L'azienda ha fatto una richiesta ben precisa di maggior flessibilità oraria alla RSU.
La RSU ha recepito la richiesta, non ha alcuna intenzione di contrastare l'esigenza di maggior flessibilità dell'azienda ma non riesce a dirlo apertamente e chiaramente ai lavoratori, quindi evita di ufficializzare una posizione.
Sa di essere tra due fuochi: da una parte l'azienda che si aspetta che la richiesta venga accolta e insiste per avere una risposta, dall'altra parte i lavoratori che non vogliono un peggioramento delle condizioni di lavoro.
E allora come decide di muoversi la nostra RSU? Con l'azienda prende tempo, TRACCHEGGIA. Per i lavoratori scrive comunicati confusi, organizza assemblee-monologhi con slogan tipo "noi non faremo mai la proposta", svia dall'obiettivo raccontando di Limbach e di come Mr. Braun sia stato costretto a fare passi indietro....
Il punto vero della questione, dare o no maggior flessibilità all'azienda, viene metodicamente rifuggito e allo stesso tempo viene rifuggita ogni possibilità di aprire una discussione vera. Il tempo passa tra strategie e slogan propagandistici mentre i lavoratori sono sempre più confusi e in balia dei dubbi....
La RSU non è in grado di gestire la cosa e l'azienda, consapevole di questi TRACCHEGGIAMENTI, siccome sta ancora aspettando una risposta, decide di intervenire. Prende in mano le redini della situzione e prova a colmare i vuoti lasciati dalla RSU (per darle una mano?).
L'azienda organizza riunioni su tutti i turni e il direttore parla con TUTTI i lavoratori.
L'azienda organizza riunioni su tutti i turni e il direttore parla con TUTTI i lavoratori.
Parla dei volumi produttivi e degli investimenti ma parla anche e con molta insistenza della richiesta di Mr.Braun. Parla di una fabbrica uguale, identica alla nostra nell'est Europa dove sono bravi come noi ma costano molto meno...... Parla dei nuovi metodi flessibili di lavorare, che abbattono il costo del lavoro senza intaccare i salari e dice che questi metodi sono ormai inevitabili in un mercato fluttuante e variabile come il nostro. Ricorda che anche l'accordo a 5 squadre inizialmente era contrastato dagli operai tant'è che è passato grazie all'approvazione degli impiegati.....
Insomma, gli argomenti sono gli stessi delle ultime assemblee sindacali ma la differenza rispetto a queste sta nella chiarezza dei discorsi e nel modo diretto con cui l'azienda esprime i pochi concetti, senza mezzi termini, senza esitazione, senza tanti giri di parole. Il direttore lancia un paio di messaggi chiarissimi e inequivocabili con un modo di parlare talmente diretto che conquista i lavoratori e li porta a pensare che forse, forse quello suggerito dall'azienda è l'unico modo per garantirsi un futuro.....
L'azienda fa il suo mestiere e lo sa fare bene. Il sindacato invece dov'è?
Il sindacato è un organismo forte solo nel caso prendesse in mano la situazione mettendoci la faccia senza mezzi termini. I laviratori sarebbero ben lieti di ricostruire con l RSU un rapporto di inequivocabile collaborazione rischiando anche il culo. Fare sindacoto non significa evitare il disastroso e fatiscente incubo della perdita del posto di lavoro, ma far si che; con le dovute misure precauzionali trovi un varco un" GATE" che possa migliorare le nostre condizioni lavorative e salariali in maniera equa e con un giusto ed adeguato compromesso con l' Azienda. Lavorare bene lavorare sereni credo che sia una ottima prerogativa per iniziare un confronto civile sereno e democratico. Come apesso ho scritto nessuno di noi ha MAI RIFIUTATO DELLE PROPOSTE eque con la Direzione. Ma se si continua a non voler riachiare nulla tutto è vano. Nonostante le critiche che continuamente solleviamo alla RSU; che penso abbia personaggi molto carismatici e capaci, sono altresi convinto che con un po di PALLE IN PIÙ potremmo trattare. Altrimenti sarà difficile non perdere la faccia con noi operai. Asta la vista amigos.
RispondiEliminabravi avete proprio colto nel segno. L'azienda oggi ci ha spiegatyo cosa vuole e invece l'RSU npon l'ha fatto ancora. Al meeting c'era una sindacalista che ha avuto pure il coraggio di parlare. ha rischiato che qualcuno l'insultasse. Vorrei dire anche che io non mi sono affatto lasciato conquistare dal direttore. L'azienda vuole una cosa che non possiamo dargli e dobbiamo dirglelo subito perchè abbiamo aspettato pure troppo. Apprezzabile la chiarezza del direttore ma si sa che fanno il suo e noi dobbiamo fare il nostro e difendere i nostri diritti e se necessario anche con le lotte. Ci stanno portando via tutto con ricatti e l'RSU nemmeno sta provando a reagire costruendo queste lotte. Oggi ci ha lasciati soli col direttore e noi eravamo soli con le spalle al muro. Non si fa così, faccia quello per cui è stata eletta. In ogni caso l'anno prossimo A CASAAAA!!! non mi firmo perchè ho paura.
RispondiEliminaIl Nostro direttore infatti è stato molto persuasivo e molto esplicito nel suo discorso. Come ho espresso nel post precedente all interno della RSU ci sono altrattanti elementi validi e preparati. Nonostante i miei "attacchi" credo leggittimati da molta rabbia e preoccupazione, voglio tornare a sperare. Voglio credere che qualcosa avverrà. Solo che, cari COMPAGNI RSU state facendo trascorrere troppo tempo ed a parte un assemblea ed un meeting; nel quale viene ripetuto quello che avete detto voi( solo in modo diverso) posso affermare che non vedo la luce in fondo al tunnel. Cosi facendo date adito a noi lavoratori di non crederci più ad un organismo capace. Ora la sindacalista lasciamola stare è una novizia messa li per far numero, non lo sapeva nemmeno lei che avrebbe fatto parte dell RSU.. Non mi pare né preparata né furba. Forse lei non sarà nella lista nera. Ad ogni modo è sempre stato trovato un buon compromesso tra due parti se lo si VUOLE e se non ci sono ovviamente interessi forti sotto sotto. La cosa a mio avviso più inquitante e deplorevole è che tutti quelli che vedo non interessati, ad oggi sono INDIFFERENTI. E questa è davvero una brutta cosa. Ricordo che ci fu un episodio anni fa , in cui emerse che alcuni dipendenti Impiegati potevano risultare in esubero e ci fu se non sbaglio una vera e propria movimentazione di Noi tutti in merito. Quindi se qualcuno se ne fosse dimenticato se ne ricordi. Cari delegati dell RSU l appello è il solito. Discutiamo al piu presto preparate varie alternative perché ci possono essere. Lasciate perdere la politica dei salotti. Siate propositivi, create più di un proggetto. Rendeteci partecipi. Col silenzio non ridolviamo nessuna controversia. Il tempo stringe la Regione SOLDI NON NE HA per noi. L' INPS soldi non Ne ha.. Asta la vista amigos
RispondiEliminaApriamo invece una parentesi molto importante e frequente in Azienda della quale purtroppo non si parla mai, e che causa malesseri e preoccupazione. A fronte della emissione delle nuove turnazioni con relativi nominativi, volevo essere solidale e dispiaciuto per quei colleghi ed amici che si son ritrovati spostati in altri reparti al posto di altri. A mio personale giudizio questo avviene spesso e senza un motivo preciso. Ora tutti siamo li per offrire la nostra prestazione lavorativa nel migliore dei modi. Alcuni lo fanno con congnizione, responsabilità, dediziine ed impegno e serietà e professionalità e sacrificio e quant' altro. Altri purtroppo mangiano la foglia continuando imperterriti il loro; amio avviso comportamento scorretto, menefreghista, non professionale, mediocre. Queste persone di cui tutti in parte sappiamo, purtroppo continuano a cadere sempre in piedi venendo piazzate sempre e comunque nei punti cruciali , nei punti migliori e comunque dove serve in effetti manodopera SERIA ED
RispondiEliminaEFFICIENTE. A questo proposito in particolare ribadire che non è il sistema ottimale. Senza considerare poi che tra colleghi ci si può sempre organizzare. Ci son persone che non amano fare turni altri che per questioni economiche lo farebbero a vita come me. Quindi non vedo il motivo per cui un capo reparto non debba in assoluto tener conto di queste circostanze. Es. Se io volessi fare il turno normale ed un mio collega al contrario di me vuole fare i turni , perché non prendere in considerazione questo??? Cosa cambia?? A maggior ragione e visto che son persone serie si potrebbero inevertire senza problemi. Invito L RSU A VALUTARE QUESTA COSA perche non è giusto. Asta la vista amigos
Mi dispiace (o meglio non mi dispiace) ma il discorso dell'azienda oltre che chiaro é anche del tutto condivisibile e tanti lavoratori hanno capito perfettamente che é il momento di non fare cavolate
RispondiEliminama questo si rende conto di quello che dice? Ma su questo blog ci scrive pure l'azienda?
EliminaProviamo a rispettare anche le opinioni degli altri, anche quelle che non ci piacciono.
EliminaA chi ti riferisci???condivisibile per cosa? Su quali basi sostieni condivisibile e da chi?????
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