L'azienda da un po' di tempo a questa parte scrive i comunicati come fa la RSU rivolgendosi direttamente ai lavoratori e dicendo chiaramente come la pensa. Nell'ultimo comunicato, quello di risposta allo sciopero del 10 giugno, ha raccontato cos'è successo durante il fine settimana in CR e poi ha espresso un concetto chiaro che è quello di avere il diritto di valutare il miglior impiego dei propri collaboratori. Per finire, dopo aver sottolineato che l'informativa alla RSU non è prevista dal CCNL e che non sono state infrante regole, mette i lavoratori di fronte al dubbio sullo sciopero invitandoli alla riflessione sul danno di fatturato arrecato: "...è una reazione proporzionata a una mancata comunicazione?...".
La RSU, nel suo comunicato di risposta, giustamente corregge l'azienda sull'affermazione "prima scioperare e poi parlare" e poi si sofferma a lungo a spiegare quanto sia importante la comunicazione da parte dell'azienda. Giustissimo e importantissimo ma sul problema vero viene fatto solo un passaggio molto poco convinto.
Nel comunicato RSU si conferma il diritto dell'azienda di valutare il miglior impiego dei propri collaboratori ma non si spende nemmeno una parola per dire che il modo d'impiego di questi collaboratori non trova l'approvazione della RSU. Vengono fatti solo discorsi ipotetici: "..verificare SE gli spostamenti hanno una certa strutturalità"......"SE succede questo la posizione della RSU è sempre stata quella di accedere a una turnazione superiore....".
La questione vera è che sono mesi che in quel reparto l'azienda LAVORA CON LE RISORSE RISICATE spostandole dal ciclo continuo sulle postazioni che invece sono organizzate a turnazioni inferiori. La questione vera è che sono mesi che in quel reparto, e non solo, si lavora SUL FILO DEL RASOIO e in situazioni di continua emergenza. E siccome si parla di mesi la questione è già STRUTTURALE.
Queste cose le segnalano i lavoratori ormai da mesi. Perché continuare a fare discorsi ipotetici? Sono anni che i lavoratori segnalano problemi sui carichi di lavoro in continuo aumento. Perché continuare a fare discorsi ipotetici? Sono anni che i lavoratori segnalano problemi di formazione e affiancamento. Perché continuare a fare discorsi ipotetici? Sono mesi che l'azienda motiva gli spostamenti come dovuti a rotture sulle linee e ancora si crede alla storia che viene fatta la manutenzione preventiva sulle linee tutti i mercoledì?
Allora per concludere:
1) se l'azienda organizza bene le proprie risorse non si capisce perché le macchine son sempre ferme per essere aggiustate e le pianificazioni delle produzioni son da correggere continuamente. Forse invece non si tratta di correzioni ma di una scelta precisa di lavorare così! E in effetti l'azienda nel suo comunicato ne sembra consapevole e lo sostiene con forza!
2) il comunicato della RSU invece continua a non dar risposte ai lavoratori e in particolare continua a non dire all'azienda chiaramente che c'è già un problema di STRUTTURALITA' e che quindi bisogna rivedere le turnazioni.
A questo punto ci sorgono dei dubbi: forse la RSU conosce un'altra definizione per STRUTTURALE? Oppure la RSU ha deciso di accettare questo modo di lavorare ma preferisce non dirlo chiaramente e cerca di lasciare ad intendere il contrario con affermazioni ipotetiche?
Siccome siamo sicuri che si tratti solo di una diversa interpretazione del termine STRUTTURALE, continuiamo ancora ad essere fiduciosi nel fatto che la RSU presto darà risposte chiare anche su questo.
venerdì 14 giugno 2013
giovedì 13 giugno 2013
Accordo CGIL-CSL-UIL sulla rappresentanza
....un accordo che segna una svolta storica
per il sindacato, un accordo molto contestato da una fetta di sindacato, l'accordo più importante e significativo degli ultimi decenni.......
Eppure in Continental nessuno ne ha
parlato. E' stato fatto solo un accenno, menzionandolo e senza soffermarsi
sui contenuti, durante le ultime assemblee. Il documento non è mai stato affisso
nelle bacheche sindacali. Menzionandolo alle ultime assemblee sembrava
si desse per scontato che i lavoratori sapessero tutto dell'accordo....ma
come? Il famoso accordo sulla rappresentanza che tutti conosciamo??!!!!
Forse
l'informativa in Continental ormai viene demandata al Foglio Bianco che
invece ha subito fornito ai lavoratori il materiale con le opinioni sia
favorevoli che contrarie, perchè tutti potessero farsi un'idea di cosa
sia il nuovo accordo CGIL-CISL-UIL sulla rappresentanza.
Noi diciamo invece che questo non è
sufficiente e chiediamo che se ne parli approfonditamente anche in azienda.
mercoledì 12 giugno 2013
martedì 11 giugno 2013
il manifestino: Montesilvano, 8 giugno 2013. G.Cremaschi intervien...
il manifestino: Montesilvano, 8 giugno 2013. G.Cremaschi intervien...: Nell'ambito del 1° Congresso USB, Giorgio Cremaschi della Rete 28 Aprile interviene. fonte: http://www.youtube.com/user/canaleusb?f...
lunedì 10 giugno 2013
Scioperi a S. Piero per XL2
Dopo mesi di insistenze da parte dei lavoratori perchè la RSU prendesse posizione e desse un messaggio all'azienda riguardo a quello che accade nel reparto XL2, oggi è stata indetta 1 ora di sciopero per tutti i reparti di S. Piero.
La motivazione dello sciopero è la mancata comunicazione preventiva dell'azienda all'RSU, cosa sicuramente grave che è sintomo anche di un mancato rispetto della rappresentanza. Teniamo però a precisare che la risposta data oggi all'azienda sia solo un primo passo importante per dire che non siamo disposti a transigere su alcune cose. E queste cose non sono solo la mancata comunicazione alla RSU ma soprattutto il fatto che in quel reparto le linee lavorano tutte strutturalmente a ciclo continuo da mesi anche se organizzate con turnazioni inferiori.
Ci aspettiamo che la RSU sappia dare una risposta chiara anche su questo e anche su tutte le altre questioni che accadono quotidianamente negli altri reparti e che hanno tutte un unico filo logico: MASSIMA FLESSIBILITA' PRODUTTIVA che ultimamente non tiene mai conto delle esigenze dei lavoratori.
Continuiamo a segnalare e a raccontare cosa succede quotidianmente nei reparti.
La motivazione dello sciopero è la mancata comunicazione preventiva dell'azienda all'RSU, cosa sicuramente grave che è sintomo anche di un mancato rispetto della rappresentanza. Teniamo però a precisare che la risposta data oggi all'azienda sia solo un primo passo importante per dire che non siamo disposti a transigere su alcune cose. E queste cose non sono solo la mancata comunicazione alla RSU ma soprattutto il fatto che in quel reparto le linee lavorano tutte strutturalmente a ciclo continuo da mesi anche se organizzate con turnazioni inferiori.
Ci aspettiamo che la RSU sappia dare una risposta chiara anche su questo e anche su tutte le altre questioni che accadono quotidianamente negli altri reparti e che hanno tutte un unico filo logico: MASSIMA FLESSIBILITA' PRODUTTIVA che ultimamente non tiene mai conto delle esigenze dei lavoratori.
Continuiamo a segnalare e a raccontare cosa succede quotidianmente nei reparti.
domenica 9 giugno 2013
Ancora produzione sul fine settimana all'XL2
Anche questa notte hanno lavorato all'XL2 su una postazione che è a 4 turni e che quindi non avrebbe dovuto lavorare. Qualcuno ha ancora il dubbio che la cosa sia strutturale?
Indipendentemente dal fatto che l'azienda ne abbia dato o no comunicazione alla RSU, su quel reparto si continua a produrre a ciclo continuo su tutte le postazioni, anche dove il personale non è organizzato a 5 squadre!
E' necessario che la RSU si esprima chiaramente con l'azienda, senza mezzi termini.
Indipendentemente dal fatto che l'azienda ne abbia dato o no comunicazione alla RSU, su quel reparto si continua a produrre a ciclo continuo su tutte le postazioni, anche dove il personale non è organizzato a 5 squadre!
E' necessario che la RSU si esprima chiaramente con l'azienda, senza mezzi termini.
venerdì 7 giugno 2013
Problema exxsol al Dk1
Vogliamo segnalare a chi non lo sapesse ciò che è successo qualche giorno fa nel reparto DK1.
Una lavoratrice addetta al controllo visivo ha avuto evidenti e pesanti disturbi fisici probabilmente collegati ad una eccessiva esposizione all'exxsol forse causata dal non rispetto di procedure di lavoro.
Ci teniamo a farlo sapere non per fare del terrorismo ma per sensibilizzare i lavoratori sulla questione e far crescere in loro la consapevolezza su ciò che troviamo spesso nei nostri reparti.
L'exxsol, molto spesso viene sottovalutato dai lavoratori, che, incalzati dai ritmi produttivi si trovano a lavorare senza far troppo caso agli aspetti di sicurezza..Ma attenzione, non stiamo parlando di sicurezza in senso ampio, noi pensiamo che la salute, la nostra salute dovrebbe essere nostro interesse..Abbiamo il dovere di preoccuparci di quello che respiriamo, di pretendere di lavorare senza correre rischi e abbiamo tutto il diritto di segnalare una situazione che non va senza doversi sentire sciocchi o rompicoglioni e tutto questo diventa ancora più importante quando si ha a che fare con una sostanza come l' exxsol (quello che usiamo in gran parte sulle linee di taratura di molti reparti), di cui non si conoscono gli effetti a lungo termine ma che sicuramente non è l'acqua di Lourdes!!
In questo caso confidiamo nel fatto che ci sia un tempestivo intervento dell'azienda per risolvere la questione e riportare la lavorazione in condizioni di sicurezza, mentre invitiamo ciascuno di voi a vigilare sulla propria attività lavorativa..Ragazzi, vogliamoci bene, almeno noi!!
Una lavoratrice addetta al controllo visivo ha avuto evidenti e pesanti disturbi fisici probabilmente collegati ad una eccessiva esposizione all'exxsol forse causata dal non rispetto di procedure di lavoro.
Ci teniamo a farlo sapere non per fare del terrorismo ma per sensibilizzare i lavoratori sulla questione e far crescere in loro la consapevolezza su ciò che troviamo spesso nei nostri reparti.
L'exxsol, molto spesso viene sottovalutato dai lavoratori, che, incalzati dai ritmi produttivi si trovano a lavorare senza far troppo caso agli aspetti di sicurezza..Ma attenzione, non stiamo parlando di sicurezza in senso ampio, noi pensiamo che la salute, la nostra salute dovrebbe essere nostro interesse..Abbiamo il dovere di preoccuparci di quello che respiriamo, di pretendere di lavorare senza correre rischi e abbiamo tutto il diritto di segnalare una situazione che non va senza doversi sentire sciocchi o rompicoglioni e tutto questo diventa ancora più importante quando si ha a che fare con una sostanza come l' exxsol (quello che usiamo in gran parte sulle linee di taratura di molti reparti), di cui non si conoscono gli effetti a lungo termine ma che sicuramente non è l'acqua di Lourdes!!
In questo caso confidiamo nel fatto che ci sia un tempestivo intervento dell'azienda per risolvere la questione e riportare la lavorazione in condizioni di sicurezza, mentre invitiamo ciascuno di voi a vigilare sulla propria attività lavorativa..Ragazzi, vogliamoci bene, almeno noi!!
giovedì 6 giugno 2013
Suggerito da Stefano: Ora e sempre... CHE COS'E' L'ANPI?
Oggi mi sento come un'appartenente al "CLN"perchè ho l'impressione che siano tornati i tempi in cui ingiustizia-sfruttamento e menzogna erano all'ordine del giorno e per questo c'è un video messo in rete dall'associazione A.N.P.I a questo indirizzo che è molto esaustivo,voi come vi sentite?E sul posto di lavoro come stà andando in questi ultimi mesi?
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