Solo alcuni giorni fa si sono concluse le ultime assemblee, quelle sindacali e quelle aziendali che ormai da tempo vanno di pari passo.
Come spesso facciamo ci piace soffermarci per proporre ai lettori alcune riflessioni e sottolineare gli aspetti che le hanno caratterizzate:
Assemblee sindacali
Temi "caldi" quelli all'ordine del giorno, temi che avranno inevitabili ripercussioni sull'occupazione e sulle future condizioni di lavoro in Continental perché si parte da altre richieste aziendali di riduzione dei diritti dei lavoratori.
Inequivocabile è stato l'atteggiamento della RSU e del segretario che hanno voluto "tastare il terreno" sulla cessione di questi diritti per cercare di capire quali e quanti spazi di manovra gli consentiranno i lavoratori.
Da un lato infatti si sono affannati a precisare che "..la RSU non sta chiedendo nessun mandato ai lavoratori.." mentre dall'altro hanno fatto richiami pubblici ai successivi e prossimi incontri già concordati con l'azienda, dice solo per prendere i dati, come se ciò già di per sé non costituisse un mandato implicito a proseguire la discussione tra le parti, evitando al tempo stesso di chiarire quale sia la posizione della RSU sugli argomenti in discussione!!
Interruzioni continue; domande strumentali e risposte fasulle che, assolutamente fuori contesto, hanno fatto rivivere i fatti del 2010; continui richiami al Job Acts che volutamente spostavano l'attenzione dei lavoratori dai quesiti in oggetto e lasciavano intendere una certa disponibilità allo scambio con i diritti oggi in discussione: pause, part time, donazione ed indisposizione cedute ma nessuna telecamera in azienda...
Assemblee aziendali
Questa volta l'azienda ha voluto stupire impostando le sue assemblee sulla risata e sul concetto "ci stiamo divertendo". Ha tenuto banco un filmino sulla qualità, amatoriale invece che professionale come sa ben fare questa azienda multinazionale, con riprese nella camera da letto di un dirigente e coinvolgimento dei suoi familiari, battute continue e argomento "qualità" messo volutamente in secondo piano.
Dopo il filmino sono stati nuovamente mostrati "gli indici di gradimento" negativi emersi dal questionario Continental ma anche per questi non è stata data nessuna informazione aggiuntiva a parte la comunicazione che saranno organizzati "training" per i capi perché imparino a far credere ai dipendenti di essere felici. Insomma l'obiettivo è chiaro: ti sfrutto sempre di più rendendoti scontento ma se mi dici che sei scontento non mi sta bene e cerco un modo per farti credere e dire che tu non lo sia...
Assemblee di scarsissimo contenuto ed indubbio valore in cui il direttore non ha voluto portare informazioni chiare e trasparenti sulle future produzioni ma ha solo voluto lanciare un messaggio del tipo "siamo bravi, siamo una grande famiglia, ci sbellichiamo dalle risate e per l'anno prossimo sono previsti un botto di iniettori! ".
BUON NATALE A TUTTI
Il Foglio Bianco
Sarebbe bello a chi ha scritto questo articolo gli andasse di traverso il panettone che l'azienda gli ha gentilmente donato
RispondiEliminaSolo chi non ha argomenti e si sente smascherato risponde così. Il panettone, gentile concessione dell'azienda e per cui bisognerebbe essere grati fino al punto di spegnere il cervello e far finta di non vedere i motivi per cui sono state organizzate le riunioni...
EliminaIo mio chiedo, nonostante le buffonata che vengono fatte simpatiche o meno a seconda del proprio gusto, solo una cosa. Cosa sarà succederà nei prossimi anni in Continental. Perchè me lo chiedo? Perché dopo aver sentito che a mikron continental ha chiesto di fare un'offerta per portare via le macchine in Germania per il 2018 (parole di un dipendente mikron), che il fuel Raul verranno fatti fuori in un altro paese e che i dipendenti dell'otto marzo sanno che a Fauglia dovranno spianare la collina per mettere i macchinari e che ci saranno modifiche alle cucine e tutto quello che gira intorno alla mensa mi chiedo come mai ancora nessuno si sta preoccupando di assicurarsi che tutti i dipendenti, il giorno di questo accorpamento, siano mantenuti e non ci sia una "ristrutturazione" aziendale. Me lo chiedo perché se deve andare come per l'RLS che è stato chiesto senza scrivere niente nero su bianco e ora ci troviamo a dover discutere di pause e del secondo giorno di donazione. Sarà mica che hanno fatto un accordo che prevede il licenziamento di personale per poter rimanere a Pisa? E poi il contratto interno non si discute mai? E poi il segretario che in passato non si è mai visto se non per occasioni particolari ora viene ad ogni assemblea? Ma pensa che i suoi scagnozzi non siano buoni come lui ad abbindolare la gente? Spero che ci saranno miglioramenti ma con le persone che abbiamo ora......... ho i miei dubbi.
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