lunedì 13 maggio 2013
il manifestino: BURATTINI - RETE 28 APRILE Cgil: Democrazia Confli...
il manifestino: BURATTINI - RETE 28 APRILE Cgil: Democrazia Confli...: fonte: http://www.youtube.com/user/LiberaTVredazione?feature=watch
domenica 12 maggio 2013
La Carta Rivendicativa FIOM e gli Orari di Lavoro
Il 2 maggio si è tenuto un incontro tra l'azienda e una delegazione sindacale per discutere della carta rivendicativa FIOM. Dopo l'incontro è stato pubblicato dalla RSU un comunicato di sintesi.
In merito a quanto esposto nel comunicato intendiamo puntualizzare le seguenti cose:
1) La questione della polizza sanitaria fa già parte dei 5 punti della carta rivendicativa e quindi deve essere portata avanti come da indicazioni FIOM e come da mandato dei lavoratori: "sono da riconfermare i fondi sanitari aziendali, salvaguardandoli dall'assorbimento in Metasalute...."
2) La questione degli orari di lavoro merita risposte chiare e inequivocabili.
In sintesi la questione è questa: mentre noi con la carta rivendicativa esprimiamo la volontà di "attuare riduzioni dell'orario di lavoro" per allargare i livelli occupazionali, l'azienda continua a contrapporsi con una richiesta che va nel senso opposto, prestazioni aggiuntive e maggiore flessibilità di orari che inevitabilmente portano nel tempo a ridurre i livelli occupazionali. Questo l'azienda lo vuole ora quindi ora si rende necessario dare una risposta inequivocabile e non elusiva.
Cosa aspettiamo a dire chiaramenete che non vogliamo l'ulteriore peggioramento degli orari? L'accordo sul 3° e 4° turno scadrà a breve. Perchè rinviare la discussione alla scadenza di quell'accordo? Perchè non si dice ora chiaramente che GLI ORARI DI LAVORO NON SI PEGGIORANO ULTERIORMENTE.
Attuare riduzioni dell'orario di lavoro è in pieno contrasto con l'accettare prestazioni aggiuntive. Il mandato per rivendicare questo la RSU ce lo ha ora e quindi ora va detto questo. Non si può rinviare questa rivendicazione alla scadenza di un accordo che, come tutti sappiamo bene, contiene anche questioni di rilevanza economica come il PREMIO RISULTATO.
In merito a quanto esposto nel comunicato intendiamo puntualizzare le seguenti cose:
1) La questione della polizza sanitaria fa già parte dei 5 punti della carta rivendicativa e quindi deve essere portata avanti come da indicazioni FIOM e come da mandato dei lavoratori: "sono da riconfermare i fondi sanitari aziendali, salvaguardandoli dall'assorbimento in Metasalute...."
2) La questione degli orari di lavoro merita risposte chiare e inequivocabili.
In sintesi la questione è questa: mentre noi con la carta rivendicativa esprimiamo la volontà di "attuare riduzioni dell'orario di lavoro" per allargare i livelli occupazionali, l'azienda continua a contrapporsi con una richiesta che va nel senso opposto, prestazioni aggiuntive e maggiore flessibilità di orari che inevitabilmente portano nel tempo a ridurre i livelli occupazionali. Questo l'azienda lo vuole ora quindi ora si rende necessario dare una risposta inequivocabile e non elusiva.
Cosa aspettiamo a dire chiaramenete che non vogliamo l'ulteriore peggioramento degli orari? L'accordo sul 3° e 4° turno scadrà a breve. Perchè rinviare la discussione alla scadenza di quell'accordo? Perchè non si dice ora chiaramente che GLI ORARI DI LAVORO NON SI PEGGIORANO ULTERIORMENTE.
Attuare riduzioni dell'orario di lavoro è in pieno contrasto con l'accettare prestazioni aggiuntive. Il mandato per rivendicare questo la RSU ce lo ha ora e quindi ora va detto questo. Non si può rinviare questa rivendicazione alla scadenza di un accordo che, come tutti sappiamo bene, contiene anche questioni di rilevanza economica come il PREMIO RISULTATO.
sabato 11 maggio 2013
il manifestino: Sciopero dello straordinario e della banca ore-fle...
il manifestino: Sciopero dello straordinario e della banca ore-fle...: E’ fondamentale continuare la nostra azione di sciopero: Contro un’ azienda che ci toglie da un anno all'altro 1.250 euro dal nostro...
venerdì 10 maggio 2013
INCONTRO RSU - AZIENDA del 10 maggio
PREMIO RISULTATO DI MAGGIO: 1950 euro lordi. Anche quest’anno, per decreto legge, i premi legati a indici di bilancio saranno soggetti a tassazione al 10%. L’azienda però non farà in tempo a far applicare tale agevolazione per maggio. Quindi per ora il premio sarà tassato per intero come da scaglione di riferimento e in un secondo momento, come è stato fatto lo scorso anno, per la parte variabile proveniente dal vecchio accordo (726 euro) sarà ricalcolata e corretta la tassazione.
CONTI BONUS: quest’anno non ci sarà assorbimento nel premio locale (l’indice di bilancio legato alla redditività è risultato peggiore rispetto allo scorso anno) pertanto sarà erogato per intero il bonus di 900 euro lordi con la retribuzione di giugno. Il premio sarà soggetto a tassazione piena. Non è possibile applicare quella ridotta del 10% perché il premio non è regolato da un accordo locale che lo leghi agli indici di bilancio come invece vorrebbe il decreto legge.
Approfittando dell’incontro sono state affrontate anche altre questioni.
XL3: ieri ci sono stati altri fermi produttivi, gestiti con ferie volontarie, per un problema di qualità di un componente da parte del fornitore. L’azienda sta affrontando il problema e nel pomeriggio sarà in grado di dare informazioni più dettagliate su eventuali altri fermi e sulla soluzione del problema.
E’ stata sollevata dalla RSU la questione della manutenzione. E’ stato evidenziato che, nonostante siano presenti in reparto alcuni manutentori, questi vengono impiegati a fare attività da operatori e per gli interventi di manutenzione si dice di far riferimento al personale Dk7. Il problema, oltre alla questione organizzativa, sta soprattutto nel fatto che i lavoratori devono poter svolgere la propria mansione o una mansione equivalente.
TRASFERIMENTO LAVORAZIONI ALL’ESTERNO: la RSU ha fatto presente di essere a conoscenza del fatto che il Service Piezo e le operazioni di selezioni dell’XL3 sono state portate fuori presso ditte esterne. E’ stata contestata all’azienda una mancanza nell’informativa ed è stato sottolineato che le due esternalizzazioni sono avvenute quando Piezo è sceso di un turno e mentre all’XL3 si chiede la fruizione di ferie volontarie per fermi produttivi. E’ chiaro quindi che è necessario approfondire la questione delle lavorazioni esterne e per questo è stato chiesto all’azienda un incontro dedicato che tra l’altro è anche previsto con cadenza semestrale dall’accordo del 2010.
IL 18 MAGGIO A ROMA MANIFESTAZIONE NAZIONALE FIOM
http://www.fiom.cgil.it/eventi/2013/13_05_18-manifestazione/
Adesso Basta! Non vogliamo più essere divisi e ricattati, è il momento di cambiare
http://www.fiom.cgil.it/eventi/2013/13_05_18-manifestazione/
giovedì 9 maggio 2013
il manifestino: Roma, 30 aprile 2013. Basta patti coi padroni, Usb...
il manifestino: Roma, 30 aprile 2013. Basta patti coi padroni, Usb...: fonte: http://www.youtube.com/user/canaleusb?feature=watch
mercoledì 8 maggio 2013
Comitato degli Iscritti FIOM
Durante l'incontro RSU del 28 marzo 2013 sono state decise le modalità per la COSTITUZIONE DEL COMITATO DEGLI ISCRITTI FIOM.
Il comitato degli iscritti è uno strumento importantissimo di partecipazione dei lavoratori alla vita sindacale in azienda e la sua costituzione è sancita dallo STATUTO FIOM:
Art. 14 (Assemblea degli iscritti di fabbrica)
- L'istanza di base della Fiom a livello di fabbrica è l'assemblea degli iscritti.
- L'assemblea degli iscritti assolve alle incombenze congressuali e agli altri specifici compiti richiesti dall'organizzazione.
- Questa potrà dotarsi di un Comitato degli Iscritti in rapporto alla consistenza numerica e con compiti operativi ed esecutivi.
- Del Comitato degli Iscritti fanno parte di diritto i delegati/e della Rsu eletti/e nella lista della Fiom-Cgil.
Art. 7 (Democrazia sindacale)
c) Ogni iscritta/o alla Fiom ha il diritto di partecipare alla vita dell’organizzazione nelle modalità definite dallo statuto. Ogni iscritta/o Fiom ha il diritto di candidarsi alle elezioni delle Rsu e nelle altre liste dell’organizzazione . Nel caso in cui i candidati/e siano superiori ai posti disponibili nella lista, si procederà alla loro selezione con elezioni primarie tra tutti gli iscritti/e, all’organizzazione, interessati all’elezione.
d) Ogni iscritta/o alla Fiom partecipa in uguaglianza di diritti con gli altri iscritti/e, personalmente o a mezzo di delegati/e, alla formazione delle deliberazioni del sindacato, é eleggibile alle cariche direttive, può ritirare la sua adesione al sindacato.
Durante l'incontro RSU del 28 marzo 2013 in merito alla COSTITUZIONE DEL COMITATO DEGLI ISCRITTI FIOM sono state decise le seguenti cose:
- Su proposta del segretario Fiom viene stabilito di dar vita al comitato degli iscritti rappresentativo del 10% circa degli iscritti
- Del comitato degli iscritti faranno parte i componenti la RSU FIOM (11), 2 iscritti proposti da ciascun RSU-FIOM (22) e gli iscritti FIOM facenti parte del Comitato direttivo provinciale FIOM (4), per un totale di 37 compagne/i.
- La lista dei componenti il Comitato degli Iscritti FIOM Continental verrà sottoposta ad approvazione da parte di tutti gli iscritti FIOM in Continental mediante voto palese nel corso delle prossime assemblee retribuite.
La proposta è stata approvata all’unanimità dai presenti (PRESENTI: componenti RSU FIOM + segretario provinciale; ASSENTI: Michela e Federico)
La scelta di queste modalità è incomprensibile perchè non garantisce a tutti gli iscritti la possibilità di candidarsi e di essere eletti. Aver deciso la regola che ciascun delegato porta 2 iscritti e aver deciso di far votare in assemblea una lista bloccata di nomi equivale di fatto a scegliere chi far entrare nel comitato.
Il comitato degli iscritti è uno strumento importantissimo di partecipazione dei lavoratori alla vita sindacale in azienda e la sua costituzione è sancita dallo STATUTO FIOM:
Art. 14 (Assemblea degli iscritti di fabbrica)
- L'istanza di base della Fiom a livello di fabbrica è l'assemblea degli iscritti.
- L'assemblea degli iscritti assolve alle incombenze congressuali e agli altri specifici compiti richiesti dall'organizzazione.
- Questa potrà dotarsi di un Comitato degli Iscritti in rapporto alla consistenza numerica e con compiti operativi ed esecutivi.
- Del Comitato degli Iscritti fanno parte di diritto i delegati/e della Rsu eletti/e nella lista della Fiom-Cgil.
Art. 7 (Democrazia sindacale)
c) Ogni iscritta/o alla Fiom ha il diritto di partecipare alla vita dell’organizzazione nelle modalità definite dallo statuto. Ogni iscritta/o Fiom ha il diritto di candidarsi alle elezioni delle Rsu e nelle altre liste dell’organizzazione . Nel caso in cui i candidati/e siano superiori ai posti disponibili nella lista, si procederà alla loro selezione con elezioni primarie tra tutti gli iscritti/e, all’organizzazione, interessati all’elezione.
d) Ogni iscritta/o alla Fiom partecipa in uguaglianza di diritti con gli altri iscritti/e, personalmente o a mezzo di delegati/e, alla formazione delle deliberazioni del sindacato, é eleggibile alle cariche direttive, può ritirare la sua adesione al sindacato.
Durante l'incontro RSU del 28 marzo 2013 in merito alla COSTITUZIONE DEL COMITATO DEGLI ISCRITTI FIOM sono state decise le seguenti cose:
- Su proposta del segretario Fiom viene stabilito di dar vita al comitato degli iscritti rappresentativo del 10% circa degli iscritti
- Del comitato degli iscritti faranno parte i componenti la RSU FIOM (11), 2 iscritti proposti da ciascun RSU-FIOM (22) e gli iscritti FIOM facenti parte del Comitato direttivo provinciale FIOM (4), per un totale di 37 compagne/i.
- La lista dei componenti il Comitato degli Iscritti FIOM Continental verrà sottoposta ad approvazione da parte di tutti gli iscritti FIOM in Continental mediante voto palese nel corso delle prossime assemblee retribuite.
La proposta è stata approvata all’unanimità dai presenti (PRESENTI: componenti RSU FIOM + segretario provinciale; ASSENTI: Michela e Federico)
La scelta di queste modalità è incomprensibile perchè non garantisce a tutti gli iscritti la possibilità di candidarsi e di essere eletti. Aver deciso la regola che ciascun delegato porta 2 iscritti e aver deciso di far votare in assemblea una lista bloccata di nomi equivale di fatto a scegliere chi far entrare nel comitato.
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