia/guida-industriali-incoronato-federighi

il manifestino: Lettera al direttore Fiat

il manifestino: Lettera al direttore Fiat: Egregio direttore Giuseppe Figliuolo, è con stupore che leggo sul quotidiano Il Mattino la sua missiva, che identifica in chi protesta e...

Suggerito da Federico; Report: sindacati svedesi - Come sono rappresentati i lavoratori in un paese diverso dal nostro?

Anche la RSU legge il blog

Siamo felici di apprendere che anche gli altri delegati leggono il nostro blog.

Tutti sappiamo che un membro dell'attuale RSU è tra gli autori di questo blog. Gli articoli, prima di essere pubblicati, sono concordati e condivisi da tutti gli autori del blog quindi evidentemente su tutti c'è anche la firma di questa delegata. Il suo nome e cognome è anche espressamente dichiarato nell'articolo di presentazione e nei contatti di questo blog.

Saremmo molto lieti se anche gli altri membri della RSU commentassero i nostri articoli ma ci spiacerebbe se decidessero di farlo in FORMA ANONIMA.

Teniamo a precisare che l'anonimato è riservato ai lavoratori per ovvie ragioni. Chi lo desidera può dichiararsi, chi invece ha paura deve poter esprimere lo stesso la propria opinione in questo caso in forma anonima.

La questione è diversa per i membri della RSU perchè riteniamo non abbiano nulla da temere quando esprimono le proprie opinioni.
Proprio per questo ci auguriamo che, qualora altri membri della RSU decidessero di postare commenti o articoli, lo facciano A VOLTO SCOPERTO e non coperti dall'anonimato.  

Presenze limitate alle riunioni RSU - azienda

A quanto pare la RSU ha deciso di limitare le presenze dei delegati alle riunioni con l'azienda. Alla luce del fatto che in più di un'occasione la maggioranza della RSU si è chiaramente opposta al fatto che un singolo delegato potesse fornire ai lavoratori verbali delle riunioni RSU - azienda, non possiamo fare a meno di chiederci se tale regola sia stata decisa per limitare l'accesso alle informazioni a qualche delegato e di conseguenza la divulgazione di tali informazioni ai lavoratori.

Riteniamo che metter su regole col preciso obiettivo di escludere un qualsiasi delegato dalle discussioni con l'azienda equivalga di fatto ad impedire la partecipazione ai lavoratori che questo delegato rappresenta. 

La Costituzione rientra in FIAT

La Corte Costituzionale ha dichiarato illegittima l'esclusione della Fiom-Cgil operata dalla Direzione aziendale negli stabilimenti Fiat. E’ importante la ragione che la suprema Corte ha individuato: la partecipazione della Fiom alla trattativa.
La verità ha la testa dura. Tutte le bugie per le quali sarebbe stata la Fiom ad abbandonare la

trattativa sono cancellate.

Questa sentenza, che riporta nelle fabbriche la Costituzione, è fondamentale per

tutti i lavoratori sottoposti alle pressioni e ai ricatti. In questi anni iscritti e delegati

della Fiom-Cgil hanno resistito ed è innanzitutto merito loro, grazie anche alla

riuscita dello sciopero e della manifestazione della sola Fiom-Cgil del 28 giugno, se

oggi è riconosciuto il diritto dei lavoratori a negoziare e contrattare in tutti gli

stabilimenti Fiat.

Libertà conquistata dopo anni di durissima crisi e unilateralismo aziendale. Libertà

per tutti i sindacati di dire di no ai ricatti. Ora la Fiat dismetta una guerra inutile e

dannosa alla democrazia costituzionale del nostro Paese. Applichi le sentenze e non

impedisca alle lavoratrici e ai lavoratori di esser liberi di scegliere il proprio

sindacato, alle delegate e ai delegati il diritto di esserlo e ai sindacati, a partire

dalla Fiom, di esercitare il diritto di assemblea e tutti gli altri diritti sanciti dallo

Statuto dei lavoratori.

E’ ora il tempo che il Parlamento faccia una legge sulla rappresentanza che

garantisca il voto democratico delle lavoratici e dei lavoratori e la rappresentanza

proporzionale fra le organizzazioni sindacali. E’ ora il tempo che venga abolito l’abominio giuridico

dell’articolo 8 che permette le deroghe ai contratti e alle leggi.

Chiediamo al Governo di convocare urgentemente un tavolo nazionale con la presenza della Fiat, per

discutere il piano industriale e gli investimenti utili a garantire la salvaguardia dell’occupazione in tutti gli stabilimenti.

3 luglio 2013 FIOM NAZIONALE

fonte: http://www.fiom.cgil.it/auto/fiat/documentazione/volantini/v_13_07_03-sentenza.pdf

Altro materiale:

http://www.fiom.cgil.it/auto/fiat/documentazione/decreti_e_sentenze/13_07_03-cortecostituzionale.pdf

http://www.fiom.cgil.it/auto/fiat/documentazione/decreti_e_sentenze/13_07_03-collegio_difensivo.pdf

Articolo inviato da Simona

Sono una delle tante operaie di questa azienda. Approfitto di questo blog per dare un messaggio al sindacato perchè voglio dire delle cose che non penso solo io ma un poco tutti gli operai di questa fabbrica. Sono i ragionamenti che facciamo quando siamo in pausa. Queste cose le devo dire perchè forse i sindacalisti non le sanno e sicuramente apprendendole potranno trovare il verso di migliorarsi.Quando c'era la siemens il sindacato forse si dava da fare di più e se l'azienda si comportava male i sindacalisti ci coinvolgevano ed erano pronti a opporsi e a dargli una lezione. Gli operai eravamo una forza e credevamo nel sindacato perchè sapevamo che poteva , voleva risolvere i nostri problemi. Quando facevi la tessera ti sentivi fiero e fuori dalla fabbrica ti vantavi con quegli altri e gli dicevi che avevi un sindacato forte che lottava con gli operai. questo è cambiato da alcuni anni.Qualcuno dice che non è così perchè prima la siemens ti dava di più e quindi non è che c'era un sindacato più bravo ma era la direzione che gli concedeva di più.Adesso che è arrivata la crisi si vede il sindacalista vero che non riesce a difendere e a tutelare noi operai che poi ci rassegniamo perchè vediamo che fuori c'e' peggio quindi accettiamo quello che viene. Quindi ora mi domando se serve ancora il sindacato perchè non mi tutela e lascia fare al' azienda quello che crede. Ora il sindacato è pure pericoloso perchè quando ti succede qualcosa se ti rivolgi al sindacato l'azienda te la fa pagare perchè il sindacalista non ti tutela e l'azienda lo sa e in ogni caso se ne frega di quello che dicono i sindacalisti. Io penso che ormai è così perchè i sindacalisti hanno dato via via carta bianca all'azienda che li ricattava dicendogli che portava la fabbrica fuori e alla fine ha capito che poteva fare come gli pare. Secondo me ora se hai un problema riesci a risolverlo meglio se parli a tu per tu col tuo capo e provi a raccomandarti a lui anche se di certi tizi sarebbe meglio non fidarsi e non raccontargli le tue cose. In cambio gli devi dare un po di disponibilità sul lavoro che fai e farti vedere che ti dai da fare così magari ti danno anche la puppata. Io non sono daccordo che nella mia fabbrica le cose funzionino a questo modo anche se alla fine sei costretto e per questo ho deciso di dare un messaggio ai sindacalisti perchè non voglio credere come dicono alcuni che c'e' una politica decisa a tavolino del tipo che do all'azienda quello che vuole e in cambio ogni tanto porto qualche spicciolo agli operai per tenerli buoni e la direzione così mi assicura anche la presenza nella fabbrica . Io sono dell'opinione che in questa fabbrica il sindacato piò fare di più e dare un esempio alla nazione che qui i diritti sono tutelati. purtroppo le fabbriche che chiudono non lo possono fare ,noi ancora si ma ricominciando tutto daccapo perchè la gente ora è demoralizzata rassegnata e sfiduciata del sindacato.. Questo sindacato che ti butta in pasto all'azienda ,non va più bene e allora così è meglio se non c'è.  Parte in tromba dicendo si fa la rivoluzione se l'azienda fa questo o quello e poi ,torna indietro sui suoi passi e così fa credere ancora di più all'azienda che può fare come gli pare.  Ancora qualcuno di noi ha l'illusione che questi sindacalisti possono aiutarli ma è solo una pura illusione e quindi continuano a sostenerli finquando non tocca a loro ricevere il trattamento speciale dell'azienda.  Alla fine tocca a tutti perchè siamo tutti sulla stessa barca e quindi dobbiamo darlo tutti insieme questo messaggio ai sindacalisti ,che ora poi sembrano intoccabili e una casta tutti tronfi e pieni di se. Devono ricordarsi che sono operai come noi e devono confrontarsi di più con noi invece di fare i sermoni di un 'ora in assemblea che non serve e non si capisce niente e forse lo fanno anche apposta perchè così pensiamo che sono bravi ,ma solo a parlare.Dobbiamo trovare il coraggio di dare tutti questo messaggio positivo perchè il sindacato deve tutelarci ed essere dalla nostra parte prima di affannarsi a dare ragione all'azienda e a venirci a raccontare quello che gli ha raccontato l'azienda. Il passaparola non ci serve perchè tanto le cose ce le dice anche l'azienda e forse meglio . Ci servono sindacalisti decisi con una politica nuova ,poter fare riferimento a loro per i nostri problemi quotidiani che sono anche quelli della gestione dei nostri figli e delle famiglie che così non ne possiamo più perchè non c'e' più il tempo di organizzasi ed è tutta una corsa. Noi abbiamo sempre messo il cuore in questa fabbrica ed è arrivata l'ora che qualcuno ci ringrazi  ci ripaghi e ci rispetti per questo sia l'azienda che i sindacalisti.

MA CHI SE NE OCCUPA?

Scriviamo per segnalare una situazione molto ben conosciuta perchè si trascina avanti da qualche anno senza che veramente ci si adoperi per arrivare ad una soluzione.
Ci riferiamo al difficile contesto che si è venuto a creare nel reparto dk1, un contesto ogni giorno sempre più carico di tensioni e di scontri, causati secondo alcuni, dal mancato intervento dell'azienda in merito al problema.
Si lascia un reparto "abbandonato" a se stesso dove di fatto ci sono gravi problemi di relazione tra una lavoratrice e il resto dei colleghi, problemi che rimangono sospesi e si riaccendono quasi ogni giorno senza che nessuno intervenga in maniera definitiva per risolvere la questione e dar pace ad entrambe le posizioni..
Osservando il quotidiano ci chiediamo il perchè di questo mancato intervento, sperando che, come molti dicono, la cosa non sia voluta.
Non avrebbe davvero senso  per noi aspettare "il morto" anche perchè dopo tutto questo tempo nessuno può permettersi di cadere dalle nuvole!!

Confusione sull'applicazione del 4° turno

C'è grande confusione sulle regole di applicazione del 4° turno.

Intanto è chiaro che l'azienda esige sin da subito le 3 domeniche mattina e i 3 rientri infrasettimanali: questo rende molto pesante la turnazione ma purtroppo è previsto dall'accordo vigente. Quello che non è chiaro invece sono le modalità di applicazione dell'accordo e dai capi turno arrivano le più svariate interpretazioni.

Non si capisce ad esempio perchè chi si ammala durante una giornata di prestazione aggiuntiva debba poi recuperarla. Altra cosa che ci sembra grave è imporre ai lavoratori la fruizione di 2 o 3 ore di ferie alla fine della giornata di prestazione aggiuntiva per essere in regola con la legge che prevede un preciso periodo di riposo tra un turno e l'altro.

Riteniamo innanzitutto che queste cose debbano essere chiarite urgentemente con l'azienda. Riteniamo poi che i lavoratori debbano ricevere informazioni chiare e corrette sull'applicazione degli accordi, nonchè copia aggiornata degli stessi accordi.

Sig. Landini ti scrivo....

http://manifestino.blogspot.it/2013/06/sig-landini-ti-scrivo.html

LAVORO & DEMOCRAZIA - Roma 28 giugno 2013 - dichiarazioni Maurizio Landi...

La disoccupazione in Italia sale al 12,2%, record dal 1977. Eurozona: 67.000 persone senza lavoro in più

In Italia il tasso di disoccupazione a maggio si attesta al 12,2%, in aumento di 0,2 punti percentuali rispetto a aprile e di 1,8 punti nei dodici mesi. Si tratta del massimo storico dal 1977. Lo rileva l'Istat. Analoga tendenza in Europa: nuovo aumento e nuovo massimo storico del tasso di disoccupazione medio nell'area euro: a maggio ha raggiunto il 12,1 per cento, dal 12 per cento di aprile, e secondo Eurostat in un mese si sono contati 67 mila disoccupati in più.

In Italia a maggio scende la disoccupazione dei giovani
Il tasso di disoccupazione dei 15-24enni è sceso al 38,5%, in diminuzione di 1,3 punti percentuali rispetto ad aprile e in aumento di 2,9 punti su base annua. Secondo le stime dell'Istat sono in cerca di lavoro 647mila under 25, pari al 10,7% della popolazione di questa fascia d'età.

In calo gli inattivi tra 15 e 64 anni
Il numero di individui inattivi tra i 15 e i 64 anni diminuisce dello 0,2% rispetto al mese precedente (-35 mila unità) e dello 0,9 % rispetto a 12 mesi prima (-127 mila). Il tasso di inattività si attesta al 36,1%, in diminuzione di 0,1 punti percentuali in termini congiunturali e di 0,3 punti su base annua.

Segno meno per l'occupazione maschile
A maggio l'occupazione maschile cala dello 0,4% in termini congiunturali e del 2,5% su base annua. L'occupazione femminile cresce dello 0,3% rispetto al mese precedente e cala dello 0,6% nei dodici mesi. «Il fatto che il tasso di disoccupazione continua a crescere - è il commento del ministro del Lavoro Enrico Giovannini a margine dell'assemblea generale di Federculture - testimonia ancora una volta la gravità della crisi. La ripresa non é ancora iniziata. Tutti gli indicatori ci indicano che potrebbe riprendere nel corso dell'autunno».

fonte: Il Sole 24 ORE

http://www.ilsole24ore.com/art/impresa-e-territori/2013-07-01/istat-disoccupazione-maggio-record-100905.shtml?uuid=AbIbB89H

Corteo Fiom a Roma. Landini: 'Rispetto della Costituzione'

http://www.rainews24.rai.it/it/news.php?newsid=179331