Agenzie interinali, gli stipendi dei precari che finiscono nelle casse dei sindacati - Il Fatto Quotidiano

I versamenti a Cgil, Cisl e Uil costituiscono il "sostegno alle rappresentanze sindacali unitarie". Dicono di avere usato quei soldi, più di due milioni di euro nel 2012, per migliorare, tra l'altro, le regole su parità di trattamento, controlli e strumenti di sostegno al reddito. Ma la retribuzione dei 500mila che hanno sottoscritto il contratto di somministrazione lavoro non è ancora adeguata a quella dei dipendenti "normali"

di Salvatore Cannavò 11 novembre 2013

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http://www.ilfattoquotidiano.it/2013/11/11/agenzie-interinali-milioni-di-euro-dei-precari-finiscono-nelle-casse-dei-sindacati/772522/

Suggerito da un lavoratore: Continental di Cairo, scatta cassa integrazione per 380 dipendenti

Cairo Montenotte - E' stato firmato l'accordo per la cassa integrazione ordinaria a rotazione di 13 settimane per 380 dei 389 dipendenti della Continental, lo stabilimento di Cairo Montenotte specializzato nella produzione di freni a tamburo.
 
Un provvedimento dovuto anche al calo del 13% del mercato delle auto. Per la Continental il 2013 si chiuderà con un fatturato di 62 milioni di euro, ed una produzione di 3 milioni 600 mila freni. "Il vero nodo è che lo stabilimento di Cairo, punta di diamante nella produzione in Europa e centro di eccellenza anche per ricerca e sviluppo, continui a essere considerato strategico dalla Continental", spiega Andrea Pasa della Cgil.

fonte: 
http://www.primocanale.it/notizie/continental-di-cairo-scatta-cassa-integrazione-per-380-dipendenti-130270.html

L'azienda di Cairo Montenotte fa parte della nostra Continental Automotive Italy SpA. Per intenderci sono nostri colleghi e il bilancio aziendale è unico.

In evidenza il commento di Giada al post "in controtendenza..."

Noi eravamo già all' avanguardia in termini di salario e riduzione di orario, col nostro ciclo continuo avevamo addirittura fatto meglio perchè eravamo riusciti a mettere su una bella indennità di turno..si parla del 2005 e nessuno aveva mai visto niente prima. Questa era flessibilità "contrattata" !!
Adesso purtroppo c'è chi vorrebbe farci tornare indietro di secoli in nome di un' altra logica chiamata anch' essa flessibilità ma che con la prima non ha niente a che vedere, farci dimenticare il ciclo continuo perchè all' azienda costa troppo (motivazione accettabile direi, no?), aumentare l' orario procapite con il rischio di concorrere in futuro alla creazione di "veri" esuberi e tutto questo in nome di cosa? Perchè un mister ha semplicemente chiesto? E chiesto cosa? Di stringere ancora di più sui lavoratori per ridurre i costi e aumentare i ricavi !! Ora tutto è sopito ma state tranquilli, il momento arriverà prima o poi, dell' 8 Novembre (ultima visita del mister) nessuno sa nulla mentre invece si sa già quasi tutto sulla cifra del premio di risultato sbandierata ai quattro venti come un trofeo. Siamo davveri sicuri che la cifra, qualsiasi essa sia potrà ripagare un anno di sacrifici, giorni in più tolti alla famiglia, ai figli e al nostro tempo libero? Non c'è cifra che possa compensare il tempo perso e per noi sono rimaste solo le briciole!! Pensiamoci...

CONGRESSO CGIL

XVII Congresso, il regolamento e i documenti

19/11/2013 Il Congresso della CGIL Nazionale si svolgerà il 6, 7 e 8 maggio 2014

Il Comitato direttivo nazionale della Cgil, riunitosi oggi a Roma, ha deliberato la convocazione del XVII Congresso ed approvato il regolamento congressuale.

Il Comitato direttivo è stato riconvocato il 2 dicembre, scaduto il periodo di 10 giorni utile per emendare o presentare documenti congressuali, per licenziare in modo definitivo i materiali congressuali composti dai documenti come definiti al termine dei lavori, accompagnati con la sottoscrizione da parte dei componenti il Comitato direttivo.

I documenti, per essere definitivamente licenziati, devono essere presentati e sottoscritti da almeno cinque componenti del comitato direttivo, corrispondenti al 3% dell'attuale platea dell'organismo.

Il calendario congressuale prevede lo svolgimento: delle assemblee congressuali di base dal 7 gennaio al 21 febbraio 2014; dei congressi delle categorie territoriali, delle camere del lavoro territoriali, delle camere del lavoro metropolitane e delle categorie regionali entro il 15 marzo 2014; dei congressi delle Cgil regionali dal 17 marzo al 29 marzo 2014; dei congressi delle categorie nazionali dal 31 marzo al 17 aprile 2014 e, successivamente, del congresso nazionale dello Spi Cgil; del congresso della Cgil Nazionale nei giorni 6, 7 e 8 maggio 2014.

Pubblichiamo in allegato i seguenti testi:

1) Regolamento congressuale
2) Documento n.1 : Composto di una premessa alle azioni e un testo sulle azioni. Primo proponente Susanna Camusso
3) Documento n. 2: Primo proponente Giorgio Cremaschi 

FONTE:

http://www.cgil.it 

ILVA TARANTO : Cremaschi attacca Vendola e Landini Video - Libera.TV

ILVA TARANTO : Cremaschi attacca Vendola e Landini Video - Libera.TV

in controtendenza.....

Finmeccanica. Masat e Stefanelli (Fiom): “Firmato un accordo all'Alenia di Grottaglie che aumenta la produzione riducendo gli orari e incrementando l'occupazione”

Massimo Masat, responsabile per la Fiom-Cgil nazionale del gruppo Finmeccanica, e Donato Stefanelli, segretario generale della Fiom di Taranto, hanno rilasciato oggi la seguente dichiarazione congiunta.

“E' stato raggiunto ieri sera un importante accordo unitario per l'Alenia di Grottaglie (Taranto) che, a fronte della esigenza produttiva di utilizzo degli impianti sette giorni su sette, riduce l’orario di lavoro e accresce l’occupazione.”

“A fronte di un maggiore utilizzo dell'impianto, infatti, nelle linee coinvolte si passa da 40 ore lavorative a 32, lasciando invariate le retribuzioni. Il relativo costo verrà ripartito fra i lavoratori che rinunceranno a 88 ore di permessi annui retribuiti e festività, e l'Azienda che si farà carico della restante quota parte di 118 ore.”

“Inoltre, per far fronte alle nuove esigenze produttive, l'accordo permette di creare nuovi posti di lavoro.”

“E’ stata così realizzata un'intesa molto avanzata, che dimostra la possibilità di trovare soluzioni innovative che non aumentino gli orari di lavoro. L’accordo, infatti, va in controtendenza poiché si fa carico del disagio dei lavoratori che deriva dal passaggio ai 21 turni.”

“L’accordo consente altresì, la ricollocazione occupazionale per quanti nel territorio hanno perso il lavoro e per gli inoccupati.”

“Alenia, infine, potrà rispettare i programmi di consegna delle fusoliere a Boeing.”

“La Fiom dà un giudizio positivo nell’accordo e nella giornata di lunedì si svolgeranno le assemblee con tutti i lavoratori.”

Fiom-Cgil/Ufficio Stampa

Roma, 15 novembre 2013

 

fonte: 

http://www.fiom.cgil.it/stampa/2013/c_13_11_15.htm

BLOCCO DEGLI STRAORDINARI?

Riteniamo che la RSU debba assumersi la responsabilità di una scelta e di una presa di posizione chiara ed indire subito il BLOCCO DEGLI STRAORDINARI. 

Ricordiamo che l'azienda non sta aspettando gennaio a dichiarare gli esuberi. Gli esuberi sono stati già dichiarati ufficialmente il 28 ottobre! L'azienda ha già avviato una procedura di mobilità sostenendo di avere troppo personale in casa già dal 28 ottobre 2013. In effetti col personale attuale non riesce nemmeno a soddisfare le richieste di volumi, tant'è che deve ricorrere agli straordinari....DELLE DUE UNA!!!!

Avellino, si suicida un operaio forestale senza stipendio da 17 mesi - Il Fatto Quotidiano

Avellino, si suicida un operaio forestale senza stipendio da 17 mesi - Il Fatto Quotidiano

Comitato centrale Fiom-Cgil del 11/12 novembre 2013

Documento Conclusivo:

http://www.fiom.cgil.it/cc/ 

Gli altri documenti li trovate ai link:

http://www.fiom.cgil.it/cc/cc_13_11_12-odg.pdf

http://www.fiom.cgil.it/cc/cc_13_11_12-Odg_mecccanizzazioni.pdf

Condividiamo il documento pubblicato dai delegati FIOM Piaggio "Le alternative per i lavoratori alla Piaggio "

sabato 9 novembre 2013

Le alternative per i lavoratori alla Piaggio

Lavoratori, 

alla Piaggio c’è un Contratto scaduto da due anni e una vertenza in corso per il suo rinnovo, sulla base di una Piattaforma approvata da oltre 1100 lavoratori. Ma, dal rientro dalle ferie, in tanti fanno a gara a parlar d’altro e a spostare l’attenzione su altre cose: l’andamento delle vendite Piaggio, i problemi occupazionali e i contratti di solidarietà, la situazione dell’Aprilia e della Guzzi, le comunicazioni di Colaninno, ecc. Tutte cose non certo nuove, tant’è vero che la Piattaforma rivendica, per tutte le questioni che riguardano Pontedera, precise soluzioni, a partire dagli interessi dei lavoratori e non da quelli dell’Azienda. Ma non è di queste rivendicazione che si sta discutendo. Al contrario, come avevamo previsto, sono all’opera quelle forze, sindacali e aziendali, che vogliono mettere fine all’esperienza dell’ultimo anno e mezzo, che ha visto la bocciatura della Piattaforma “unitaria” e la richiesta di un confronto vero con la Piaggio, con la marginalizzazione dei delegati e delle Organizzazioni Sindacali che si sono qualificati in questi anni solo per la loro disponibilità alle esigenze aziendali.

 L’alternativa è perciò tra due metodi sindacali

Il primo è quello degli anni passati: l’Azienda decide le questioni all’ordine del giorno e la loro soluzione, i sindacati dimostrano immediata disponibilità, di norma i lavoratori perdono subito diritti e salario in cambio di promesse, di cui le organizzazioni sindacali si fanno garanti ma che mai vengono mantenute; Azienda e sindacati sono uniti nel battere cassa all’INPS (che paga con i contributi dei lavoratori) e allo Stato su Cassa Integrazione, Mobilità, Contratti di Solidarietà. Gli effetti di questo metodo negli ultimi 15 anni sono stati: occupazione quasi dimezzata (da 5000 a 3000), aumento degli stagionali fino al 25/30 per cento degli occupati, aumento dei ritmi del 30 per cento, riduzione delle pause, flessibilità a discrezione dell’Azienda, consistente trasferimento della produzione all’estero, peggioramento delle condizioni dell’ambiente e della sicurezza, aumenti irrisori del premio aziendale, fino alla farsa dei 1200 euro negati nel 2012. L’Aprilia e la Guzzi, rilevate dalla Piaggio per essere rilanciate, sono vicine alla chiusura. 

Il secondo è quello dell’esperienza dell’ultimo anno e mezzo: le rivendicazioni e la Piattaforma nascono dalle esigenze dei lavoratori e si è coscienti che per ottenerle occorrono iniziative di lotta, con scioperi non rituali e nelle modalità più efficaci; ai problemi dell’occupazione si risponde rivendicando la riduzione dei ritmi, del lavoro stagionale e dell’importazione di pezzi; si richiedono criteri chiari e trasparenti sulle assunzioni a termine e sul prolungamento dei part-time verticali, si rifiuta la flessibilità eccetto casi eccezionali e con reali contropartite; per il premio si rivendica un aumento consistente e non a discrezione dell’Azienda e la restituzione dei 1200 euro del 2012; le richieste dell’Azienda di ricorso all’INPS vengono valutate in base agli interessi dei lavoratori, si rivendica certezza dei diritti invece che clientelismo, si contestano le discriminazioni dell’Azienda a favore di certi delegati. 

L’alternativa è perciò in definitiva tra la subordinazione dei lavoratori agli interessi e agli ordini dell’Azienda, e l’affermazione del movimento dei lavoratori come reale controparte dell’Azienda, in grado di rivendicare i propri diritti e di trattare su tutti gli aspetti delle condizioni di lavoro. 

I DELEGATI FIOM ELETTI DAI LAVORATORI

 

fonte:

http://manifestino.blogspot.it/2013/11/le-alternative-per-i-lavoratori-alla.html