Estratto da un articolo pubblicato su il manifestino...
"Al comitato centrale della Fiom, ha detto ancora Landini, «abbiamo deciso di chiedere a tutti i metalmeccanici, iscritti alla Fiom e non, di esprimersi su quell’accordo che noi consideriamo sbagliato: se la maggioranza confermerà la nostra tesi, il nostro impegno sarà quello di fare in modo di applicare le cose buone dell’accordo e di modificare ciò che non va»."
Che vorrà significare? Che disobbedisce a Camusso? O è la solita formula che dice tutto e niente?
http://manifestino.blogspot.it/2014/03/landini-lidea-di-sanzionare-i-delegati.html
giovedì 6 marzo 2014
mercoledì 5 marzo 2014
Ultima perla di comunicato a firma RSU
Nei giorni scorsi sono stati affissi in bacheca sindacale a S. Piero i seguenti documenti:
http://ilfoglio-bianco.blogspot.it/2014/02/la-delegazione-trattante-va-trattare.html
http://ilfoglio-bianco.blogspot.it/2014/02/gestione-unilaterale-della-solidarieta.html
In fondo ad entrambi i documenti risulta scritto:
"Pubblicato da IL FOGLIO BIANCO dei Lavoratori Continental - Affisso da M. Ruffa RSU Continental".
Il resto della RSU ha risposto ai 2 documenti con un comunicato di cui, per il momento, ci limitiamo a riportare il testo:
A CHI DOBBIAMO RISPONDERE?
La RSU FIOM-CGIL informa tutti i lavoratori che, essendo stati affissi nella bacheca sindacale di S. Piero 2 cominicati sui quali è scritto: "affisso da Michela Ruffa RSU Continental" , ma firmati con una sigla usata per pubblicare su un blog commenti ed interventi in larga parte anonimi, nell'impossibilità di risalire agli autori ha chiesto alla stessa Ruffa dei chiarimenti.
A tal fine, durante il recente Congresso Provinciale della Fiom-Cgil, una delegazione della RSU, alla presenza di altri delegati Continental al Congresso, ha chiesto a Ruffa di "firmare direttamente o di condividere" i 2 comunicati in modo da poter rispondere direttamente a lei.
In quell'occasione Ruffa ha risposto che non intendeva fare niente di tutto ciò.
In base a quanto sopra descritto La RSU Fiom si trova costretta a rinnovare pubblicamente tale richiesta, oppure invita Ruffa a togliere quei comunicati dalla bacheca sindacale in quanto di fatto risulterebbero anonimi.
Nel caso vengano sottoscritti,la RSU Fiom darà una risposta ai comunicati senza cadere però nelle provocazioni, come troppe volte erroneamente abbiamo fatto in passato, facendo il gioco di chi usa i problemi reali dei lavoratori per fare consenso facile.
Ormai siamo di fronte ad un metodo collaudato per il quale a fronte di questioni serie ed importanti, si mettono in scena polemiche strumentali da parte del "blog degli anonimi" alle quali ci siamo abituati.
Per questo abbiamo scelto da tempo di sottrarci alle polemiche e alle risse funzionali solo a chi cerca di provocarle non avendo argomenti e proposte utili da portare al confronto.
Questa RSU Fiom avrà sempre, invece, il massimo rispetto per il dissenso individuale o collettivo che venga espresso con la normale dialettica sindacale.
Continueremo quindi a rispondere a tutti coloro che vogliono parlare, confrontarsi ma anche criticare costruttivamente il nostro operato, senza dover ogni volta mettere in discussione le proprie onestà intellettuali e la propria buona fede.
I lavoratori della Continental, del resto, potranno presto esprimere il proprio personale giudizio sull'operato di ognuno di noi con il prossimo e ravvicinato rinnovo della RSU.
04/03/2014 RSU FIOM-CGIL CONTINENTAL
http://ilfoglio-bianco.blogspot.it/2014/02/la-delegazione-trattante-va-trattare.html
http://ilfoglio-bianco.blogspot.it/2014/02/gestione-unilaterale-della-solidarieta.html
In fondo ad entrambi i documenti risulta scritto:
"Pubblicato da IL FOGLIO BIANCO dei Lavoratori Continental - Affisso da M. Ruffa RSU Continental".
Il resto della RSU ha risposto ai 2 documenti con un comunicato di cui, per il momento, ci limitiamo a riportare il testo:
A CHI DOBBIAMO RISPONDERE?
La RSU FIOM-CGIL informa tutti i lavoratori che, essendo stati affissi nella bacheca sindacale di S. Piero 2 cominicati sui quali è scritto: "affisso da Michela Ruffa RSU Continental" , ma firmati con una sigla usata per pubblicare su un blog commenti ed interventi in larga parte anonimi, nell'impossibilità di risalire agli autori ha chiesto alla stessa Ruffa dei chiarimenti.
A tal fine, durante il recente Congresso Provinciale della Fiom-Cgil, una delegazione della RSU, alla presenza di altri delegati Continental al Congresso, ha chiesto a Ruffa di "firmare direttamente o di condividere" i 2 comunicati in modo da poter rispondere direttamente a lei.
In quell'occasione Ruffa ha risposto che non intendeva fare niente di tutto ciò.
In base a quanto sopra descritto La RSU Fiom si trova costretta a rinnovare pubblicamente tale richiesta, oppure invita Ruffa a togliere quei comunicati dalla bacheca sindacale in quanto di fatto risulterebbero anonimi.
Nel caso vengano sottoscritti,la RSU Fiom darà una risposta ai comunicati senza cadere però nelle provocazioni, come troppe volte erroneamente abbiamo fatto in passato, facendo il gioco di chi usa i problemi reali dei lavoratori per fare consenso facile.
Ormai siamo di fronte ad un metodo collaudato per il quale a fronte di questioni serie ed importanti, si mettono in scena polemiche strumentali da parte del "blog degli anonimi" alle quali ci siamo abituati.
Per questo abbiamo scelto da tempo di sottrarci alle polemiche e alle risse funzionali solo a chi cerca di provocarle non avendo argomenti e proposte utili da portare al confronto.
Questa RSU Fiom avrà sempre, invece, il massimo rispetto per il dissenso individuale o collettivo che venga espresso con la normale dialettica sindacale.
Continueremo quindi a rispondere a tutti coloro che vogliono parlare, confrontarsi ma anche criticare costruttivamente il nostro operato, senza dover ogni volta mettere in discussione le proprie onestà intellettuali e la propria buona fede.
I lavoratori della Continental, del resto, potranno presto esprimere il proprio personale giudizio sull'operato di ognuno di noi con il prossimo e ravvicinato rinnovo della RSU.
04/03/2014 RSU FIOM-CGIL CONTINENTAL
martedì 4 marzo 2014
Richiesta di chiarimenti sulla turnazione a 4 squadre
Pubblichiamo il testo di una e-mail ricevuta da un lavoratore:
"Buongiorno, ma è regolare che la riduzione d'orario del quarto turno sia coperta con le ferie quando sono finiti i par? Grazie"
"Buongiorno, ma è regolare che la riduzione d'orario del quarto turno sia coperta con le ferie quando sono finiti i par? Grazie"
RADIO FABBRICA: riepilogo punti della bozza lasciata nella fotocopiatrice a Fauglia
Proviamo a mettere tutti insieme i punti che secondo Radio Fabbrica sono contenuti nella bozza che un delegato ha lasciato distrattamente nella fotocopiatrice a Fauglia. Riportiamo anche i link dei post in cui abbiamo provato a dare un minimo di spiegazione per ciascun punto:
- PD 2ore anziché 1h 40 min, esigibilità mensile a gruppi di 4 ore.
http://ilfoglio-bianco.blogspot.it/2014/02/radio-fabbrica-dicerie-o-proposte-reali.html
- PAR (anno in corso) renderli più esigibili su 3 turni dopo 2 settimane a 40h. (Contatore CONTO ORE).
http://ilfoglio-bianco.blogspot.it/2014/02/ancora-da-radio-fabbrica-altre-dicerie.html
- 2x20 + 2x19
http://ilfoglio-bianco.blogspot.it/2014/02/altra-diceria-da-radio-fabbricama-noi.html
- PAR ARRETRATI (dopo 2 anni, entro 1 anno esigere o altrimenti sono PAGATI)
http://ilfoglio-bianco.blogspot.it/2014/02/radio-fabbrica-ancora-sui-par.html
- Ferie Arretrate 50% entro Giugno, altro 25% entro Settembre, altro 25% fine anno.
http://ilfoglio-bianco.blogspot.it/2014/02/radio-fabbrica-quel-che-si-dice-sulle.html
- Gettoni 4° Rivedere Cifra e regolare più chiaramente quando vengono tolti.
http://ilfoglio-bianco.blogspot.it/2014/02/radio-fabbrica-altre-dicerie-sulla.html
- CONCETTO REPARTO (x PAR).
http://ilfoglio-bianco.blogspot.it/2014/03/radio-fabbrica-ultimi-due-punti-della.html
- STRAORDINARI ( BANCA ORE) : SABATO BANCA ORE con + maggiorazione (100%) perchè azienda non paga contributi (max 4 Sabati).
http://ilfoglio-bianco.blogspot.it/2014/03/radio-fabbrica-ultimi-due-punti-della.html
- PD 2ore anziché 1h 40 min, esigibilità mensile a gruppi di 4 ore.
http://ilfoglio-bianco.blogspot.it/2014/02/radio-fabbrica-dicerie-o-proposte-reali.html
- PAR (anno in corso) renderli più esigibili su 3 turni dopo 2 settimane a 40h. (Contatore CONTO ORE).
http://ilfoglio-bianco.blogspot.it/2014/02/ancora-da-radio-fabbrica-altre-dicerie.html
- 2x20 + 2x19
http://ilfoglio-bianco.blogspot.it/2014/02/altra-diceria-da-radio-fabbricama-noi.html
- PAR ARRETRATI (dopo 2 anni, entro 1 anno esigere o altrimenti sono PAGATI)
http://ilfoglio-bianco.blogspot.it/2014/02/radio-fabbrica-ancora-sui-par.html
- Ferie Arretrate 50% entro Giugno, altro 25% entro Settembre, altro 25% fine anno.
http://ilfoglio-bianco.blogspot.it/2014/02/radio-fabbrica-quel-che-si-dice-sulle.html
- Gettoni 4° Rivedere Cifra e regolare più chiaramente quando vengono tolti.
http://ilfoglio-bianco.blogspot.it/2014/02/radio-fabbrica-altre-dicerie-sulla.html
- CONCETTO REPARTO (x PAR).
http://ilfoglio-bianco.blogspot.it/2014/03/radio-fabbrica-ultimi-due-punti-della.html
- STRAORDINARI ( BANCA ORE) : SABATO BANCA ORE con + maggiorazione (100%) perchè azienda non paga contributi (max 4 Sabati).
http://ilfoglio-bianco.blogspot.it/2014/03/radio-fabbrica-ultimi-due-punti-della.html
lunedì 3 marzo 2014
Comitato centrale Fiom-Cgil.
Documento consultazione testo unico - Approvato con 84 voti a favore e 13 astenuti:
http://www.fiom.cgil.it/cc/cc_14_03_03-documento_consultazione_testo_unico.pdf
Ordine del giorno su crisi in Ucraina - Approvato all’unanimità con 1 astensione:
http://www.fiom.cgil.it/cc/cc_14_03_03-odg_crisi_ucraina.pdf
Dichiarazione di voto di Sergio Bellavita:
http://www.fiom.cgil.it/cc/cc_14_03_03-voto_bellavita.pdf
http://www.fiom.cgil.it/cc/cc_14_03_03-documento_consultazione_testo_unico.pdf
Ordine del giorno su crisi in Ucraina - Approvato all’unanimità con 1 astensione:
http://www.fiom.cgil.it/cc/cc_14_03_03-odg_crisi_ucraina.pdf
Dichiarazione di voto di Sergio Bellavita:
http://www.fiom.cgil.it/cc/cc_14_03_03-voto_bellavita.pdf
domenica 2 marzo 2014
RADIO FABBRICA: ultimi due punti della bozza lasciata alla fotocopiatrice a Fauglia
A quanto si dice gli ultimi due punti della fantomatica bozza sono questi:
- CONCETTO REPARTO (x PAR)
- STRAORDINARI (BANCA ORE) : SABATO BANCA ORE con + maggiorazione (100%) perchè azienda non paga contributi (max 4 Sabati).
Sul primo punto non c'è che dire. Va chiarito il concetto di reparto per la fruizione dei PAR perchè il CCNL prevede che i PAR siano concessi solo se non è superata una certa percentuale massima di assenza sul reparto.
Sul secondo punto salta subito agli occhi l'introduzione della BANCA ORE (BO) e, a parte l'aumento della maggiorazione che vuol forse compensare il fatto che debba essere il lavoratore a decidere se averli retribuiti o accantonati in BO, ci vien da porci le seguenti domande:
- un massimo di 4? Forse perchè ESIGIBILI dall'azienda e quindi OBBLIGATORI?
- la fruizione di queste 4 giornate, una volta accantonate in BO, avrà carattere individuale o collettiva? Ossia, da chi vengono gestite? Dal lavoratore o dall'azienda in caso di necessità e di cali produttivi?
Non occorre dire che, se Radio Fabbrica dice il vero, noi siamo molto diffidenti su tutto il contenuto del secondo punto perchè ci pare si tratti di altra flessibilità da concedere all'azienda.
a disposizione del singolo lavoratore e sono fruiti su richiesta da effettuarsi
almeno 15 giorni prima e nel rispetto di un tasso di assenza contemporanea
a tale titolo non superiore al 5 per cento dei lavoratori normalmente addetti al turno.
Nel caso in cui le richieste superino tale tetto, si farà riferimento all’ordine
Estratto dal CCNL 2008 sulla BANCA ORE:
- CONCETTO REPARTO (x PAR)
- STRAORDINARI (BANCA ORE) : SABATO BANCA ORE con + maggiorazione (100%) perchè azienda non paga contributi (max 4 Sabati).
Sul primo punto non c'è che dire. Va chiarito il concetto di reparto per la fruizione dei PAR perchè il CCNL prevede che i PAR siano concessi solo se non è superata una certa percentuale massima di assenza sul reparto.
Sul secondo punto salta subito agli occhi l'introduzione della BANCA ORE (BO) e, a parte l'aumento della maggiorazione che vuol forse compensare il fatto che debba essere il lavoratore a decidere se averli retribuiti o accantonati in BO, ci vien da porci le seguenti domande:
- un massimo di 4? Forse perchè ESIGIBILI dall'azienda e quindi OBBLIGATORI?
- la fruizione di queste 4 giornate, una volta accantonate in BO, avrà carattere individuale o collettiva? Ossia, da chi vengono gestite? Dal lavoratore o dall'azienda in caso di necessità e di cali produttivi?
Non occorre dire che, se Radio Fabbrica dice il vero, noi siamo molto diffidenti su tutto il contenuto del secondo punto perchè ci pare si tratti di altra flessibilità da concedere all'azienda.
Estratto dal CCNL 2008 sui PAR:
"..............
I rimanenti permessi, a cui si aggiungono quelli non utilizzati collettivamente, sonoa disposizione del singolo lavoratore e sono fruiti su richiesta da effettuarsi
almeno 15 giorni prima e nel rispetto di un tasso di assenza contemporanea
a tale titolo non superiore al 5 per cento dei lavoratori normalmente addetti al turno.
Nel caso in cui le richieste superino tale tetto, si farà riferimento all’ordine
cronologico di presentazione delle stesse.
Nel caso in cui non sia rispettato il termine di preavviso di 15 giorni, la fruizione
dei permessi richiesti avverrà compatibilmente con le specifiche esigenze
aziendali e mediante rotazione che non implichi complessivamente assenza
a tale titolo superiore ad un tetto compreso tra il 9,5 e l’11,5 per cento,
dei permessi richiesti avverrà compatibilmente con le specifiche esigenze
aziendali e mediante rotazione che non implichi complessivamente assenza
a tale titolo superiore ad un tetto compreso tra il 9,5 e l’11,5 per cento,
comprensivo del 5 per cento di cui al comma precedente,
dei lavoratori normalmente addetti al turno, in relazione alle diverse
riduzioni di orario a regime.
dei lavoratori normalmente addetti al turno, in relazione alle diverse
riduzioni di orario a regime.
Estratto dal CCNL 2008 sulla BANCA ORE:
"Le parti convengono di istituire, a decorrere dal 1° gennaio 2000,
la Banca ore per tutti i lavoratori e per tutte le ore di straordinario
prestate secondo la disciplina appresso definita.
la Banca ore per tutti i lavoratori e per tutte le ore di straordinario
prestate secondo la disciplina appresso definita.
− Ai lavoratori che prestano lavoro straordinario, se non dichiarano entro il mese
successivo a quello in cui hanno effettuato la prestazione di volere il riposo
compensativo, sarà devoluto il pagamentodello straordinario con
le maggiorazioni attualmente previste dal Contratto nazionale
nel periodo di paga successivo al suddetto bimestre e con la
retribuzione del mese dieffettuazione della prestazione straordinaria.
le maggiorazioni attualmente previste dal Contratto nazionale
nel periodo di paga successivo al suddetto bimestre e con la
retribuzione del mese dieffettuazione della prestazione straordinaria.
− I lavoratori che dichiarano formalmente entro il mese successivo alla prestazione
straordinaria di volere il riposo, potranno fruirlo secondo le modalità
e quantità già previste per il "Conto ore".
Per le ore di straordinario che confluiscono nella Banca-ore verrà corrisposta
la maggiorazione onnicomprensiva pari al 50% di quella prevista per il
e quantità già previste per il "Conto ore".
Per le ore di straordinario che confluiscono nella Banca-ore verrà corrisposta
la maggiorazione onnicomprensiva pari al 50% di quella prevista per il
lavoro straordinario nelle varie modalità di esplicazione, da computare
sugli elementi utili al calcolo delle maggiorazioni per lavoro straordinario,
notturno e festivo.
sugli elementi utili al calcolo delle maggiorazioni per lavoro straordinario,
notturno e festivo.
− Ai lavoratori che, nel corso del mese della prestazione di lavoro straordinario,
dichiarano di volere il pagamento, la relativa erogazione sarà corrisposta secondo
la normale prassi aziendale.
la normale prassi aziendale.
..................."
sabato 1 marzo 2014
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