RADIO FABBRICA: ultimi due punti della bozza lasciata alla fotocopiatrice a Fauglia

A quanto si dice gli ultimi due punti della fantomatica bozza sono questi:

- CONCETTO REPARTO (x PAR)

- STRAORDINARI (BANCA ORE) : SABATO BANCA ORE con + maggiorazione (100%) perchè azienda non paga contributi (max 4 Sabati).

Sul primo punto non c'è che dire. Va chiarito il concetto di reparto per la fruizione dei PAR perchè il CCNL prevede che i PAR siano concessi solo se non è superata una certa percentuale massima di assenza sul reparto.

Sul secondo punto salta subito agli occhi l'introduzione della BANCA ORE (BO) e, a parte l'aumento della maggiorazione che vuol forse compensare il fatto che debba essere il lavoratore a decidere se averli retribuiti o accantonati in BO, ci vien da porci le seguenti domande:
- un massimo di 4? Forse perchè ESIGIBILI dall'azienda e quindi OBBLIGATORI?

- la fruizione di queste 4 giornate, una volta accantonate in BO, avrà carattere individuale o collettiva? Ossia, da chi vengono gestite? Dal lavoratore o dall'azienda in caso di necessità e di cali produttivi?

Non occorre dire che, se Radio Fabbrica dice il vero, noi siamo molto diffidenti su tutto il contenuto del secondo punto perchè ci pare si tratti di altra flessibilità da concedere all'azienda.

Estratto dal CCNL 2008 sui PAR:

"..............

I rimanenti permessi, a cui si aggiungono quelli non utilizzati collettivamente, sono
a disposizione del singolo lavoratore e sono fruiti su richiesta da effettuarsi 
almeno 15 giorni prima e nel rispetto di un tasso di assenza contemporanea
a tale titolo non superiore al 5 per cento dei lavoratori normalmente addetti al turno. 
Nel caso in cui le richieste superino tale tetto, si farà riferimento all’ordine

cronologico di presentazione delle stesse.

Nel caso in cui non sia rispettato il termine di preavviso di 15 giorni, la fruizione 
dei permessi richiesti avverrà compatibilmente con le specifiche esigenze 
aziendali e mediante rotazione che non implichi complessivamente assenza 
a tale titolo superiore ad un tetto compreso tra il 9,5 e l’11,5 per cento,

comprensivo del 5 per cento di cui al comma precedente,
dei lavoratori normalmente addetti al turno, in relazione alle diverse
riduzioni di orario a regime.

Estratto dal CCNL 2008 sulla BANCA ORE:

"Le parti convengono di istituire, a decorrere dal 1° gennaio 2000,
la Banca ore per tutti i lavoratori e per tutte le ore di straordinario
prestate secondo la disciplina appresso definita.

− Ai lavoratori che prestano lavoro straordinario, se non dichiarano entro il mese

successivo a quello in cui hanno effettuato la prestazione di volere il riposo

compensativo, sarà devoluto il pagamentodello straordinario con
le maggiorazioni attualmente previste dal Contratto nazionale
nel periodo di paga successivo al suddetto bimestre e con la
retribuzione del mese dieffettuazione della prestazione straordinaria.

− I lavoratori che dichiarano formalmente entro il mese successivo alla prestazione

straordinaria di volere il riposo, potranno fruirlo secondo le modalità 
e quantità già previste per il "Conto ore".
Per le ore di straordinario che confluiscono nella Banca-ore verrà corrisposta
la maggiorazione onnicomprensiva pari al 50% di quella prevista per il

lavoro straordinario nelle varie modalità di esplicazione, da computare
sugli elementi utili al calcolo delle maggiorazioni per lavoro straordinario,
notturno e festivo.

− Ai lavoratori che, nel corso del mese della prestazione di lavoro straordinario,

dichiarano di volere il pagamento, la relativa erogazione sarà corrisposta secondo
la normale prassi aziendale.

..................."