La RSU Continental risponde...

Rendiamo pubblico il comunicato di risposta al volantino "LA RSU HA FIRMATO L'AUMENTO DEI RITMI E DELLA FLESSIBILITA'" :

http://ilfoglio-bianco.blogspot.it/2015/02/la-rsu-ha-firmato-laumento-dei-ritmi-e.html

ALLE LAVORATRICI ED AI LAVORATORI CONTINENTAL

in questi giorni sono stati distribuiti dei volantini a firma Rsu Fiom Piaggio e Rsu Continental non firmatari che si prendono la libertà di dare giudizi sull’operato della FIOM, e della RSU Fiom Continental criticando con argomentazioni volutamente false gli ultimi accordi sottoscritti, in particolar modo puntando il dito sugli accordi sui contratti di solidarietà che la maggioranza della Rsu Continental ha sottoscritto e che hanno permesso, finora, a fronte di una difficile situazione economica ed occupazionale, di evitare qualsiasi esubero tra i dipendenti (accordi che sono stati approvati dai lavoratori Continental quasi all’unanimità: per la precisione al 96%!).

  Stupisce, e ci indigna, il fatto che una Rsu di un’azienda tutt’altro che trascurabile come la Piaggio si permetta di intervenire nelle dinamiche interne di un’altra azienda di primo piano come la Continental con una “leggerezza” strabiliante e mancando di rispetto non tanto verso i delegati della Rsu che quegli accordi hanno firmato quanto nei confronti della stragrande maggioranza di lavoratori (96%!) che a quegli accordi hanno votato favorevolmente.

  Ricordiamo che una sistematica politica di deresponsabilizzazione rispetto ai lavoratori ha portato la Rsu Fiom Piaggio a non firmare MAI alcun accordo con la propria controparte aziendale, ritagliandosi così un ruolo sindacalmente minoritario e passivo di semplice rappresentanza.

Il risultato di tale condotta ha portato la Fiom in Piaggio ad essere divenuta minoranza irrilevante rispetto alle altre sigle sindacali.

  Da questo pulpito i lavoratori Continental non accettano alcun tipo di predica.

La Rsu Continental considera inoltre che, nel merito, far credere che esista un ammortizzatore sociale che in questo momento garantisca i lavoratori in maniera maggiore rispetto alla solidarietà sia, non solo uno stravolgimento della realtà, ma anche e soprattutto (purtroppo ci duole dirlo) “un giocare sulla pelle dei lavoratori”. Infatti ricordiamo a tutti che la differenza salariale tra  i C.d.S. e la CIGO non è di “ forse 24 euro mensili” per “qualche giorno di Cigo”, bensì la cifra varia tra i 30 e i 35 euro (a seconda della retribuzione) a SETTIMANA (e non mensilmente come erroneamente scritto nel comunicato della Piaggio). Se parliamo invece della cifra che si perde in CIGO rispetto allo stipendio pieno stiamo parlando di 459 euro mensili (!) (vedere le tabelle al fondo del comunicato).

  Verificato quindi che i C.d.S. permettono di limitare significativamente la perdita salariale, va oltretutto sottolineato che nel nostro caso, vengono utilizzati in quanto l’aumento di volumi previsto per il 2015 non è sufficiente a garantire una piena occupazione.

I C.d.S. si fanno (come previsto dalla legge) per EVITARE gli esuberi!

PROSPETTO DI CONFRONTO FRA SOLIDARIETA’ E CIGO

con mensilità lorda di €1900 (calcolato su 173 ore lavorabili)

Su base settimanale	ORE SETTIMANALI	NETTO	DIFFERENZA
Retribuzione piena	40	€ 290,6
Solidarietà 70%	40	€ 211,4	- € 79,2
CIGO	40	€ 187,5	- € 103

Su base settimanale	PERDITA SALARIO settimanale	Su base mensile (calcolato su 173 ore lavorabili)	PERDITA SALARIO mensile
Solidarietà 70%	€ 79,2	Solidarietà 70%	- € 248
CIGO	€ 103	CIGO	-  € 459

Differenza CDS al 70% / CIGO settimanale

+ € 23,8

Differenza CDS al 70% / CIGO mensile

+€ 211

Attualmente ci risulta che sia probabile che il Governo aggiunga un altro 10% all’integrazione dei C.d.S., nel qual caso, ovviamente, la differenza tra la retribuzione in presenza di CIGO e di C.d.S. aumenterebbe ulteriormente.

12/02/2014

RSU FIOM-CGIL Continental