Rinnovo del CCNL dei Metalmeccanici

Leggi la piattaforma FIOM e altro materiale su:
http://www.fiom-cgil.it/web/assemblee-nazionali/2585-assemblea-nazionale-cervia-23-24-ottobre-2015

Assemblee retribuite in Continental

Sono previste per i giorni 3, 4 e 5 di novembre le assemblee retribuite in Continental con ordine del giorno

- piattaforma FIOM - CGILper il rinnovo del CCNL

- varie ed eventuali

Oltre a darne l'annuncio vorremo segnalare anche che le assemblee sono state organizzate dalla RSU di maggioranza senza il minimo coinvolgimento delle due delegate Cini e Garzella. Facendo mente locale sulla più recente attività sindacale, sappiamo per certo che la delegazione trattante ha incontrato l'azienda il 21 ottobre per verifica CIGO. Da allora, ancora una volta, né si è riunita la RSU per ricevere informazioni in merito, nè è stato pubblicato uno straccio di comunicato per riportare ai lavoratori.

La costante e sistematica esclusione delle due delegate anche dalla normale e obbligata attività sindacale in azienda denota innanzitutto debolezza da parte di una RSU di maggioranza che teme "l'incontrollabilità delle informazioni", dall'altra parte rende evidente la riluttanza nell'affrontare le questioni in modo democratico coinvolgendo nella discussione anche chi ha punti di vista differenti.

"Tagliar fuori" chi la pensa in modo diverso è tipico delle dittature più becere.

La verità sui CdS: i contratti sono INTERROTTI, non sospesi!

Pubblichiamo il contenuto del Documento pubblico con cui Continental ha comunicato al ministero competente la decisione di voler INTERROMPERE i Contratti di Solidarietà per l'anno 2015.
Il Documento è stato rilasciato dall'INPS a seguito di formale richiesta. Copie di esso saranno affisse nelle bacheche sindacali di S. Piero e Fauglia per rendere possibile la consultazione da parte dei lavoratori:


Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
13 Aprile 1015

Vi comunichiamo di aver preso la decisione imprenditoriale di interrompere, con effetto immediato, il contratto di solidarietà stipulato in data 30 Gennaio 2015 ed altrimenti scadente in data 31 Gennaio 2016. Pertanto a partire dal 07 Aprile 2015 il nostro personale ha ripreso in pieno l'attività lavorativa.

Con i migliori saluti

Continental Automotive Italy Spa
Ufficio Personale

PIAGGIO: Un accordo contro gli interessi dei lavoratori

LAVORATORI,

FIM e UILM hanno firmato un accordo su Mobilita` e Solidarieta` simile a quello dello scorso anno e per diversi aspetti peggiore. Con la Piaggio hanno concordato sulla “necessita` di proseguire in un piano di riduzione dei costi e di adeguamento degli organici” e hanno percio` concesso alla Piaggio tutti gli strumenti disponibili perlicenziamenti (mobilità), flessibilita`di orario (CDS), e conseguente aumento dei ritmi di lavoro.

Le motivazioni addotte da FIM e UILM (occupazione, investimenti, PTV) sono risibili e offensive per l'intelligenza dei lavoratori. Durante l'incontro, a richiesta esplicita di un delegato FIOM:

- la Piaggio ha confermato che non c'e` nessun esubero. La Solidarieta`, quindi, non si motiva con la difesa dell'occupazione. I numeri scritti nell'accordo non sono altro che quelli che servono all'azienda per avere il massimo possibile di flessibilita` sugli orari e sull'impiego dei singoli lavoratori, per di piu` senza che sia previsto alcun vincolo di rotazione.

- i dirigenti aziendali hanno chiarito che nessun piano di investimenti e` stato ancora approvato dal Consiglio di Amministrazione.

Anche la trasformazione dei PTV in full time (al massimo una trentina) e` solo un impegno generico, gia` preso e non mantenuto tante altre volte; un’operazione che punta a ridurre l’occupazione stabile, infatti per mantenere gli stessi livelli occupazionali a fronte di circa 200 persone che escono con la mobilità dovrebbero essere trasformati in full time 480 ptv, altro che 15%

Questo accordo e` la conferma di una pratica sindacale contraria agli interessi dei lavoratori. Conferma il servilismo di FIM e UILM verso la Piaggio. Conferma che con FIM e UILM nessun percorso comune e` possibile se si vogliono difendere gli interessi dei lavoratori.

Mentre si firmano accordi sugli interessi della Piaggio, l'azienda continua a rifiutare ogni trattativa sugli interessi dei lavoratori: produzione che viene dall'estero, diminuzione ritmi di lavoro, premio dimezzato negli ultimi tre anni, PTV, caldo in estate e tutti gli altri punti della Piattaforma approvata e presentata da piu` di due anni.

PER QUESTE RIVENDICAZIONI I LAVORATORI SCIOPERANO DA ANNI CON DETERMINAZIONE E SACRIFICI. MA PER IMPORRE ALLA PIAGGIO L'APERTURA DI UNA VERTENZA BISOGNA INCOMINCIARE A RIFIUTARE OGNI TRATTATIVA CHE NON VEDA L'AZIENDA DISPONIBILE AD ENTRARE NEL MERITO DELLE RICHIESTE DEI LAVORATORI.  

Delegati FIOM: Massimo Cappellini, Adriana Tecce, Giorgio Guezze, Massimiliano Malventi, Rossella Porticati, Claudio Bardi

http://manifestino.blogspot.it/2015/10/un-accordo-contro-gli-interessi-dei.html

Assemblee sulla CIGO in Continental

Alcune osservazioni sulle assemblee svoltesi nelle due sedi della Continental con ordine del giorno "Aggiornamenti sulla situazione occupazionale (CIGO)":

1) Degna di nota è la partecipazione a tutte le assemblee, anche a quelle dei turni notturni, dell'ex coordinatore RSU e futuro Segretario provinciale, attualmente in aspettativa sindacale.

La sua costante presenza denota senza ombra di dubbio una grossa difficoltà ad abbandonare il ruolo avuto finora e rende evidente la sua scarsa fiducia sulle “capacità gestionali” della squadra di delegati lasciati in azienda.

2) In molte assemblee i delegati di maggioranza hanno manifestato nervosismo nell'affrontare i lavoratori sulla questione della CIGO; le risposte parziali e fuori contesto date in svariate occasioni lo hanno dimostrato.

Uno di loro ha addirittura perso il controllo ed ha esternato rabbia nei confronti di questo blog, come se questo fosse stato argomento di discussione con i lavoratori!

3) La relazione introduttiva dei delegati di maggioranza ha continuamente scaricato la responsabilità dei carichi di lavoro sugli operatori ponendoli gli uni contro gli altri con frasi del tipo: "Se accanto hai uno che lavora veloce come fai a denunciare un problema di carichi di lavoro?…".

E ancora...

4) Una frase ricorrente alle assemblee di tutti i turni è stata: "Chi ha veramente problemi di salute lavora in silenzio e ed evita di farsi fare le prescrizioni mediche…". In conseguenza di una frase del genere è chiaro che si crea nei lavoratori con limitazioni alla mansione un sentimento di paura e di timore a manifestare i propri problemi.

Una RSU che anziché raccogliere e prendersi carico dei lavoratori più in difficoltà fa del terrorismo al pari di quello che potrebbe far l'azienda, compie un'atto meschino e spinge quegli stessi lavoratori a rinchiudersi in se stessi per paura delle conseguenze!

Più in generale diciamo che la RSU di maggioranza ha sostenuto con forza le motivazioni aziendali per cui è necessario ricorrere alla CIGO ed ha affermato che saranno contrattate le condizioni migliori perchè la CIGO possa portare il minor disagio possibile.

E' chiaro che qualsiasi accordo farà la RSU con l'azienda dovrà essere pubblico e passare per i lavoratori.

Il Foglio Bianco

Assemblee: LE REGOLE

Tanto per non dimenticare....

http://ilfoglio-bianco.blogspot.it/2015/05/assemblee-le-regole.html

E ancora Flessibilità... con la CIGO!

Nell'incontro di oggi l'Azienda ha comunicato che saranno 37 (su 640 operai) i lavoratori interessati dalla CIGO prevista da lunedì 19 Ottobre. 
Per loro si prevede una rotazione di 12/13 persone alla settimana.
Questi i reparti interessati: XL2, RDU, DK4/7, DK1/2 e Orifice Disk.

Siamo di fronte all'ennesima beffa per i lavoratori!

Con i carichi di lavoro aumentati e gli organici inadeguati che il più delle volte riportano sulla carta lavoratori assenti per lunghe malattie e MAI sostitutiti, DOVREMMO CREDERE CHE L'AZIENDA HA PROBLEMI A GESTIRE 12 PERSONE ALLA SETTIMANA DA QUI A FINE ANNO?

QUESTA È FLESSIBILITÀ A GRATIS PER L'AZIENDA CHE COSÌ POTRÀ FAR LAVORARE CHI E QUANDO GLI PARE, FLESSIBILITÀ FINANZIATA  CON SOLDI PUBBLICI!!

(S)VENDESI POSTE

LO STATO ITALIANO DETIENE IL 100% DEL CAPITALE DI POSTE. IL GOVERNO ORA HA DECISO LA QUOTAZIONE IN BORSA DEL 40% DEL SUO VALORE

PER GARANTIRE GLI INVESTITORI INTERNAZIONALI, IMPONE  L'ENNESIMA RIORGANIZZAZIONE DEI SERVIZI, CON TAGLI DEGLI UFFICI  POSTALI E DEL RECAPITO. 

PERCHE' VENDERE  UN'AZIENDA CHE  NEL PRIMO SEMESTRE HA FATTO 435 MILIONI DÌ UTILI? 

 CHI GUADAGNERA' DALLA SVENDITA DÌ POSTE? 

NOI SAPPIAMO SOLO CHI CI RIMETTERA': 

I LAVORATORI CON AUMENTI DEL CARICO DEL LAVORO, STRESS, INFORTUNI, UNA MAGGIORE PRECARIETA’ E TRASFERIMENTI COATTI …. 

I CITTADINI CHE AVRANNO SERVIZI PIU' SCADENTI E COSTOSI ….

BASTA TAGLI

RIPRENDIAMOCI I SERVIZI  

NO ALLA PRIVATIZZAZIONE!

NO ALLA SPECULAZIONE SUI SERVIZI! 

CHIAMIAMO ALLA MOBILITAZIONE LAVORATORI CITTADINI E LE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE PER LA DIFESA DEL SERVIZIO PUBBLICO UNIVERSALE SOCIALE E DEMOCRATICO

 

IL SINDACATO è un'ALTRA COSA

OPPOSIZIONE CGIL

SMETTERE DI ASSECONDARE LE RICHIESTE DELL'AZIENDA

Riceviamo e pubblichiamo:

La produzione alla Continental è aumentata di circa il 20 per cento rispetto al primo semestre, ma l'azienda :

• Nel mese di Ottobre ha licenziato 60 Interinali portando dati inconsistenti sulla situazione produttiva.
• Ora, a soli 10 gg di distanza, con la motivazione di una piccola riduzione della produzione, vuole mettere in CIGO altri 60 lavoratori, “20 alla volta", del turno centrale (Saranno per caso lavoratori con prescrizioni per motivi di salute?).
  E` chiaro che l'azienda continua a premere per ridurre l'occupazione, aumentare i ritmi di lavoro, far lavorare chi e quando le pare.

Ora intende farlo con la CIGO a spese dell'INPS, cioè dei contributi dei lavoratori; all'inizio dell'anno ha fatto lo stesso, sempre a spese dell'INPS, con la dichiarazione di “esuberi” inesistenti e i contratti di Solidarietà; poi con la Mobilità volontaria e con le assunzioni di Interinali.

Per queste ragioni diciamo sin da ora che non firmeremo alcun accordo che agevoli la concessione della CIGO da parte dell'INPS.

Alla maggioranza della RSU, che questi accordi li ha sempre firmati, diciamo che per difendere gli interessi dei lavoratori bisogna respingere queste richieste e questa politica. 
 

Assecondarla ha un solo risultato: Le pretese dell'azienda non finiscono mai!

Alla flessibilità aziendale bisogna rispondere rivendicando la “flessibilita`” che interessa i lavoratori: Ogni volta che l'azienda vuole ridurre la produzione, basta ridurre i ritmi di lavoro. Per esempio, la stessa riduzione di produzione per cui l'azienda vuole mettere in CIGO 20 lavoratori (cioè il tre per cento dei lavoratori in produzione) può benissimo essere fatta riducendo i ritmi di lavoro del tre per cento.

13 Settembre 2015

Giada Garzella RSU

Silvia Cini RSU

Rinnovo RSU nell'azienda SOLE

Sabato 10/10/2015 durante la riunione regionale dell’area di sinistra della CGIL “il sindacato è un’altra cosa” è stato approvato all’unanimità il seguente documento:

DA ALCUNI  MESI E’ SCADUTA LA RSU DELL’AZIENDA SOLE.

I LAVORATORI DEVONO E VOGLIONO ELEGGERE LA NUOVA RSU, MA L’AZIENDA E LA CONFINDUSTRIA DI PISA STANNO METTENDO I BASTONI FRA LE RUOTE SU QUESTIONI PRCEDURALI.

SAPPIAMO CHE LA CGIL NON PRESENTERA’ UNA PROPRIA LISTA DI CANDIDATI, MA E’  UN PRINCIPIO COSTITUTIVO DI UNA ORGANIZZAZIONE COME LA CGIL GARANTIRE AI LAVORATORI DI AVERE  UNA RAPPRESENTANZA SINDACALE SUL POSTO DI LAVORO E RITENIAMO QUINDI  UN DOVERE DELLA CGIL ADOPERARSI PER ELIMINARE GLI OSTACOLI FRAPPOSTI DALL’AZIENDA SOLE AL RINNOVO DELLA RSU.

PERTANTO  CHIEDIAMO CHE, SENZA ALTRO INDUGIO, LA CGIL DIA AVVIO ALLA PROCEDURA DI RINNOVO DELLA RSU PER PERMETTERE AI LAVORATORI DI ELEGGERE LA PROPRIA RAPPRESENTANZA SINDACALE DI FABBRICA.

12/10/15                                

                                     Area  “il sindacato è un’altra cosa” in CGIL- Toscana