Part time in Continental: l'azienda discrimina tra operai e impiegati ponendo gli uni contro gli altri

Pubblichiamo copia del fax inviato dal sindacato di base USB all'zienda in cui si prende posizione rispetto al "trattamento differenziato" tra operai e impiegati nella gestione del part time:

Testo del Fax:

Visto che:
- nei giorni scorsi l'azienda, senza fornire motivazioni formali ufficiali, ha negato la richiesta di RINNOVO di part time per accudimento figli sotto i 13 anni a personale dei reparti produttivi;
- pressoché contestualmente, sono state accolte NUOVE richieste di trasformazione del contratto di lavoro da full time a part time, per la stessa motivazioni, nei reparti impiegatizi.

Siamo a constatare che, oltre a disattendere quanto previsto dalla vigente normativa sul part time, l'azienda sta di fatto DISCRIMINANDO i lavoratori di produzione rispetto a quelli degli uffici, mettendoli di conseguenza gli uni contro gli altri.

E chiaro che, per quanto ci riguarda, l'azienda è libera di concedere il part time a tutti i lavoratori ritiene opportuno ma sia anche chiaro che ciò non deve e non può prescindere dal garantire il diritto a chi ce l'ha!

Pertanto, non potendo tollerare comportamenti del genere nei confronti dei lavoratori e per evitare inutili e dannose vertenze sindacali, chiediamo all'azienda di rivalutare entro breve tempo le richieste di rinnovo rifiutate.

Livorno, 19 marzo 2018
USB LAVORO PRIVATO