Lavoro, Poletti: "Jobs act va bene così. In dieci mesi si vedranno i risultati" - Il Fatto Quotidiano

Lavoro, Poletti: "Jobs act va bene così. In dieci mesi si vedranno i risultati" - Il Fatto Quotidiano

in evidenza il commento di un lavoratore al post "Conti Bonus 2014"

Guardate come se la passano i nostri colleghi "dell'altro mondo"...e ci sono marchi a noi conosciuti...noi dobbiamo abbassarci lo stipendio e fare orari di merda mentre questi percepiscono salari che spetterebbero pure a noi,,,e non si parla di Cina ma di Germania... meditate gente,,meditate....

http://www.ilfattoquotidiano.it/2014/03/15/volkswagen-vendite-in-crescita-e-lad-annuncia-bonus-da-6200-euro-ai-dipendenti/914799/

La precarietà secondo Renzi - ControLaCrisi.org

La precarietà secondo Renzi - ControLaCrisi.org

L’ingrato Renzi Immagine - Libera.TV

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CGIL: in 45.000 con Cremaschi Video - Libera.TV

CGIL: in 45.000 con Cremaschi Video - Libera.TV

La mancia

http://m.controlacrisi.org/notizia/Lavoro/2014/3/14/39858-renzact-lo-statuto-dei-lavoratori-abolito-per-slide/

Raccattiamo le briciole. Nel frattempo Renzi, col benestare di Marchionne, si prepara ad azzerare i diritti dei lavoratori.

Notate qualche similitudine con la nostra questione premio/turnazioni?

Riunione RSU-azienda del 13 marzo 2014: Piezo, DK1, DK2

L'azienda ieri ha confermato alla RSU l'intenzione di voler passare al turno centrale sui reparti Piezo, DK1 e DK2.

Il comunicato RSU spiega le motivazioni e alcune puntualizzazioni fatte dalla delegazione sindacale.

Quello che non risulta sul comunicato sono le seguenti cose:

1) l'azienda ha espressamente detto che "la flessibilità è un problema" e che l'intenzione è quella di rivedere l'accordo perché "sulle linee di produzione non ha senso". Quindi per ora hanno deciso di partire in "via SPERIMENTALE" sui 3 reparti cercando di "aggiustare la cosa su base volontaria ma l'obiettivo rimane la regola". Pertanto faranno la prova per un paio di settimane ma il concetto chiaramente espresso è stato che in un futuro prossimo VOGLIONO RIVEDERE L'ACCORDO SULLA FLESSIBILITA'.

2) L'azienda cercherà di "aggiustare" la cosa su base volontaria andando a parlare TESTA A TESTA coi lavoratori. La RSU si è espressa anche su questo dicendo che è prerogativa dell'azienda quella di andare a parlare coi lavoratori.

Vogliamo dire chiaramente come la pensiamo:

- la flessibilità è uno strumento importantissimo per poter far fronte alle esigenze familiari e della vita quotidiana fuori dall'azienda. E' un altro diritto concordato in passato che non vogliamo perdere.

- Riteniamo inammissibile permettere il confronto testa a testa coi lavoratori. Per noi non è sufficiente dire "nessuna forzatura sui lavoratori" perché, dal momento in cui si consente all'azienda di gestire la questione testa a testa, non ci saranno forzature ma sicuramente ci saranno CONDIZIONAMENTI. E' chiaro che l'azienda ha la facoltà di andare dai lavoratori a chiedere quello che gli pare ma è altrettanto chiaro che la RSU, se vuole, può perlomeno esprimere la sua contrarietà. Questo ieri non è avvenuto.

Quindi OTTIMA DECISIONE  quella di indire oggi mezz'ora di sciopero per la questione POLITICA della domenica sull'XL2 ma purtroppo una altrettanto chiara e decisa azione politica per Piezo, DK1 e DK2 non c'è stata! 

In evidenza il commento di un lavoratore al post "Domani riunione per questione Piezo"

Dopo anni di cuccagna, l'operaio di poco livello con sua gran maraviglia, sente spuntarsi un bel pajo d’orecchie asinine, e diventa un ciuchino, con la coda e tutto...

...Un uomo aveva un asino e ogni giorno lo caricava di pesi perché li portasse per lui.
Ogni giorno l'uomo aumentava di 100 grammi il peso che caricava sul suo somaro, così giorno dopo giorno, mese dopo mese, anno dopo anno, l'asino dimenticò cosa volesse dire camminare a schiena leggera.
Arrivò però un giorno in cui l'asino non sopportò più tale trattamento e minacciò di ribellarsi e di non portar più nessun peso.
Lo scaltro padrone allora si finse impietosito e disse <>.
L'asino fu contentissimo, smise di pensare al dissenso e sorrise al suo padrone il quale il giorno dopo cominciò a caricarlo di altri 100 grammi.

Intervento di Michela Ruffa al Congresso provinciale FIOM

Vorrei innanzitutto fare una premessa su come si parla. Ritengo che il LINGUAGGIO sia fondamentale per comunicare con chi rappresentiamo. Se vogliamo rivolgerci ai lavoratori dobbiamo smettere di fare discorsi incomprensibili che dicono tutto per dire niente volutamente e sono solo fiumi di parole senza alcuna proposta chiara e concreta per uscire dalla situazione in cui siamo. Bisogna cominciare a parlare ai lavoratori in modo semplice e onesto se vogliamo veramente farci capire, coinvolgerli e costruire con loro azioni sindacali.

Su una cosa penso siamo tutti d'accordo. Siamo sotto attacco da parte di chi vuole lo smantellamento dei diritti acquisiti sia come lavoratori che come cittadini.

Se tutti partiamo da questa convinzione e se è vero che tutti vogliamo contrastare quest'attacco, sappiamo anche bene che l'unico modo per farlo è quello di contrapporci senza esitazione e con forza insieme ai lavoratori.

Non si può dire che si rifiutano le politiche d'impoverimento dei paesi (politiche di austerity) e le politiche padronali di smantellamento dei diritti nelle fabbriche e poi effettivamente non far niente per contrastare queste politiche. E quello che ha fatto la CGIL negli ultimi anni è proprio un'accettare passivamente tutte le riforme che ci hanno fatto tornare indietro di decenni, a partire dalla riforma delle pensioni a quella degli ammortizzatori sociali e la modifica dell'articolo 18. Bisogna essere coerenti tra le parole e i fatti. Bisogna smettere di fare proclami in contraddizione con quello che effettivamente si fa. Di fatto stiamo contribuendo a far credere ai lavoratori che si esce dalla crisi solo se si accetta di fare sacrifici e che comunque con la crisi nulla si può fare, nessuna battaglia è ormai possibile. 

Non si può continuare a cercare di far credere che siamo rivoluzionari quando invece non organizziamo battaglie vere e di reale contrasto a questo stato di cose ma solo qualche raro sciopero di rappresentanza con manifestazioni a Roma per contarci e far vedere che ancora la CGIL esiste. Non ci si può meravigliare se poi i lavoratori smettono di partecipare perchè comprendono l'inutilità di tali azioni.

Se vogliamo veramente contrastare questo stato di cose bisogna inevitabilmente costruire con i lavoratori seri percorsi di lotta. Spetta a noi organizzarli e risvegliare in loro il concetto di solidarietà reciproca. Spetta a noi unirli nelle lotte. Solo per fare un esempio, penso che i lavoratori dell'Elettrolux siano stati lasciati soli nella loro battaglia su questioni che invece riguardano tutti i lavoratori. Perchè non abbiamo chiamato alla lotta per lo meno tutti i metalmeccanici, per lo meno quelli delle aziende dove ci sono ancora i presupposti per fare opposizione? Come si fa a parlare di solidarietà se non si costruiscono percorsi solidaristici e si lasciano i lavoratori nell'isolamento delle loro piccole realtà?

Sappiamo bene che l'unico modo per ricominciare ad organizzare i lavoratori e le lotte è quello di ridare dignità ai delegati nelle fabbriche. E sappiamo bene che col pessimo accordo firmato da CGIL-CISL-UIL e Confindustria il 10 gennaio 2014 si fa l'esatto opposto levando completamente autonomia e dignità ai delegati e relegandoli al ruolo di meri portavoce ed esecutori delle decisioni dei vertici sindacali e delle decisioni calate dall'alto. Questo per me vuol dire che l'obiettivo di questa CGIL non è quello di contrastare veramente le politiche di smantellamento dei diritti.

La CGIL ha scelto e deciso di essere un'altra cosa rispetto ad un sindacato dei lavoratori. Allora penso che dovrebbe per lo meno dirlo onestamente. Sostenere che i tempi siano cambiati e che bisogna cedere sui diritti può anche essere un'analisi e quindi una posizione legittima, che in tanti non condividiamo ma è legittima. Però bisogna avere il coraggio di dirlo onestamente ai lavoratori, altrimenti li inganniamo e loro continuano a non capirci, a perdere fiducia in noi e soprattutto non diamo loro modo di "crescere" e di adeguarsi al cambiamento. Li facciamo semplicemente sprofondare in un pericolosissimo stato di impotenza, rassegnazione ed individualismo. E' questo l'obiettivo?

E la politica sindacale di accettazione e cedimento, perchè di questo si tratta, che sta prendendo sempre più piede a livello nazionale si ripercuote nelle aziende dove si percepisce una totale subalternità sindacale alle richieste dei padroni.

Si cede anche nelle aziende grosse che stanno ancora bene. Si cede anche dove si potrebbe e si dovrebbe fare la tenuta dei diritti. Figuriamoci se ci si azzarda addirittura a rivendicare qualcosa. Anche in queste aziende ci viene detto che, siccome c'è la crisi, non abbiamo la forza di opporci a niente. Sembra si voglia convincere i lavoratori che non c'è più possibilità di reagire per difendere quello che si ha.

Voglio parlare della mia azienda solo per riportare un altro esempio. La Continental è una multinazionale che sta bene, che fa profitti. La limitatezza della realtà locale della sede di Pisa è solo un'idea nostra perchè di fatto si tratta di una multinazionale che come tutte le altre sta portando avanti la politica di attacco per lo smantellamento dei diritti acquisiti con l'unico scopo di fare sempre maggiori profitti. Eppure qualcuno continua a credere che Continental non adotti questa politica ma semplicemente è costretta a renderci sempre più "flessibili" per poter garantire a noi il posto di lavoro. E così anche in Continental si stanno facendo accordi peggirativi sugli orari di lavoro e accordi di solidarietà che spesso sono firmati dai sindacati con troppa leggerezza e spesso sono usati dalle aziende per far cassa e aumentare i carichi di lavoro. Gli accordi peggiorativi in Continental sono stati fatti senza nemmeno provare a metter su azioni di lotta e di contrasto coi lavoratori. Gli accordi peggiorativi in Continental sono, secondo me, frutto della politica di subalternità e accettazione di cui ho parlato prima.

Se si vuol provare a vincere bisogna per lo meno provare a combattere. Se nemmeno proviamo a farlo, sicuramente avremo perso in partenza.

Domani riunione per questione Piezo

E' prevista per domani alle 14.00 a Fauglia una riunione per discutere della questione del cambio turno nel reparto Piezo.