Ripercorriamo velocemente quello che è stato il 2015 in Continental:
1) A gennaio apertura dei Contratti di Solidarietà a fronte di dichiarazione di esuberi nonostante i volumi in aumento. I CdS sono stati interrotti ad aprile per recuperare la produzione persa.
2) Da maggio a settembre assunzione degli interinali per recuperare la produzione persa.
3) Da ottobre a dicembre apertura della Cassa Integrazione Ordinaria per scaricare sull'INPS i costi di quelli che l'azienda ritiene "improduttivi".
Insomma per tutto l'anno la gestione del personale è stata ad uso e consumo dell'azienda che ha sempre disposto ed ottenuto l'accordo di una RSU complice e passiva. Il tutto portato avanti senza informazioni chiare, trasparenti e senza alcuna corrispondenza tra i pochi dati dichiarati e le decisioni prese.
E l'anno si chiude in continuità con quella che è stata la gestione del personale per tutto il 2015:
- Piezo: passaggio da tre turni ad un turno senza alcuna informazione sulla variazione dei volumi, solo voci di corridoio, perché chiaramente l'azienda vuole poter continuare a gestire il personale indisturbata e senza che nessuno abbia gli strumenti per fare un'analisi della situazione.
In conseguenza delle variazioni dei turni, S. Piero continua a svuotarsi di operatori e continua la migrazione verso Fauglia. Azienda ed RSU invece continuano a dire che non ci sono ancora decisioni prese sull'accorpamento delle due sedi.
- Chiusure: l'azienda cambia il calendario delle chiusure collettive a suo piacimento all'ultimo minuto e la RSU, a parte un blando comunicato di protesta, ha nuovamente concesso all'azienda di disporre.
Per chiudere desideriamo ringraziare il Direttore per il bel panettone ricevuto e cogliamo l'occasione per ricordare che forse siamo stati gli unici in passato ad apprezzare e a prendere sul serio i suoi dati sui volumi.
Al tempo stesso ricordiamo anche che il pugno duro non paga mai.
Buon Natale a tutti!
Il Foglio Bianco
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